{"id":255619,"date":"2006-04-12T00:00:00","date_gmt":"2006-04-12T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2006-04-12T00:00:00","modified_gmt":"2006-04-12T00:00:00","slug":"gli-industriali-affrontano-con-un-forum-il-lavoro-che-cambia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.varesenews.it\/2006\/04\/gli-industriali-affrontano-con-un-forum-il-lavoro-che-cambia\/255619\/","title":{"rendered":"Gli industriali affrontano con un forum il lavoro che cambia"},"content":{"rendered":"

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Sono stati sostanzialmente tre i punti intorno a cui ha ruotato il forum dedicato al Lavoro<\/strong> che l\u2019Unione industriali di Varese ha organizzato a porte chiuse stamattina, 12 aprile, alle ville Ponti. In una \u00abProvincia di antichissima tradizione industriale che si deve confrontare con un nuovo scenario, dove il fattore lavoro diventa decisivo\u00bb. Come ha definito Varese il moderatore dell\u2019incontro, Guido Palmieri<\/strong>, giornalista del Sole 24 Ore<\/strong> esperto in diritto del lavoro, i punti cardine evidenziati sono il rapporto tra formazione e lavoro<\/strong>, il concetto di flessibilit\u00e0<\/strong> o precariet\u00e0, e i nuovi modelli organizzativi.<\/strong><\/font><\/span><\/p>\n

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Per ci\u00f2 che riguarda la formazione, l\u2019impressione \u00e8 che le aziende<\/strong>, quelle che di formazione hanno pi\u00f9 bisogno, abbiano sviluppato un vero e proprio percorso alternativo<\/strong> alla scuola \u201cufficiale\u201d. <\/p>\n

Malgrado la premessa di Raffaele Izzo, di AgustaWestland <\/strong>\u00abLa nostra azienda ha un alto fattore tecnologico \u2013 ha spiegato \u2013 perci\u00f2 abbiamo un rapporto assiduo con le universit\u00e0 e il politecnico di Milano, e da questo punto di vista abbiamo notato un\u2019evoluzione significativa dei giovani ingegneri e un significativo miglioramento della formazione universitaria\u00bb,\u00a0i<\/span>l risultato poi \u00e8 che senza una formazione aziendale specifica il \u201cmateriale umano\u201d plasmato \u00e8 insufficiente al mercato del lavoro<\/strong>, soprattutto ai livelli pi\u00f9 alti: \u00a0<\/span>\u00abQuello che conta di pi\u00f9 nella formazione, \u00e8 la parte in azienda\u00a0 <\/span>– spiega Marino Uberti<\/strong>, della Alfatherm – In questi ultimi anni abbiamo avuto una collaborazione con Liuc per realizzarla, coinvolgendo pi\u00f9 di 200 persone, un terzo della forza lavoro, \u00a0<\/span>per una formazione mirata alla realt\u00e0 quotidiana\u00bb.<\/span><\/font><\/p>\n

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\u00abNoi siamo da 35 anni in un settore di frontiera, che trova poche risposte dal mondo della scuola<\/strong> \u2013 precisa Rinaldo Ballerio<\/strong> della Elmec informatica – \u00a0<\/span>La formazione per noi non \u00e8 un \u201cdi pi\u00f9\u201d, ma il piatto senza il quale non ci si siede al tavolo del poker<\/strong>. Fortunatamente i partner tecnologici hanno\u00a0 <\/span>sviluppato processi di formazione in cui siamo completamente inseriti, e i budget delle multinazionali per la formazione sono pesanti\u2026. Quella delle formazione poi \u00e8 per noi un\u2019arma per trattenere i talenti. Chi fa questo lavoro chiede innanzitutto di essere sempre informato, lo vive come un diritto<\/strong>. Cos\u00ec, Il 15% del tempo nostro \u00e8 destinato alla formazione\u00bb. <\/font><\/span><\/p>\n

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Quello evidenziato \u00e8 quindi,\u00a0l\u2019annoso problema di quella che veniva chiamata \u201cformazione continua\u201d adattato al terzo millennio, come ha segnalato Marco Molteni segretario provinciale della Uil.
Una questione gi\u00e0 affrontata di concerto, tra industriali e sindacati, ma che ha \u00abTrascurato nella sua \u00a0<\/span>prima fase le posizioni medio basse e la piccola e piccolissima impresa\u00bb<\/span><\/p>\n

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<\/span>Sulla questione precariet\u00e0<\/strong>, le aziende sono tutte sostanzialmente d’accordo su una questione innanzitutto semantica: la parola lavoro precario non solo "fa brutto" ma non rende soprattutto idea delle possibilit\u00e0 anche positive offerte dal mercato.<\/p>\n

\u00abIl lavoro temporaneo non \u00e8 lavoro precario<\/strong> – ci tiene a dire il rapresentante di AgustaWestland – . Il fatto stesso che negli ultimi anni le persone che lavorano sono aumentate dovrebbe far pensare in modo positivo a questi strumenti di flessibilit\u00e0. Ultimamente si sono sentiti molti giudizi critici alla cosiddetta legge Biagi<\/strong>, ma io trovo siano sono molto affrettati, perch i risultati di una tale riforma sono visibili e giudicabili dopo almeno un decennio. Dare giudizi ora, per di pi\u00f9 alla luce di una applicazione pure piuttosto parziale della legge, trovo sia prematuro<\/strong>\u00bb<\/p>\n

