{"id":207353,"date":"2008-10-24T00:00:00","date_gmt":"2008-10-24T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2008-10-24T00:00:00","modified_gmt":"2008-10-24T00:00:00","slug":"mobbing-quando-il-lavoro-diventa-un-incubo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.varesenews.it\/2008\/10\/mobbing-quando-il-lavoro-diventa-un-incubo\/207353\/","title":{"rendered":"Mobbing, quando il lavoro diventa un incubo"},"content":{"rendered":"

Ansia e insicurezza ma anche disturbi alla salute e vere e proprie malattie.\u00a0Sono gli effetti che lo stress, <\/strong>accumulato da chi subisce mobbing<\/strong> sul luogo di lavoro, pu\u00f2 provocare.\u00a0Effetti che, se riconosciuti in tempo, possono essere prevenuti. Cercando di capire, ad esempio, quando il comportamento di un superiore o di un collega "supera il limite"<\/strong> e pu\u00f2 essere definito tale. Di mobbing, dei suoi effetti,\u00a0delle conseguenze sul piano giuridico e di tutela dei lavoratori si \u00e8 discusso questa mattina all’Universit\u00e0 degli Studi dell’Insubria<\/strong>. \u00abSul luogo di lavoro esiste una sorta di conflitto "sano" legato ad esempio alla competitivit\u00e0 o a questioni legate al lavoro\u00a0quotidiano – ha spiegato Marco Bellani, docente dell’Insubria di Varese – ma quando questo conflitto si sposta sul piano personale<\/strong>, dimenticando cos\u00ec la questione concreta e lavoratoriva, gli effetti possono essere ben diversi\u00bb.
Il concetto di mobbing comprende comportamenti diversi che vanno dalle umiliazioni alle violenze psicologiche dall’affidamento di mansioni inferiori rispetto a quelle per le quali si \u00e8 stati assunti all’emarginazione. <\/p>\n

\u00abI fenomeni di mobbing sono, per loro natura, denunciabili solo dalle vittime – ha aggiunto Roberto Vaccani<\/strong>, docente della Sda Bocconi\u00a0– e risutano frequentemente caratterizzati da un metabolismo percettivo lungo nel tempo<\/strong>.
Prima che lo stillicidio di quotidiane azioni mobbizzanti, frantumate, in bilico tra la casualit\u00e0 e l’intenzionalit\u00e0, venga percepito dagli individui mobbizzati come frutto di un progetto perverso necessita tempo. Ulteriore tempo trascorre finch\u00e8 la rete di episodi, e di relazioni sociali venga percepita schiavizzante, interiorizzata come un problema non risolvibile e, come tale, generatore di ansia indifferenziata. Altro tempo pu\u00f2 passare infine prima che la persona mobbizzata prenda consapevolezza del fatto che le diverse sintomatologie psicosomatiche e patologiche che la affliggono sono riconducibili alle prassi mobbizzanti\u00bb. <\/p>\n

Il processo che caratterizza il mobbing \u00e8 dunque spesso sotterraneo ma non per questo da sottovalutare. Per individuare le azioni di prevenzione entrano in campo competenze professionali diverse<\/strong>: \u00abPoche patologie sociali\u00a0– ha aggiunto Vaccani – al pari del mobbing coinvolgono pi\u00f9 competenze professionali. Esperti organizzativi, sociologi, psicologi, giuslavuristi, medici di medicina del lavoro, di medicina generale, psicosomatisti, psicanalisti\u00bb. <\/p>\n

Se \u00e8 difficile, per una vittima, rendersi conto di essere sottoposta a un processo di mobbing,\u00a0lo \u00e8 anche\u00a0individuare quali soggetti sono predisposti a comportarsi da "mobber". Chi sono i mobber?<\/strong>\u00a0I casi analizzati finora hanno permesso agli studiosi di elaborare anche una sorta di "identikit": \u00abUn caso – ha chiarito Bellani – \u00e8\u00a0 la "personalit\u00e0 paranoide"<\/strong>: colui che tende a diffidare degli altri e a dubitare della loro lealt\u00e0 e affidabilit\u00e0. La reazione a questo si trasforma in atteggiamenti umilianti nei confronti degli altri, spesso anche minacciosi. C’\u00e8 poi la "personalit\u00e0 narcisista<\/strong>" che caratterizza chi ha un atteggiamento arrogante e presuntuoso collegato alle proprie fantasie di successo e di fascino. Infine la "personalit\u00e0 evitante<\/strong>", chi si sente inadeguato, teme la relazione con gli altri, il confronto le critiche\u00bb. <\/p>\n

Tra i relatori sono intervenuti anche Gabriella Sberviglieri, consigliera di parit\u00e0 a Varese, Marco Novella e Grazia Mannozzi, docenti dell’Universit\u00e0 dell’Insubria e Mirella Caffaratti, avvocato e consigliera di fiducia.<\/p>\n

Link utili per approfondire la conoscenza del mobbing<\/a>
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Docenti ed esperti si sono confrontati sugli effetti e la prevenzione dei coportamenti che “superano il limite” presentando anche l’identikit del mobber<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[90],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\nMobbing, quando il lavoro diventa un incubo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Docenti ed esperti si sono confrontati sugli effetti e la prevenzione dei coportamenti che "superano il limite" presentando anche l'identikit del mobber\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.varesenews.it\/2008\/10\/mobbing-quando-il-lavoro-diventa-un-incubo\/207353\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta 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