{"id":134451,"date":"2010-01-01T00:00:00","date_gmt":"2010-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2010-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2010-01-01T00:00:00","slug":"6-7-assenza-dal-lavoro-certificazioni-e-controlli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.varesenews.it\/2010\/01\/6-7-assenza-dal-lavoro-certificazioni-e-controlli\/134451\/","title":{"rendered":"6.7 Assenza dal lavoro: certificazioni e controlli"},"content":{"rendered":"<p><strong>&nbsp;6.7 ASSENZA DAL LAVORO: CERTIFICAZIONI E CONTROLLI<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Diritti \tdel lavoratore<\/li>\n<li>Chi \tcertifica e controlla le malattie<\/li>\n<li>Certificazione \te comunicazione della malattia<\/li>\n<li>Medici \tabilitati al rilascio del certificato<\/li>\n<li>Controlli<\/li>\n<li>Campo \tdi applicazione<\/li>\n<li>Tipi \tdi controlli<\/li>\n<li>Cause \tdi giustificazione delle assenze<\/li>\n<li>Sanzioni<\/li>\n<li>Discordanze \ttra medico curante e medico fiscale<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p><br type=\"_moz\" \/><\/p>\n<p><strong>Diritti del lavoratore<br \/>\n<\/strong>Il lavoratore ammalato ha diritto alla conservazione del posto di lavoro e al trattamento economico adeguato per i periodi stabiliti dalla legge e dai contratti collettivi di lavoro. Per usufruire di questi benefici, il lavoratore deve presentare appositi certificati medici e sottoporsi a controlli pubblici.<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Chi certifica e controlla le malattie<br \/>\n<\/strong>Il controllo dei certificati e degli accertamenti sanitari dei dipendenti pubblici &egrave; di competenza delle ASL. Esse hanno anche competenza sugli accertamenti dei lavoratori che operano nel settore privato ma, se il lavoratore &egrave; assicurato presso l&rsquo;INPS per l&rsquo;indennit&agrave; economica di malattia, sar&agrave; l&rsquo;istituto previdenziale stesso a provvedere ai controlli.<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Certificazione e comunicazione della malattia<br \/>\n<\/strong>Il lavoratore ha l&rsquo;obbligo di comunicare il suo stato di malattia al datore di lavoro nel giorno stesso in cui l&rsquo;episodio si verifica e durante l&rsquo;orario di lavoro.<br \/>\nIl lavoratore deve recapitare al datore di lavoro e alla ASL o all&rsquo;Istituto previdenziale il certificato medico che attesta il suo stato di malattia e giustifica l&rsquo;assenza dal lavoro. Tale certificato deve essere redatto in due copie: in una viene indicata sia la diagnosi sia la prognosi ed &egrave; inviata all&rsquo;INPS o alla ASL, l&rsquo;altra contiene solo la prognosi ed &egrave; consegnata al datore di lavoro. Una parte del certificato &egrave; compilato dal medico di fiducia, un&rsquo;altra dal lavoratore che provveder&agrave; ad indicare l&rsquo;indirizzo dell&rsquo;abitazione dove trascorrer&agrave; il periodo di malattia.<br \/>\nI certificati devono essere consegnati o recapitati mediante raccomandata con ricevuta di ritorno entro due giorni dalla data del rilascio e la visita medica tesa ad accertare la malattia deve aver luogo entro il secondo giorno di malattia.<br \/>\nIl lavoratore ha anche l&rsquo;obbligo di trasmettere il certificato di prosecuzione della malattia che deve essere richiesto il primo o secondo giorno dopo la scadenza del precedente certificato ed inviato entro due giorni al fine di evitare discontinuit&agrave; nel pagamento dell&rsquo;indennit&agrave; di malattia.