{"id":1794506,"date":"2023-12-15T07:00:47","date_gmt":"2023-12-15T06:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=1794506"},"modified":"2023-12-12T17:52:38","modified_gmt":"2023-12-12T16:52:38","slug":"comunicazione-dei-turni-di-lavoro-ai-dipendenti-tempistiche-e-strumenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.varesenews.it\/2023\/12\/comunicazione-dei-turni-di-lavoro-ai-dipendenti-tempistiche-e-strumenti\/1794506\/","title":{"rendered":"Comunicazione dei turni di lavoro ai dipendenti: tempistiche e strumenti"},"content":{"rendered":"<p>Il <strong>lavoro a turni<\/strong> rappresenta una delle modalit\u00e0 pi\u00f9 comuni presso le realt\u00e0 di diversi settori dell\u2019economia: ospedaliero, manifatturiero, industriale, retail, GDO e molto altro ancora.<\/p>\n<p>Denota una gestione piuttosto complessa e trovare la modalit\u00e0 in linea con le esigenze della specifica impresa si rivela qualcosa di necessario, da valutare con attenzione.<\/p>\n<p>L\u2019intento, pertanto, dovrebbe essere sempre quello di assicurare la perfetta continuit\u00e0 per quanto riguarda le attivit\u00e0, senza trascurare il benessere dei lavoratori.<\/p>\n<p>Uno degli aspetti pi\u00f9 importanti riguarda la <strong>comunicazione dei turni di lavoro ai dipendenti<\/strong>. Diversi gli strumenti di cui le aziende possono avvalersi per espletare tale operazione, il pi\u00f9 all\u2019avanguardia dei quali risulta essere un <a href=\"https:\/\/www.dipendentincloud.it\/funzionalita\/gestione-turni-lavoro\/\"><strong>software turni di lavoro<\/strong><\/a> realizzato appositamente. Si tratta di un programma che consente una gestione del personale puntuale e precisa.<\/p>\n<p>In questo articolo analizziamo in che modo dovrebbe essere fatta la comunicazione del turno al singolo collaboratore. Prima, per\u00f2, vediamo quali sono le caratteristiche generali del lavoro a turni.<\/p>\n<h2>Lavoro a turni: cos\u2019\u00e8 e come funziona<\/h2>\n<p><strong>Cosa si intende per lavoro a turni?<\/strong> Con tale espressione si fa riferimento a qualsiasi forma organizzativa del lavoro che risulta differente da quella giornaliera, a fronte di un\u2019estensione dell\u2019orario in grado di coprire le 24 ore, e non le 8-9 ore diurne.<\/p>\n<p>Questo ciclo di lavorazione continuativa risulta possibile attraverso l\u2019impostazione di un\u2019<strong>alternanza di gruppi costituiti da lavoratori differenti<\/strong>, impegnati per\u00f2 nello svolgimento della medesima mansione.<\/p>\n<p><strong>Quanto dura il singolo turno di lavoro?<\/strong> Dipende: si va da una media di 6-8 ore fino a 12 ore oppure, nel caso di un contratto part-time, di 4 ore.<\/p>\n<p>Le aziende possono impostare dai due ai tre turni, se viene considerata la notte. C\u2019\u00e8 poi un\u2019altra opzione e prevede 4 turni di 6 ore per 6 giorni lavorativi nell\u2019arco della settimana: \u00e8 anche nota come 6&#215;6.<\/p>\n<p>Le imprese hanno la possibilit\u00e0 di valutare se rimanere aperte durante il fine settimana e con quale frequenza far ruotare i turni: l\u2019alternanza pu\u00f2 essere settimanale, quindicinale o pi\u00f9 rapida, ovvero ogni 1-3 giorni.<\/p>\n<p>Come si pu\u00f2 vedere, le opzioni sono diverse e vengono incontro alle <strong>esigenze delle imprese in termini di produttivit\u00e0<\/strong>, consentendo un\u2019organizzazione personalizzata e il pi\u00f9 possibile ottimale ai fini del fatturato.<\/p>\n<p>Un approccio da coniugare con la <strong>tutela del benessere del personale<\/strong> e dei suoi diritti, compreso quello di conoscere puntualmente i turni in modo tale da poter godere di una gestione soddisfacente del tempo libero.<\/p>\n<h2>La comunicazione del lavoro a turni: la normativa<\/h2>\n<p>In Italia il lavoro a turni \u00e8 regolato secondo una normativa che vede l\u2019interazione tra le disposizioni contenute nei seguenti documenti:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Decreto Legislativo 8 aprile 2003, n. 66.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Direttive Europee.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La durata media del lavoro a livello settimanale non dovrebbe superare le <strong>48 ore<\/strong>, straordinari inclusi.<\/p>\n<p>Questo vuol dire che un dipendente pu\u00f2 essere chiamato a svolgere un numero di ore settimanali maggiore, a patto che in un periodo pi\u00f9 esteso la media non superi comunque le 48 ore.<\/p>\n<p>La normativa indica un <strong>periodo di riposo di 11 ore consecutive<\/strong> su una base che contempla un periodo di 24 ore. Per quanto concerne il riposo settimanale, invece, la legge prevede un intervallo pari a <strong>24 ore ogni 7 giorni<\/strong>, a cui occorre sommare le 11 ore contemplate nel riposo giornaliero.<\/p>\n<p>In caso di <strong>lavoro notturno<\/strong>, ovvero quando la prestazione viene eseguita per minimo 7 ore consecutive nell\u2019arco di tempo che intercorre tra la mezzanotte e le 5 del mattino, bisogna considerare che ci sono alcune categorie di lavoratori che non possono essere adibite.<\/p>\n<p>Rientrano nell\u2019elenco minori e donne nel periodo che intercorre tra l\u2019accertamento di una gravidanza e il compimento di un anno del bambino.<\/p>\n<p><strong>Qual \u00e8 il preavviso che spetta al lavoratore che opera su turni?<\/strong> Si tratta di un tempo ragionevole, utile a permettere alla persona di predisporre una gestione proficua del tempo libero e di quello familiare.<\/p>\n<p>A confermarlo \u00e8 stata in pi\u00f9 occasione la <strong>Corte di Cassazione<\/strong>, che si \u00e8 posta a tutela del benessere psico-fisico dell\u2019individuo.<\/p>\n<h2>Come predisporre la comunicazione dei turni di lavoro<\/h2>\n<p>Le variabili che intercorrono sull\u2019impatto dell\u2019orario di lavoro tendono a essere molteplici. Per questo \u00e8 importante che la comunicazione al dipendente avvenga nel modo migliore possibile, a fronte di una gestione ottimale dell\u2019organizzazione per tutte le risorse coinvolte.<\/p>\n<p>Gli strumenti che si possono utilizzare per la pianificazione dei turni sono diversi. Molte aziende si avvalgono di <strong>Excel<\/strong>, il quale presenta per\u00f2 un rischio elevato di commettere errori. Inutile dire che questo indirizza verso una pianificazione scarsamente efficiente e confusionaria.<\/p>\n<p>La soluzione alternativa \u00e8 quella di utilizzare un <strong>software per i turni<\/strong>: uno strumento che consente alle imprese di evitare gli imprevisti sopra descritti, in virt\u00f9 di una pianificazione e organizzazione del lavoro ai massimi livelli.<\/p>\n<p>Una soluzione che richiede un investimento iniziale, ma che porta nel tempo a un risparmio di tempo e risorse, a fronte di una migliore produttivit\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In questo articolo analizziamo in che modo dovrebbe essere fatta la comunicazione del turno al singolo collaboratore. 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