A questi fini il contratto collettivo nazionale di lavoro dei dirigenti, firmato da Confindustria e Federmanager il 20 maggio 2000, indica nella formazione manageriale lo strumento necessario per accrescere il ruolo della dirigenza non solo sul piano tecnico-professionale, ma anche su quello socio-culturale. 

A fronte di questa esigenza, l’offerta formativa non sempre appare in grado di affrontare compiutamente il problema delle nuove competenze richieste ai dirigenti, mentre la domanda di formazione risulta essere a volta generica e casuale, perché non frutto di un approfondito lavoro di autodiagnosi e non inserita in un progetto organico di sviluppo delle competenze.

Per ovviare a tali carenze le parti sociali nel CCNL hanno individuato le risorse economiche necessarie a sviluppare un sistema di formazione continua, a partire da una indagine approfondita che fotografasse i bisogni formativi dei dirigenti delle piccole e medie imprese.

L’indagine è stata condotta dalla Fondazione Taliercio in quattordici realtà locali del Paese, con il supporto delle rispettive Associazioni Industriali territoriali: Bari, Brescia, Firenze, Genova, Lecco, Perugia, Pesaro, Prato, Torino, Treviso,Udine, Urbino, Varese, Vicenza, oltre a Federemilia e Federcampania.

I risultati dell’indagine saranno presentati nel corso di un convegno che si terrà mercoledì 25 ottobre 2000, alle ore 15.00 presso l’Università Cattaneo di Castellanza. Nel corso del convegno sarà anche presentato il questionario di autovalutazione predisposto dalla Fondazione Taliercio per l’autodiagnosi delle competenze professionali dei dirigenti delle aziende industriali.