{"id":2309713,"date":"2025-08-01T07:20:17","date_gmt":"2025-08-01T05:20:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=2309713"},"modified":"2025-07-31T17:28:45","modified_gmt":"2025-07-31T15:28:45","slug":"licenziamenti-nelle-piccole-imprese-illegittimo-il-tetto-ai-risarcimenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.varesenews.it\/2025\/08\/licenziamenti-nelle-piccole-imprese-illegittimo-il-tetto-ai-risarcimenti\/2309713\/","title":{"rendered":"Licenziamenti nelle piccole imprese, illegittimo il tetto ai risarcimenti"},"content":{"rendered":"<p>Il\u00a0<strong>limite di<\/strong>\u00a0<strong>sei mensilit\u00e0<\/strong>\u00a0al\u00a0<strong>risarcimento<\/strong>\u00a0<strong>per i licenziamenti illegittimi<\/strong>\u00a0nelle aziende fino a 15 dipendenti \u00e8\u00a0<strong>anticostituzionale<\/strong>. Lo ha stabilito la Corte Costituzionale, secondo cui questa norma non consente la necessaria personalizzazione, adeguatezza e congruit\u00e0 del risarcimento del danno sofferto dal\u00a0<strong>lavoratore illegittimamente licenziato<\/strong>.<\/p>\n<p>Si tratta di un pronunciamento che interviene su un punto al centro di uno dei quattro\u00a0<strong>referendum<\/strong>\u00a0sul lavoro dello scorso giugno ma che poi, come gli altri, non ha raggiunto il quorum.\u00a0La\u00a0<strong>sentenza delle Consulta<\/strong><em>\u00a0(118\/2025)<\/em>\u00a0boccia il limite al risarcimento imposto dal legislatore, che ha previsto un forbice troppo esigua fra il minimo (tre mensilit\u00e0) e il massimo (sei mensilit\u00e0).<\/p>\n<blockquote><p>Una misura risarcitoria uniforme, indipendente dalle peculiarit\u00e0 e dalla diversit\u00e0 delle vicende dei licenziamenti intimati dal datore di lavoro, si traduce in un\u2019indebita omologazione di situazioni che possono essere \u2013 e sono, nell\u2019esperienza concreta \u2013 diverse, in violazione, quindi, del principio di eguaglianza.<\/p><\/blockquote>\n<p>Di seguito l\u2019approfondimento sul tema, proposto dallo <a href=\"https:\/\/studioaranciocislaghi.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Studio Arancio Cislaghi<\/a>\u00a0di Varese.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le regole sui licenziamenti nelle piccole imprese<\/h2>\n<p>La\u00a0<strong>norma censurata<\/strong>\u00a0\u00e8 contenuta nell\u2019<em>articolo 9\u00a0<\/em>del<strong>\u00a0dlgs 23\/2015<\/strong><em>,<\/em>\u00a0che fa parte del\u00a0<strong>Jobs Act<\/strong>. In base a questa disposizione, quando il datore di lavoro non raggiunga i requisiti dimensionali dei 16 dipendenti,\u00a0<strong>non si applica il reintegro<\/strong>\u00a0nel posto di lavoro e l\u2019<strong>ammontare del risarcimento<\/strong>\u00a0\u00e8 dimezzato rispetto a quello previsto nelle imprese di maggiori dimensioni e non pu\u00f2 in ogni caso superare il limite di sei mensilit\u00e0.<\/p>\n<p>Il tetto di sei mensilit\u00e0, lo ricordiamo, \u00e8 anche previsto dalla legge che disciplina i licenziamenti individuali, in particolare dall<em>\u2018articolo 8\u00a0<\/em>della\u00a0<strong>legge 604\/1966<\/strong>, che il referendum proponeva di modificare.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La sentenza della Corte Costituzionale<\/h2>\n<p>A quest\u2019ultima legge la sentenza non fa riferimento, ma definisce comunque incostituzionale la norma del Jobs Act che la ripropone. In particolare, la sentenza definisce\u00a0<strong>illegittima \u00ab<\/strong>l\u2019<strong>imposizione di un tetto<\/strong>, stabilito in sei mensilit\u00e0 di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto e insuperabile anche in presenza di licenziamenti viziati dalle pi\u00f9 gravi forme di illegittimit\u00e0, che comprime eccessivamente l\u2019ammontare dell\u2019indennit\u00e0\u00bb.<\/p>\n<p>L\u2019indennit\u00e0 \u00ab\u00e8 stretta in un\u00a0<strong>divario<\/strong>\u00a0cos\u00ec\u00a0<strong>esiguo<\/strong>\u00a0da connotarla al pari di una liquidazione legale forfetizzata e standardizzata. Ma una siffatta liquidazione \u00e8 stata gi\u00e0 ritenuta da questa Corte inidonea a rispecchiare la specificit\u00e0 del caso concreto e quindi a costituire un ristoro del pregiudizio sofferto dal lavoratore, adeguato a garantirne la dignit\u00e0, nel rispetto del principio di eguaglianza\u00bb.<\/p>\n<p>La legge pu\u00f2 stabilire che il\u00a0<strong>risarcimento<\/strong>\u00a0per licenziamento illegittimo sia limitato, ma non\u00a0<strong>sacrificato<\/strong>\u00a0neppure in nome dell\u2019esigenza di prevedibilit\u00e0 e di contenimento dei costi, al cospetto di un licenziamento illegittimo che l\u2019ordinamento, anche nel peculiare contesto delle piccole realt\u00e0 organizzative, qualifica comunque come illecito.<\/p>\n<p><strong>La Corte auspica un intervento del legislatore<\/strong>\u00a0che si basi sul principio secondo cui il criterio del numero dei dipendenti non pu\u00f2 costituire l\u2019esclusivo indice rivelatore della forza economica del datore di lavoro e quindi della sostenibilit\u00e0 dei costi connessi ai licenziamenti illegittimi. Secondo la sentenza bisognerebbe tener conto anche di altri fattori, come il fatturato o il totale di bilancio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Consulta dichiara incostituzionale il tetto di sei mensilit\u00e0 per il risarcimento nei licenziamenti illegittimi nelle piccole imprese: viola l\u2019uguaglianza e non tutela adeguatamente la dignit\u00e0 del lavoratore<\/p>\n","protected":false},"author":5428,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,17,2],"tags":[12874,173944],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Licenziamenti nelle piccole imprese, illegittimo il tetto ai risarcimenti<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Consulta dichiara incostituzionale il tetto di sei mensilit\u00e0 per il risarcimento nei licenziamenti illegittimi 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