{"id":129913,"date":"2010-12-28T00:00:00","date_gmt":"2010-12-28T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2010-12-28T00:00:00","modified_gmt":"2010-12-28T00:00:00","slug":"il-manager-senza-facebook-non-ha-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.varesenews.it\/2010\/12\/il-manager-senza-facebook-non-ha-futuro\/129913\/","title":{"rendered":"Il manager senza Facebook non ha futuro"},"content":{"rendered":"
\"micheleMichele Ferraioli<\/a><\/strong>, presidente provinciale di Federmanager (<\/strong>l’organizzazione <\/strong>che rappresenta e tutela i dirigenti in servizio e in pensione), non è sorpreso della decisione di Whirlpool di reclutare i futuri manager su Facebook<\/a>. Anzi, dice che uno dei punti all’ordine del giorno del prossimo consiglio direttivo potrebbe essere proprio l’uso dei social network nella ricerca del lavoro. È da tempo che ci sta pensando, perché alcuni associati hanno già affrontato l’argomento. «L’obiezione comune – spiega Ferraioli – è che essendoci già Linkedin, il social network specializzato per i professionisti, non avrebbe senso rivolgersi a Facebook. Invece, ritengo sia giusto aprire a Facebook, perché così ci si apre al mondo e quindi alle varie opportunità».
\n(foto: a destra Ferraioli mentre sottoscrive un accordo con Vittorio Gandini, direttore di Univa)<\/strong><\/div>\n

\nEnzo Riboni, sul “<\/strong>Corriere della Sera” del 24 dicembre scorso<\/strong><\/a>, citando una recente ricerca, dice che “Se entro cinque anni i dirigenti italiani non cambiano pelle saranno costretti a cambiare lavoro". Concorda con questo giudizio lapidario?
\n<\/strong>«Per me la formazione è un’ossessione perché è da lì che passa il futuro di tutti noi . L’operazione di Whirlpool, che tra l’altro ha un management giovane e dove il ricambio negli ultimi anni è stato notevole, conferma quella tendenza. Concordo con Riboni quando dice che i nuovi manager devono essere “più globetrotter, etici e digitali”».<\/div>\n
Lei non è iscritto a Facebook e Federmanager non ha un gruppo, perché?
\n<\/strong>«Come le dicevo, la mossa di Whirlpool anticipa i tempi in quanto c’è già un social network per i professionisti che è Linkedin. Penso che non ci siamo rivolti a questo mezzo di comunicazione per due motivi: per prudenza e perché i nostri manager non hanno più vent’anni e quindi manifestano una resistenza maggiore. Su 1.500 iscritti a Federmanager solo un terzo è attivo, il resto è in pensione. Comunque, lo prenderemo sicuramente in considerazione».<\/div>\n
Che cosa pensa dei nuovi manager, soprattutto dei più giovani?
\n<\/strong>«Su di loro si ha un giudizio sbagliato, o meglio, si dice spesso che siano superficiali, dove questa parola assume un significato negativo. Sono convinto, invece, che la superficialità sia figlia dei tempi che viviamo. Le nuove tecnologie e la globalizzazione consentono di essere superficiali perché il lavoro è in continuo divenire, si aggiusta il tiro cammin facendo. Un tempo, quando il massimo della tecnologia era la “Lettera 22” (celebre modello di macchina per scrivere della Olivetti n.d.r<\/em>),  c’era poco da correggere. Io non penso che il passato sia meglio del presente, è solo completamente diverso».<\/div>\n
Qual è il consiglio che darebbe a un giovane manager?
\n<\/strong>«Quello che do sempre ai miei due figli trentenni: senza grinta e voglia di arrivare non si va da nessuna parte».
\nNeppure con la tecnologia.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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