{"id":2167320,"date":"2025-02-20T09:00:37","date_gmt":"2025-02-20T08:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=2167320"},"modified":"2025-02-23T10:03:35","modified_gmt":"2025-02-23T09:03:35","slug":"lavoro-e-formazione-confapi-e-synergie-tracciano-la-nuova-rotta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.varesenews.it\/2025\/02\/lavoro-e-formazione-confapi-e-synergie-tracciano-la-nuova-rotta\/2167320\/","title":{"rendered":"Lavoro e formazione: Confapi e Synergie tracciano la nuova rotta"},"content":{"rendered":"<p>\u00c8 stata\u00a0<strong>Confapi Varese<\/strong>, in collaborazione con l\u2019agenzia per il lavoro\u00a0<strong>Synergie<\/strong>, a organizzare il primo evento business a\u00a0<strong>Materia<\/strong>, il nuovo hub di Sant\u2019Alessandro, frazione di Castronno, dove ha sede VareseNews. L\u2019occasione \u00e8 stata un approfondimento sulla\u00a0<strong>nuova normativa in tema di lavoro<\/strong>, il<span class=\"s1\">\u00a0cosiddetto \u201cCollegato lavoro\u201d, approvato a dicembre 2024, dopo un percorso durato un anno e mezzo. Un pacchetto di norme importante che d\u00e0 una scossa a un mercato del lavoro in sofferenza per il \u201ccronico\u201d disallineamento tra domanda e offerta.<br \/>\nDopo i saluti di\u00a0<strong>Marco Tenaglia<\/strong>, presidente di Confapi Varese, che ha ribadito il ruolo centrale dei corpi intermedi in questa fase di transizione economica, sono seguiti gli interventi degli esperti.<\/span><\/p>\n<p><strong>LA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO<\/strong><\/p>\n<p>\u00abIn tema di somministrazione \u2013 ha spiegato\u00a0<strong>Alessandra Peracchio<\/strong>, legal manager di\u00a0<strong>Synergie Italia<\/strong>\u00a0\u2013 il legislatore ha fatto un\u2019ulteriore apertura molto importante, stabilendo che qualsiasi tipologia di lavoratore, anche se non \u00e8 svantaggiato, quindi non rientrante in questa categoria giuridica, non \u00e8 soggetto ai limiti percentuali. \u00c8 chiaro che il legislatore ha voluto favorire la stabilizzazione, cio\u00e8 l\u2019assunzione a tempo indeterminato dei lavoratori da parte delle agenzie\u00bb.<br \/>\nLa crisi di mercato post-Covid e la conseguente incertezza, che impedisce alle imprese di avere una visibilit\u00e0 sufficiente per assumere a tempo indeterminato, hanno indotto il legislatore a ritenere sufficiente l\u2019assunzione a tempo indeterminato da parte dell\u2019agenzia di somministrazione in cambio di\u00a0<strong>maggiore flessibilit\u00e0.<\/strong>\u00a0\u00abSappiamo che il contratto principale riconosciuto dal nostro sistema \u2013 ha continuato la manager di Synergie\u2013 \u00e8 quello a<strong>\u00a0tempo indeterminato diretto<\/strong>, ma il lavoro in somministrazione a tempo indeterminato con l\u2019agenzia per il lavoro acquisisce una sua legittimazione e consente all\u2019azienda, grazie a questo Collegato Lavoro, di\u00a0<span class=\"s1\">utilizzare la flessibilit\u00e0\u00bb.<br \/>\n<\/span>Un altro importante cambiamento introdotto riguarda\u00a0<strong>l\u2019eliminazione<\/strong>\u00a0delle\u00a0<strong>causali<\/strong>\u00a0per i lavoratori svantaggiati assunti a tempo determinato. Per questa categoria, oltre il dodicesimo mese di contratto, non \u00e8 prevista la causale o l\u2019obbligo di motivazione per il ricorso.<\/p>\n<p><strong>IL CONTRATTO COLLETTIVO<\/strong><\/p>\n<p>Confapi \u00e8 attualmente impegnata nel\u00a0<strong>rinnovo di importanti contratti collettivi,<\/strong>\u00a0tra cui quelli dei\u00a0<strong>settori tessile e metalmeccanico,<\/strong>\u00a0che hanno una storia rilevante nel distretto industriale della provincia di Varese. \u00abLa prima riflessione da fare \u2013 ha detto\u00a0<strong>Piero Baggi<\/strong>, direttore generale di Confapi \u2013 riguarda il numero di contratti depositati al\u00a0<strong>Cnel<\/strong>, che sono circa un migliaio. Questo la dice lunga sulla reale rappresentativit\u00e0 di alcuni soggetti che vengono qualificati come parti nella contrattazione\u00bb.<br \/>\nBaggi ha ribadito l\u2019importanza dell\u2019intervento del legislatore in materia di lavoro, entrando nel merito dei cambiamenti relativi a una serie di istituti, a partire dal\u00a0<strong>contratto a termine<\/strong>, che apre una nuova stagione della contrattazione collettiva. \u00abIl primo aspetto \u2013 \u2013 ha sottolineato il direttore di Confapi \u2013riguarda il fatto che\u00a0<strong>i contratti collettivi devono definire in modo specifico e analitico le fattispecie che permettono di prorogare il contratto oltre i 12 mesi.\u00a0<\/strong>In alternativa, se il contratto collettivo non prevede indicazioni, \u00e8 possibile prorogare il contratto a termine per esigenze di natura tecnica, organizzativa e produttiva, individuate dalle parti e circostanziate in un atto scritto. Il vero problema \u00e8 che, in assenza o carenza di causale, in caso di contenzioso il giudice procede con la trasformazione del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato\u00bb.