<\/p>\n<p>&nbsp;<br \/>\n<strong>Medici abilitati al rilascio del certificato<br \/>\n<\/strong>Il certificato di malattia &egrave; rilasciato dal medico di famiglia o dal suo sostituto. Se necessario, e a seconda dei casi, il lavoratore pu&ograve; chiedere l&rsquo;intervento del:<\/p>\n<ul>\n<li>medico \tdella guardia \tmedica, ma successivamente deve rivolgersi al suo medico di \tfiducia;<\/li>\n<li>medico \tdi accettazione ospedaliera;<\/li>\n<li>medico \tdi accettazione nelle case di cura private;<\/li>\n<li>medico \tspecialista;<\/li>\n<li>un \tqualsiasi altro medico di fiducia se il lavoratore si trova al di \tfuori del comune di residenza.<\/li>\n<li>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Controlli<br \/>\n<\/strong>Il controllo sullo stato di malattia del lavoratore pu&ograve; essere chiesto dal datore di lavoro e dall&rsquo;INPS, ma viene eseguito dai medici delle ASL o dai medici dell&rsquo;istituto previdenziale.<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Campo di applicazione<br \/>\n<\/strong>I controlli possono essere effettuati sui lavoratori del settore pubblico e privato. Sono esclusi i controlli in caso di assenza dal lavoro per infortunio o per malattie professionali o per Tbc; restano in dubbio i controlli sui genitori assenti per malattia dei bambini di et&agrave; inferiore a tre anni.<\/p>\n<p><strong>Tipi di controlli<br \/>\n<\/strong>Sono previsti controlli mediante:<\/p>\n<ul>\n<li>visite \ta domicilio;<\/li>\n<li>visite \tin ambulatorio: sono soggetti a tali visite i lavoratori non trovati \tin casa o all&rsquo;indirizzo indicato al momento della visita a \tdomicilio. Ricevuta la comunicazione, il lavoratore &egrave; tenuto a \tpresentarsi in ambulatorio, a meno che non abbia ripreso a lavorare \to sia impedito per motivi di salute;<\/li>\n<li>accertamenti \tpreliminari (in via di estinzione).<\/li>\n<\/ul>\n<p>I controlli possono aver luogo tra le 10 e le 12 o le 17 e le 19 di tutti i giorni, compresi quelli festivi.<\/p>\n<p><strong>Cause di giustificazione delle assenze<br \/>\n<\/strong>Il lavoratore pu&ograve; giustificare la sua assenza all&rsquo;atto della visita di controllo entro dieci giorni dalla richiesta della ASL o dell&rsquo;INPS a fornire i motivi di giustificazione. In questo caso il lavoratore non &egrave; sottoposto ad alcuna sanzione.<br \/>\nIl lavoratore &egrave; giustificato in caso di giustificato motivo, cio&egrave; per forza maggiore, per effettuazione di visite o accertamenti specialistici, inclusa la terapia iniettiva, presso strutture della ASL o da questa autorizzate, per visite mediche dal proprio medico di fiducia sotto particolari condizioni; per l&rsquo;esigenza del lavoratore di recarsi in un luogo diverso dal suo domicilio o di rientrare nel luogo del suo domicilio se il suo stato di malattia &egrave; insorto altrove per circostanze oggettive o per scopi terapeutici. In quest&rsquo;ultimo caso l&rsquo;assenza &egrave; giustificata solo se il lavoratore ha tempestivamente comunicato alla struttura pubblica i suoi spostamenti.<br \/>\nIl lavoratore &egrave; altres&igrave; giustificato nei casi di urgenza , intendendo per tali i casi di assenza per rilascio di certificati d&rsquo;incapacit&agrave; al lavoro, rilascio di prescrizioni mediche o richieste di visite specialistiche e accertamenti diagnostici, per prestazioni extra anche senza impegnativa dell&rsquo;Azienda sanitaria e, infine, per situazioni che richiedono la presenza fisica del lavoratore come ricoveri in ospedale, funerali, infortuni gravi, convocazione ad opera di pubbliche autorit&agrave; e partecipazione a concorsi pubblici allo scopo di evitare pesanti effetti per il lavoratore stesso o per la sua famiglia.