Programmare le assunzioni mirate secondo un criterio di gradualità con l’obiettivo di consentire al datore di lavoro una progressione quali-quantitativa sostenibile dei lavoratori disabili e a questi ultimi un avviamento confacente alle proprie caratteristiche professionali e personali.

Sono questi gli obiettivi della convenzione stipulata tra il Comune di Castellanza e la Provincia di Varese – Servizio Collocamento Mirato Disabili – approvata all’unanimità nella seduta del 27 Giugno dal Consiglio Comunale castellanzese.

La convenzione – la prima del genere attuata in tutta la provincia di Varese – consente la piena applicazione della legge n. 68/99 "Norme per il diritto al lavoro dei disabili" nel rispetto dei diritti e delle prerogative dei disabili e dei datori di lavoro.

La Legge n. 68/99 determina, infatti, il numero di disabili da inserire nel proprio organico sulla base del numero dei dipendenti in servizio. Su tale base il Comune di Castellanza ha rilevato la necessità di assumere una persona disabile oltre a quelle già in servizio. Persona disabile che andrà ad inserirsi all’interno dell’Ufficio Protocollo con mansioni di centralinista e di addetto alla gestione della posta.

L’assunzione avrebbe potuto avvenire sia tramite assunzione diretta oppure tramite apposita convenzione che individui tempi e modalità di assunzione. Il Comune di Castellanza, al fine del rispetto del principio di trasparenza e per consentire a tutti coloro che rientrano nella categoria disabili di aspirare al posto, ha deciso di intraprendere la strada della convenzione con il Servizio Collocamento Mirato Disabili della Provincia di Varese.

Una modalità che consente di procedere all’assunzione dopo selezione pubblica con la quale venga individuata la persona da sottoporre a tirocinio per un periodo di sei mesi prima di addivenire, in caso di esito positivo del tirocinio, all’assunzione nominativa a titolo definitivo. La scelta del tirocinio formativo finalizzato all’assunzione - dopo la selezione pubblica - consentirà al Comune di Castellanza un inserimento progressivo e mirato del lavoratore e a quest’ultimo un inserimento lavorativo seguito e sostenuto da un tutor. Infatti, il periodo di tirocinio sarà monitorato dagli operatori del nucleo di inserimento lavorativo denominato "Progetto Giasone" – con il quale il Comune di Castellanza ha già avuto diverse esperienze positive per l’inserimento in azienda di persone disagiate seguite dai Servizi Sociali - che avranno l’incarico di sostenere e affiancare il disabile durante lo svolgimento dell’attività lavorativa.

"Abbiamo deciso di intraprendere la strada del tirocinio finalizzato all’assunzione della persona disabile – spiega il dott. Paolo Pigni, Responsabile dell’Area Gestionale - perché riteniamo che ciò possa tradursi da un lato in una migliore qualità di vita e di approccio al lavoro del disabile e dall’altro in una maggiore soddisfazione in termini di risultato e di facilità di inserimento da parte del Comune".

Ora, approvata la convenzione, si procederà con l’emissione del bando di selezione pubblica per l’individuazione del disabile da inserire tramite tirocinio formativo all’interno dell’Ufficio Protocollo del Comune di Castellanza.

(A cura dell’Assessorato all’Informazione)