<\/p>\n<p><strong>LE PMI PROTAGONISTE<\/strong><\/p>\n<p>In questo scenario di cambiamento, la formazione dei lavoratori \u00e8 un tema cruciale, soprattutto in un tessuto economico in cui le piccole imprese rappresentano la spina dorsale dell\u2019intero ecosistema. \u00abLa nostra agenzia \u2013 ha spiegato\u00a0<strong>Cristiano Bertelli\u00a0<\/strong>responsabile della formazione di\u00a0<strong>Risorse Italia<\/strong>\u00a0\u2013 si rivolge soprattutto ai piccoli imprenditori. Non caliamo dall\u2019alto un modello, ma ci mettiamo in ascolto, chiedendo all\u2019imprenditore di cosa ha bisogno. Dopo un\u2019analisi del fabbisogno,\u00a0<strong>cerchiamo sul mercato tutto ci\u00f2 che pu\u00f2 essere utile a quell\u2019azienda<\/strong>, non solo per favorirne la somministrazione, ma anche per individuare all\u2019interno della sua struttura risorse umane in grado di implementare il business attraverso la formazione. Lo supportiamo nell\u2019ottenimento di fondi regionali, europei e interprofessionali, per corsi di formazione o avvisi. In pratica, come suggerisce il nostro nome, cerchiamo di creare una vera sinergia\u00bb.<\/p>\n<p><strong>IL MODELLO ACADEMY<\/strong><\/p>\n<p>Un modello interessante \u00e8 quello\u00a0<strong>dell\u2019Academy<\/strong>\u00a0che\u00a0<strong>Confapi e Synergie hanno realizzato per formare candidati all\u2019assunzione nel settore carrozzeria<\/strong>. \u00ab\u00c8 un modello che ha funzionato benissimo \u2013 ha spiegato\u00a0<strong>Alessandro Loro<\/strong>, account di Synergie Varese \u2013. Oggi gli otto candidati selezionati lavorano tutti nelle carrozzerie che hanno aderito al progetto. Ci\u00f2 che emerge da questa esperienza \u00e8 l\u2019aspetto valoriale: questi giovani hanno scelto piccole aziende perch\u00e9 vogliono essere valorizzati e non considerati un semplice numero. La partnership con Confapi e le aziende associate \u00e8 stata determinate per la riuscita del percorso di formazione\u00bb.<br \/>\nPresente all\u2019evento anche\u00a0<strong>Giannino Pozzi<\/strong>, titolare della Carrozzeria Pozzi Arturo srl di Casciago, uno degli imprenditori che ha partecipato all\u2019Academy. \u00abCon questi ragazzi mi trovo bene \u2013 ha spiegato Pozzi \u2013. Erano le figure che cercavamo.\u00a0<strong>Io faccio il carrozziere e tratto la materia, ma ho poca dimestichezza con le parole<\/strong>. Non avevo mai sentito parlare di Academy e quando mi \u00e8 stata proposta mi sono incuriosito. Ho messo a disposizione i nostri professionisti in azienda, perch\u00e9 noi siamo una carrozzeria particolare: lavoriamo sugli autobus\u00bb.<\/p>\n<p><strong>LA FORMAZIONE NON \u00c8 UN COSTO<\/strong><\/p>\n<p>Gli strumenti della formazione sono molteplici e, come ha sottolineato\u00a0<strong>Amanda Bascialla<\/strong>, responsabile delle risorse umane di Confapi, vanno integrati loro. \u00abL\u2019Academy \u00e8 una formazione in ingresso, quindi una formazione prioritaria e necessaria \u2013 ha spiegato la manager -. Tuttavia, non \u00e8 sufficiente, perch\u00e9 l\u2019imprenditore deve continuare a investire nella<strong>\u00a0formazione on-the-job, ovvero l\u2019addestramento interno e la formazione continua<\/strong>. L\u2019aggiornamento professionale passa attraverso una serie di strumenti che, grazie ai fondi della formazione finanziata, mettiamo in campo\u00bb.<br \/>\nUn tema cruciale \u00e8\u00a0<strong>l\u2019alfabetizzazione<\/strong>\u00a0delle imprese rispetto ai fondi disponibili per la formazione. Regione Lombardia \u00e8 tra le realt\u00e0 pi\u00f9 attive per dotazioni messe a disposizione delle imrpese. \u00abAbbiamo dovuto spingerla molto, soprattutto qualche anno fa \u2013 ha concluso<strong>\u00a0Davide Selle<\/strong>\u00a0training manager di Confapi Varese\u2013. Fino a dieci anni fa, quando proponevo percorsi di formazione alle aziende, la reazione era spesso di rifiuto, perch\u00e9 la formazione veniva vista come un costo. Inoltre, essendo qualcosa di poco tangibile, non si capiva bene quale fosse il suo reale valore. Oggi il percorso si sta semplificando:\u00a0<strong>c\u2019\u00e8 pi\u00f9 consapevolezza e la maggior parte degli imprenditori ritiene prioritario investire nella formazione<\/strong>\u00a0e coinvolgere i dipendenti in attivit\u00e0 formative che migliorino le loro competenze. Se i dipendenti sono pi\u00f9 competenti, l\u2019azienda pu\u00f2 crescere e a sua volta migliorare\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un evento a Materia per approfondire le novit\u00e0 del Collegato Lavoro e il ruolo delle Academy per le Pmi<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,17],"tags":[13383,165855,164871,163347],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Lavoro e formazione: Confapi e Synergie tracciano la nuova rotta<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Un evento a Materia per approfondire le novit\u00e0 del Collegato Lavoro e il ruolo delle Academy per le Pmi\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link 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