{"id":1493317,"date":"2022-08-28T06:55:05","date_gmt":"2022-08-28T04:55:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=1493317"},"modified":"2022-08-29T21:57:03","modified_gmt":"2022-08-29T19:57:03","slug":"preavviso-licenziamento-quali-gli-obblighi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.varesenews.it\/2022\/08\/preavviso-licenziamento-quali-gli-obblighi\/1493317\/","title":{"rendered":"Preavviso di licenziamento: quali sono gli obblighi"},"content":{"rendered":"

Per licenziamento si intende un recesso del rapporto del lavoro e pu\u00f2 avvenire sia per mano del proprio datore di lavoro che dal dipendente stesso, anche se in quest\u2019ultimo caso \u00e8 opportuno parlare di dimissioni. Ovviamente per mettere fine ad un rapporto di lavoro, il datore deve appellarsi a specifiche ragioni. Nel caso contrario, il licenziamento \u00e8 ritenuto illegittimo. Rientrano in quest\u2019ultimo caso i licenziamenti su base discriminatoria (politica, sindacala, di genere, et\u00e0, handicap, raziale, orientamento sessuale, lingua, convinzioni personali), per comunicazione in forma orale, a causa di congedi di maternit\u00e0\/paternit\u00e0 o matrimonio, per insussistenza dei fatti contestati o fatti e condotte non rilevanti da condurre al licenziamento) e per altre cause di nullit\u00e0 previste dalla legge.<\/p>\n

In alcuni casi il licenziamento<\/strong> pu\u00f2 avvenire, riferendosi al gergo, in tronco<\/strong>, ossia senza alcun avvertimento. Tra i casi pi\u00f9 frequenti licenziamento per giusta causa, licenziamento durante o al termine del periodo di prova o in seguito ad una risoluzione consensuale del rapporto.<\/p>\n

In generale, invece, il datore di lavoro \u00e8 tenuto a dare un preavviso<\/strong> a colui che intende licenziare e viceversa, il dipendente che vuole dimettersi deve ottemperare determinate tempistiche prima di concludere il contratto di lavoro.<\/p>\n

Cos\u2019\u00e8 il preavviso di licenziamento<\/strong><\/p>\n

Il preavviso di licenziamento<\/a> \u00e8 l\u2019arco temporale che passa tra la comunicazione del licenziamento l\u2019ultimo giorno effettivo di lavoro. Tale indicazione deve essere specificata nella lettera di licenziamento che il datore di lavoro recapiter\u00e0 al dipendente. Anche nel caso di dimissioni<\/strong> si deve tener conto del preavviso, strumento grazie al quale il datore di lavoro usufruisce del tempo necessario per assumere un nuovo dipendente.<\/p>\n

Durante il preavviso<\/strong> il rapporto di lavoro procede come avviene nella normalit\u00e0 ed il dipendente viene regolarmente retribuito per le giornate lavorative. Nel caso in cui l\u2019azienda non desideri concedere il preavviso al lavoratore licenziato, ha comunque l\u2019obbligo di corrispondergli un\u2019indennit\u00e0 sostitutiva pari ai giorni di preavviso dovuti. Ad esempio, se il malcapitato dipendente ha diritto ad un preavviso di 45 giorni che non gli vengono concessi, il datore di lavoro dovr\u00e0 comunque pagargli 45 giorni di stipendio.<\/p>\n

Anche nel caso di dimissioni la scelta \u00e8 duplice. Per svariate esigenze, il dimissionario ha la possibilit\u00e0 di abbandonare il posto di lavoro nell\u2019immediato ma, in questo caso, perder\u00e0 una somma pari ai giorni del preavviso non rispettato come stabilito dall\u2019articolo 2118 del Codice Civile<\/strong>. L\u2019unica chance per non rimetterci economicamente \u00e8 giungere ad accordi privati con la stessa azienda, come le risoluzioni consensuali. In questi casi il dipendente potr\u00e0 licenziarsi senza dover prestare servizio per un tempo determinato presso l\u2019organizzazione. Ci sono poi dei particolari casi in cui \u00e8 possibile dimettersi senza necessariamente dover presentare il preavviso, come per ripetuti mancati pagamenti da parte dell\u2019azienda o quando una lavoratrice rassegna le dimissioni durante la maternit\u00e0, ossia da quando viene a conoscenza della gravidanza fino al primo anno di et\u00e0 del bambino.<\/p>\n

Quanti sono i giorni di preavviso?<\/strong><\/p>\n

Non vi sono dei termini uguali per tutti sia per quanto riguarda il licenziamento che le dimissioni. In linea generale, maggiore \u00e8 il livello e l\u2019anzianit\u00e0 e pi\u00f9 saranno i giorni di preavviso. Viceversa, per un livello basso con pochi anni di anzianit\u00e0. I giorni specifici variano invece in base ai contratti collettivi. Nulla toglie alle aziende di poter sottoscrivere clausole inerenti al preavviso di licenziamento nei contratti individuali e allungare i giorni di preavviso. Riassumendo, gli elementi che determinano il lasso temporale del preavviso di licenziamento\/dimissioni sono: la tipologia di contratto di lavoro<\/strong>; il livello<\/strong> d\u2019inquadramento; l\u2019anzianit\u00e0<\/strong> di servizio e la qualifica<\/strong>.<\/p>\n

Parlando propriamente dei giorni di preavviso, gli stessi non possono essere calcolati con ferie, malattie o infortuni. Al sopraggiungere di questi eventi i giorni di preavviso sono interrotti. Ad esempio, se i giorni di preavviso vanno dal 15 marzo al 15 aprile ma il dipendente chiede cinque giorni di ferie durante questo periodo, la fine del preavviso allora slitter\u00e0 al 20 aprile.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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