 Definito
alla Whirpool Italia l'accordo sul contratto integrativo. L'azienda e il coordinamento
unitario Fim, Fiom e Uilm, dopo sei mesi di negoziati, hanno siglato questa mattina
all'alba l'ipotesi di accordo aziendale che interessa seimila lavoratori. Soddisfazione è
stata espressa dai sindacati per la piena rispondenza dell'intesa alle principali
richieste avanzate sia nelle quantità sia nelle qualità. Innanzitutto la parte
economica: l'accordo prevede una crescita progressiva del premio di risultato che entro il
2004 sarà di un milione e che si andrà ad aggiungere agli attuali 1.300.000. Una cifra
soggetta ad ulteriori aumenti attraverso i moltiplicatori collettivi di
reddittività e individuali.
Particolare rilevanza riveste l'accordo nei punti in cui si parla di sviluppo produttivo
ed occupazionale degli stabilimenti in Italia (Cassinetta, Comerio, Trento, Napoli e
Siena), o in quelli che disciplinano le regole in tema di ambiente e sicurezza.
Ora, l'intesa dovrà essere discussa dalle Rsu, il testo sarà poi diffuso per permettere
a tutti i lavoratori di conoscere i punti dell'accordo. Al rientro dalle ferie
estive, l'intesa sarà, quindi, vagliata nelle assemblee di ogni stabilimento e votata dai
lavoratori. Particolare soddisfazione è stata
espressa anche dall'azienda che ha sottolineato in una nota come l'accordo sia stato
raggiunto "dopo una trattativa positivamente risolta
senza neanche un'ora di sciopero". L'ipotesi di accordo, sottoscritto alla presenza
dei rappresentanti aziendali, dei sindacati e dell'Unione Industriali di Varese, interessa
tutti gli oltre 6.000 dipendenti di Whirlpool in Italia, sia quelli del centro operativo
europeo di Comerio, sia quelli dei 6 stabilimenti sparsi per la penisola (3 a Cassinetta
di Biandronno, 1 a Trento, 1 a Siena e 1 a Napoli).
Il nuovo contratto integrativo aziendale, che sarà valido fino al
2004, rientra nella linea del precedente, innovativo, contratto siglato nel '95: sposa il
principio della condivisione dei risultati con nuove flessibilità operative, e prevede
l'adozione di un sistema premiante che concede vantaggi economici ai lavoratori in
relazione all'impegno individuale e agli obiettivi raggiunti dall'azienda. L'elemento di
novità è costituito dall'adozione di nuovi parametri di riferimento, definiti in seno
alla multinazionale, che concorrono alla determinazione del premio di risultato:
come l'Indice di Competitività Whirlpool ICW, che tiene conto di quanto realizzato in
termini di efficienza, di riduzione degli scarti, di flessibilità e di puntualità, e
l'Indice di Risultato Whirlpool in Europa,che si basa sul risultato conseguito a livello
di gruppo da Whirlpool Europe.
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