Il lavoro nelle Pmi in provincia è giovane, a tempo indeterminato e in crescita

Buone nuove dall’osservatorio sul mercato del lavoro di Confartigianato Imprese Varese: per la prima volta, su base annua, c’è un segno più alla voce “occupazione in provincia” e i maggiori beneficiari sono i giovani fino ai 25 anni.

OCCUPAZIONE: PER LA PRIMA VOLTA C’E’ IL SEGNO PIU’

«Per la prima volta dal 2013 il segno è positivo, anche se limitato: si tratta dello 0,14 per cento – spiega Giulio Di Martino, responsabile delle aree sindacali dell’associazione – l’importanza è data dal fatto che dal 2013 abbiamo avuto solo segni negativi su questa voce, tanto che il calo occupazionale è stato pari all’8 per cento. Quest’anno la tendenza si inverte».

I PIU’ “FAVORITI”: GIOVANISSIMI E ULTRA45ENNI

A goderne maggiorente sono i più giovani: l’occupazione dai 18 ai 25 anni è salita complessivamente del 4,64%. Ma non è stato a discapito dei più “anziani”: la percentuale di occupati tra le persone di fascia superiore ai 45% è salita da 38,63% di luglio 2018 al 40,35% di giugno 2019.

«La tenuta del lavoro è nelle fasce estreme dei lavoratori: i piu anziani e i piu giovani – ha commentato Davide Galli, presidente di Confartigianato Imprese Varese – Per i piu anziani c’è un patrimonio di esperienza che oggi è diventato ancor più fondamentale in azienda, perciò chi ha imparato a lavorare bene in un tal settore e magari può anche insegnare a un giovane, è una figura particolarmente importante. Ma l’entrata massiccia nel mondo del lavoro della digitalizzazione ha portato anche a una più forte richiesta di giovani, di persone perciò già avvezze a questi strumenti e magari formate specificamente. In mezzo però c’è un buco, una generazione dove non era richiesta molta professionalità e c’era poca formazione tecnica: questa è una fascia di età che difficilmente si colloca nel nuovo assetto imprenditoriale italiano».

ASSUNZIONI IN PROVINCIA: SONO IN TANTE AD ESSERE STABILI

Altra voce importante dello studio è la percentuale di dipendenti per forma contrattuale: il 90 per cento di loro ha infatti un contratto a tempo indeterminato, con un aumento di questo tipo di contratti del 2,7% nell’ultimo anno. Solo il 9,66% dei lavoratori infatti ha un lavoro a tempo determinato:

«Quando si trovano buoni dipendenti non c’è nessuna convenienza, e perciò motivazione a mandarli via – ha sottolineato Galli – La sfida, al contrario, è riuscire a tenerli con sè».

va detto che una parte di quest’incremento: «E’ dovuto all’effetto del decreto dignità, che introdotto limitazioni alla conferma in azienda di personale a tempo determinato – spiega De Martino – Ma si tratta di una percentuale limitata: la parte più significativa è data dagli stipendi stabilizzati tout court».

COME E’ STATO REALIZZATO LO STUDIO