I l4.376 votanti su un totale di 5.429 aventi diritto tra i lavoratori Whirlpool di Comerio (VA), Cassinetta di Biandronno (VA), Trento, Siena e Napoli si sono espressi in grande maggioranza a favore dell'accordo: sono 3.271 i sì, pari al 77%, contro 978 no, pari al 23% (con 109 schede bianche e 28 schede nulle).

Gli esiti positivi del referendum portano ora alla sottoscrizione definitiva di un accordo: il nuovo contratto - che sarà valido fino a tutto il 2004 - prevede l'adozione di un sistema premiante che permette a ciascun lavoratore di ottenere un vantaggio economico in relazione ad obiettivi raggiunti dall'azienda, misurati in termini di efficienza, flessibilità, puntualità e qualità dei prodotti, e all'impegno individuale.

In cifre, l'accordo prevede miglioramenti economici di rilievo: il premio di risultato annuo - prima dell'effetto dei moltiplicatori collettivo e individuale - salirà dai 2.150.000 lire del 2000 ai 2.858.000 lire del 2004. Questo significa che, a titolo di esempio, un operaio inquadrato al quarto livello del contratto metalmeccanici (con un salario complessivo medio attuale di circa 29 milioni di lire lorde annue) potrà nella migliore delle ipotesi arrivare a percepire fino a 3.300.000 lire lorde nel 2000, e 4.400.000 lire lorde nel 2004.

"Sono convinto che le aziende vincenti saranno quelle capaci di "combinare" le aspettative dell'azienda con quelle dei dipendenti. - ha commentato Pierangelo Cerana, Direttore Relazioni Industriali Whirlpool Europe per l'Italia -.Credo che con questo accordo di gruppo si siano fatti grandi sforzi in questa direzione. Particolare soddisfazione ci ha dato poi il fatto che l'accordo sia stato approvato in tutte le sedi del Gruppo, cosa che, viste le esperienze precedenti, non era per nulla scontata".