{"id":1523156,"date":"2022-11-24T17:57:10","date_gmt":"2022-11-24T16:57:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=1523156"},"modified":"2022-11-25T17:58:58","modified_gmt":"2022-11-25T16:58:58","slug":"datori-lavoro-la-formazione-sulla-sicurezza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.varesenews.it\/2022\/11\/datori-lavoro-la-formazione-sulla-sicurezza\/1523156\/","title":{"rendered":"I datori di lavoro e la formazione sulla sicurezza"},"content":{"rendered":"<p>In base a ci\u00f2 che \u00e8 indicato dal <strong>decreto Trasparenza<\/strong>, l\u2019informativa per il lavoratore deve contenere l\u2019indicazione degli obblighi che spettano al datore di lavoro a proposito della formazione: uno di questi ha a che fare con la sicurezza e la salute sul posto di lavoro. \u00c8 necessario che tali informazioni siano date prima che il lavoratore inizi a svolgere le mansioni per le quali \u00e8 stato assunto. Per rispettare tale adempimento \u00e8 necessario definire la <strong>durata della formazione<\/strong> in funzione delle varie classificazioni aziendali o tramite un confronto con il responsabile del servizio di prevenzione e protezione dell\u2019azienda. Una volta che la tipologia dei corsi \u00e8 stata identificata in funzione della mansione rivestita dal lavoratore e del codice ATECO, ecco che diventa possibile procedere con la giusta informativa.<\/p>\n<h2>Le novit\u00e0 del decreto Trasparenza<\/h2>\n<p>Il cosiddetto <strong>decreto Trasparenza<\/strong> non \u00e8 altro che il d. lgs n. 104 del 2022, il quale ha fornito numerose novit\u00e0 a proposito del contenuto dell\u2019informativa a proposito delle condizioni di lavoro e degli elementi fondamentali del rapporto di lavoro. Come si \u00e8 detto, nel novero delle <strong>comunicazioni<\/strong> va indicato il diritto del lavoratore a ottenere dal datore di lavoro la formazione necessaria attraverso un <a href=\"https:\/\/www.progetto81.it\/corso-online\/98\/corsi-sicurezza-online\"><u>corso sicurezza sul lavoro<\/u><\/a>. Tale formazione deve essere garantita dal datore di lavoro o dal dirigente in modo che il lavoratore sia messo nelle condizioni di svolgere la propria mansione in maniera appropriata.<\/p>\n<h2>Le comunicazioni<\/h2>\n<p>\u00c8 necessario effettuare le comunicazioni nel momento in cui il <strong>rapporto di lavoro<\/strong> viene instaurato, e in ogni caso prima che l\u2019attivit\u00e0 lavorativa inizi. Va detto, comunque, che il legislatore ha segnalato che \u00e8 possibile rendere alcune informazioni <strong>entro i 30 giorni successivi<\/strong> all\u2019inizio della prestazione lavorativa: tra queste informazioni c\u2019\u00e8 appunto il diritto alla formazione fornita dal datore di lavoro.<\/p>\n<h2>La formazione del lavoratore<\/h2>\n<p>D\u2019altro canto, non \u00e8 molto verosimile che l\u2019informativa a proposito della formazione si svolga nei giorni successivi all\u2019inizio della prestazione, visto che <strong>il D. Lgs. n. 81 del 2008<\/strong> richiede di fornire la formazione gi\u00e0 nel momento in cui il rapporto di lavoro viene costituito, a tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori; lo stesso dicasi nel caso di un cambio di mansioni, di un trasferimento o dell\u2019introduzione di nuove tecnologie, di <strong>nuove attrezzature<\/strong> o di miscele pericolose. Insomma, il lavoratore dovrebbe ricevere subito la comunicazione degli obblighi formativi che spettano al datore di lavoro, ed \u00e8 necessario procedere prima che il dipendente venga adibito alle mansioni.<\/p>\n<h2>La formazione pregressa<\/h2>\n<p>Sempre secondo quanto indicato dal decreto Trasparenza, e gi\u00e0 previsto dal D. Lgs. n. 81 del 2008, la formazione si deve svolgere <strong>nel corso dell\u2019orario di lavoro<\/strong>, e in ogni caso deve essere ritenuta orario di lavoro a tutti gli effetti. Inoltre, Il lavoratore dovrebbe fornire attestati dei corsi che ha frequentato presso i datori di lavoro precedenti, in modo che la loro validit\u00e0 possa essere verificata. Un invito in tal senso al lavoratore dovrebbe essere effettuato <strong>nell\u2019informativa consegnata<\/strong> quando il rapporto di lavoro viene instaurato. Tra le aziende che si occupano dell\u2019erogazione dei corsi c\u2019\u00e8 <a href=\"https:\/\/www.progetto81.it\/\"><u>Progetto81<\/u><\/a>, una societ\u00e0 specializzata in questo settore.<\/p>\n<h2>La formazione e i codici ATECO<\/h2>\n<p>Tutti i lavoratori hanno diritto a usufruire di una formazione generica della durata di 4 ore, a cui si deve aggiungere una formazione specifica la cui <strong>durata<\/strong> cambia a seconda del codice ATECO. I codici in questione si distinguono in tre differenti gruppi: infatti le attivit\u00e0 possono essere a rischio basso, a rischio medio o a rischio alto. Nel primo caso la durata della formazione specifica \u00e8 di 4 ore; nel secondo caso \u00e8 di 8 ore; nel terzo caso \u00e8 di 12 ore. Qualora il lavoratore svolge <strong>un\u2019attivit\u00e0 diversa da quella principale <\/strong>che caratterizza l\u2019azienda, la formazione pu\u00f2 avere una durata coerente con queste mansioni. Per esempio, se un impiegato di un\u2019azienda edile si occupa unicamente di mansioni amministrative e non entra in cantiere, il corso che pu\u00f2 svolgere \u00e8 quello per rischio basso, della durata di 4 ore, anche se il codice ATECO delle imprese edili richiede una formazione di 12 ore. Questo a meno che, ovviamente, nel <strong>documento di valutazione dei rischi<\/strong> non vengano fornite delle informazioni differenti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In base a ci\u00f2 che \u00e8 indicato dal decreto Trasparenza, l\u2019informativa per il lavoratore deve contenere l\u2019indicazione degli obblighi che spettano al datore di lavoro a proposito della formazione: uno di questi ha a che fare con la sicurezza e la salute sul posto di lavoro<\/p>\n","protected":false},"author":5428,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[86480],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>I datori di lavoro e la formazione sulla sicurezza<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In base a ci\u00f2 che \u00e8 indicato dal decreto Trasparenza, 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