Riceviamo e pubblichiamo\u00a0<\/p>\n
\nIn data 5.12.2006 si \u00e8 svolta a Malpensa l\u2019Assemblea dei lavoratori ALHA, iscritti FLAI con la presenza della Segreteria Regionale.<\/p>\n
La partecipazione dei lavoratori, come in altre occasioni, \u00e8 stata ampia ed \u00e8 stata concordata all\u2019unanimit\u00e0 la dichiarazione di 24 ore di sciopero per il giorno 15.12.2006 approfondendo tutte le motivazioni che hanno spinto i lavoratori nel continuare la loro azione. <\/p>\n
Innanzi tutto \u00e8 stato sottolineato il valore morale, etico, civile, democratico della solidariet\u00e0 dei lavoratori che hanno raggiunto la massima consapevolezza di essere uniti in questa situazione di crisi e di contrasti con l\u2019Azienda che, sostanzialmente rifiuta il dialogo costruttivo con il metodo della pari dignit\u00e0 tra lavoratori e datore di lavoro.<\/p>\n
Le motivazioni dello sciopero sono incentrate sul deficit gestionale dell\u2019Azienda che non valorizza i lavoratori, creando tra i Responsabili ai vari livelli e gli Addetti un clima lavorativo di fiducia e rispetto reciproco, ma bens\u00ec sul posto di lavoro ALHA si rileva frequentemente la pratica delle contestazioni, del ricatto, dell\u2019abuso di potere per intimidire e creare tensioni.<\/p>\n
E\u2019 emerso dai vari interventi che l\u2019Azienda \u00e8 tuttora insensibile alle turnazioni e ai carichi di lavoro squilibrati e stressanti che, creando gravi disagi ai dipendenti, ostacolano la regolarit\u00e0 delle procedure di lavoro pregiudicando il servizio agli utenti e mettendo i lavoratori in condizione di commettere errori anche gravi.<\/p>\n
Si verifica sostanzialmente un\u2019incapacit\u00e0 della Direzione di mettere in atto una corretta politica di gestione del personale che, di giorno in giorno, invece di ravvedersi, diventa sempre pi\u00f9 ostile verso i dipendenti. L\u2019Azienda sta insomma operando un atto d\u2019ingratitudine nei confronti dei lavoratori che pure hanno dato un forte contributo per lo start- up dell\u2019Alha a Malpensa, per renderla operativa e metterla in grado di offrire un servizio alla clientela, oggi quegli stessi lavoratori che partirono da zero, con pochi mezzi e grandi difficolt\u00e0, che hanno creato un modello di lavoro, sono costretti a non veder riconosciuta la loro dignit\u00e0 professionale e anche personale. <\/p>\n
E\u2019 stato ribadita, dopo questo primo ordine di problemi esposti, la necessit\u00e0 che l\u2019Azienda definisca e presenti la Pianta Organica, dal vertice alla base, dalla quale deve discendere l\u2019Organizzazione del lavoro, il ruolo, le funzioni e i compiti delle diverse figure professionali. Ci\u00f2 per razionalizzare e ottimizzare le risorse e nel contempo per creare efficienza organizzativa nel sistema produttivo.<\/p>\n
Il terzo punto della vertenza riguarda la contrattazione di secondo livello, essenziale proprio ora che l\u2019Azienda ha aderito ad ASSO HANDLER in cui devono essere definite le normative inerenti le specificit\u00e0 locali e il Premio di Risultato legato agli incrementi di produttivit\u00e0. <\/p>\n
L\u2019assemblea ha indicato la possibilit\u00e0 e la volont\u00e0 di uscire dalla condizione di crisi attraverso un confronto leale e costruttivo tra Azienda e lavoratori avviando un processo graduale di riorganizzazione aziendale. E\u2019 chiaro che il processo riorganizzativo dovr\u00e0 vedere innanzi tutto la partecipazione diretta dei lavoratori in quanto sono i veri conoscitori dei problemi del lavoro e quindi la soluzione dei problemi stessi pu\u00f2 essere garantita solo dalla loro condivisione e responsabilit\u00e0. <\/p>\n
Se l\u2019Azienda continuer\u00e0 a mantenere le sue posizioni, confidando sulla sua forza di dividere ed indebolire i lavoratori le conseguenze sul clima di tensione e sfiducia saranno pesanti con gravi danni per l\u2019Azienda, per la sua immagine e per la qualit\u00e0 e la sicurezza dei servizi di handling cargo.<\/p>\n
L\u2019obbiettivo della FLAI non \u00e8 quello di sostituire le altre Organizzazioni Sindacali ma quello di operare con un nuovo modello sindacale, pi\u00f9 efficiente e pi\u00f9 funzionale per risolvere i problemi, attraverso la partecipazione diretta dei lavoratori nel negoziato con la Societ\u00e0, soprattutto per i problemi di carattere organizzativo.<\/p>\n
In relazione alle tesi che la FLAI non possa rappresentare i lavoratori rispondiamo che la FLAI, allo stato attuale \u00e8 l\u2019Organizzazione Sindacale numericamente pi\u00f9 rappresentativa dell\u2019Alha, di conseguenza tutela gli interessi dei suoi associati e pi\u00f9 in generale dei lavoratori e che \u00e8 definitivamente finito il tempo in cui le Aziende si sceglievano gli interlocutori pi\u00f9 comodi con cui trattare. <\/p>\n
Invitiamo i lavoratori all\u2019unit\u00e0 e alla coesione, a non lasciarsi intimidire o plagiare dall\u2019Azienda per lo sciopero di 24 ore con la scusa di chiudere i battenti, perch\u00e9 la responsabilit\u00e0 di quanto sta accadendo \u00e8 essenzialmente dell\u2019Azienda stessa e della direzione che hanno protratto questo tipo di gestione e che potrebbero da subito evitare lo sciopero instaurando un vero dialogo, responsabile e maturo con i lavoratori.<\/p>\n
Ribadiamo che lo sciopero si svolger\u00e0 con i seguenti orari: dalle ore 00.01 del 15.12.2006 alle ore 23.59 dello stesso giorno di venerd\u00ec. Per ogni ulteriore informazione o chiarimento la Segreteria Regionale FLAI \u00e8 disponibile H24.<\/p>\n
Informiamo inoltre che la FLAI nei prossimi giorni far\u00e0 una rassegna stampa dove illustrer\u00e0 la situazione di crisi sopraccitata all\u2019opinione pubblica, alle imprese, agli utenti.<\/p>\n
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