<\/p>\n<p>&nbsp;<br \/>\n<strong>Sanzioni<br \/>\n<\/strong>Se il lavoratore &egrave; assente ingiustificato alla visita di controllo domiciliare o non si presenta alla visita in ambulatorio o non indica il proprio indirizzo &egrave; sottoposto a sanzioni da parte dell&rsquo;Istituto previdenziale.<br \/>\nL&rsquo;INPS sospende l&rsquo;indennit&agrave; totale, compresa la quota integrativa a carico del datore di lavoro, per i primi dieci giorni di malattia. Se il lavoratore risulta assente ingiustificato alla seconda visita di controllo, l&rsquo;INPS sospende la met&agrave; del trattamento economico. Infine, se il lavoratore risulta assente alla terza visita di controllo, l&rsquo;INPS sospende l&rsquo;indennit&agrave; dalla data della terza assenza.<br \/>\nIl lavoratore che si rifiuta di sottoporsi alla visita di controllo o visita fiscale &egrave; punibile con il licenziamento.<br \/>\nUlteriori sanzioni sono previste dai contratti collettivi di lavoro.<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0cm\"><strong>Discordanze tra medico curante e medico fiscale<br \/>\n<\/strong>Pu&ograve; verificarsi che il lavoratore venga trovato a casa al momento della visita di controllo, ma le prognosi del medico curante e del medico fiscale siano diverse. In questa ipotesi, il lavoratore pu&ograve; contestare la prognosi del medico fiscale e farlo annotare sul referto mentre l&rsquo;Istituto di previdenza o l&rsquo;Azienda sanitaria comunicano al datore di lavoro, entro 24 ore, il risultato dell&rsquo;accertamento. Sar&agrave; il coordinatore sanitario della ASL o dell&rsquo;INPS a risolvere definitivamente la controversia tra medico curante e medico fiscale e a darne comunicazione al lavoratore che dovr&agrave; riprendere il lavoro o presentare ricorso giudiziario.<br \/>\nPu&ograve; verificarsi che il lavoratore non venga trovato a casa in occasione della visita di controllo effettuata negli orari di legge. In questa ipotesi il medico fiscale lascia al lavoratore l&rsquo;avviso affinch&eacute; si rechi, il giorno successivo non festivo, in ambulatorio e, in caso di mancata presentazione, sar&agrave; sospesa l&rsquo;indennit&agrave; di malattia, a meno che il lavoratore non abbia ripreso a lavorare. Contemporaneamente il medico fiscale comunica all&rsquo;Azienda sanitaria o all&rsquo;Istituto di previdenza l&rsquo;assenza a casa del lavoratore; a loro volta la ASL o l&rsquo;INPS comunicano l&rsquo;assenza al datore di lavoro che ha chiesto la visita di controllo. Mediante raccomandata con ricevuta di ritorno, il lavoratore sar&agrave; chiamato a giustificare la sua assenza al momento della visita di controllo anche se la visita in ambulatorio ha confermato lo stato di malattia. Se i motivi di giustificazione sono considerati insufficienti, vengono applicate le sanzioni previste. Il lavoratore potr&agrave; presentare domanda di riesame o rivolgersi al giudice del lavoro.<\/p>\n<p>\n&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www3.varesenews.it\/salute\/articolo.php?id=186687\">Consulta l&#8217;indice della &quot;Guida al sistema sanitario italiano e svizzero&quot;<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tutto quello che c&#8217;\u00e8 da sapere sul Sistema Sanitario italiano e svizzero<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[4053,31756],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>6.7 Assenza dal lavoro: certificazioni e controlli<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tutto quello che c&#039;\u00e8 da sapere sul Sistema Sanitario italiano e svizzero\" \/>\n<meta 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