Agusta cita peraltro un’esperienza emblematica,\u00a0di circa\u00a03 anni fa: l’azienda ha cercato persone attraverso agenzie interinali nelle regioni del sud (in particolare Puglia e Campania) dove esistono poli aeronautici e perci\u00f2 della buona\u00a0formazione in campo aeronautico. \u00abUn’esperienza molto positiva, partita dal presupposto che i diplomati in questa provincia sono difficili da trovare e hanno una formazione che lascia a desiderare. Dei giovani diplomati arrivati dal sud per un lavoro interinale, molti si sono invece "accasati" malgrado la difficolt\u00e0 di spostamento e le esperienze totalmente diverse da loro vissute\u00bb.<\/p>\n

Nelle segnalazioni degli imprenditori, la flessibilit\u00e0 non \u00e8 perci\u00f2 legata a precariet\u00e0, ma ad un pi\u00f9 efficente incontro tra domanda e offerta<\/strong>. \u00abDegli strumenti che consentano flessibilit\u00e0 in ingresso sono indispensabili – ha sottolineato l’imprenditore tessile Bonomi<\/strong>, della ditta omonima – noi abbiamo 192 dipendenti, negli ultimi anni sono state fatte 28 assunzioni, tutte inizialmente temporanee<\/strong>: 20 di loro sono diventati un certo periodo contratti a tempo indeterminato. In 2 casi i contratti sono stati risolti, ma sono stati riaperti dopo poco tempo come contratti a tempo indeterminato. Degli altri sei casi mancanti, solo tre non sono stati rinnovati, per altri tre si sono trovate altre soluzioni di lavoro. Flessibilit\u00e0 e precariet\u00e0 perci\u00f2 sono concetti che non possono e non devono essere sovrapposti\u00bb.<\/p>\n

Ma la flessibilit\u00e0 non \u00e8 tutto\u00a0oro<\/strong>, secondo i sindacati: \u00abflessibilit\u00e0 e precariet\u00e0 non coincidono solo quando sono accompagnate dai cosiddetti ammortizzatori sociali<\/strong>, che gestiscono in maniera efficente gli interregni tra un lavoro e un altro – replica Carmela Tascone<\/strong>, della Cisl – E’ questo il problema vero: non la temporaneit\u00e0 del lavoro. Inoltre, un conto \u00e8 parlare di flessibilit\u00e0 all’ingresso e l’altro \u00e8 costringere il lavoratori a una continua flessibilit\u00e0 senza garanzie o sicurezze anche minime, che non permettono al lavoratore di ragionare in prospettiva, anche sociale\u00bb.<\/p>\n

\u00abUn altro problema \u00e8 la flessibilit\u00e0 in uscita<\/strong>, il cui costo per lavoratore \u00e8 eccessivo -appunta Veneziani<\/strong> dell’azienda\u00a0plastica ViBA\u00a0– Anche in Spagna i costi per l’impresa sono inferiori"<\/p>\n

"Flessibilit\u00e0 in uscita", possibilit\u00e0 di licenziare pi\u00f9 facilmente: Veneziani pronuncia una parola tab\u00f9 per i\u00a0rappresentatnti dei lavoratori, la Cgil per esempio, al tavolo come gli altri sindacati. Ma Ivana Brunato, segretario CGIL di Varese, replica. \u00abIl sindacato ha presentato idee di riforma del lavoro sia in entrata sia in uscita, anche se non \u00e8 possibile fare paragoni con la Spagna perch\u00e9 l\u00ec’ la contrattazione \u00e8 complessivamente diversa\u00bb. Insomma, per coniugare diversamente i due sostantivi precariet\u00e0 e flessibilit\u00e0, c’\u00e8 ancora spazio per lavorare, se ci si mette al tavolo per davvero e non si sostituisce la certezza all’incertezza.<\/p>\n

Perch\u00e8 quello su cui \u00e8 necessario puntare \u00e8 una complessiva revisione dei modelli organizzativi del lavoro: perch\u00e8 \u00abOggi le persone si aspettano qualcosa di diverso dal loro lavoro, e n\u00e9 aziende n\u00e9 sindacati n\u00e8 istituzioni si sono ancora adeguati – ha sottolineato Uberti – Perci\u00f2 ancora pi\u00f9 che alla formazione \u00e8 necessario lavorare ad un nuovo coinvolgimento delle persone nelle aziende, lavorare sulla motivazione delle persone al lavoro anche ai livelli pi\u00f9 bassi. Perch\u00e9 le aspettative dei lavoratori nei confronti del loro lavoro sono cambiate\u00bb
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L’incontro a porte chiuse tra imprenditori e sindacati \u00e8 stato organizzato a Ville Ponti da Univa e “arbitrato” da Guido Palmieri, esperto di diritto del lavoro del sole 24 ore<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\nGli industriali affrontano con un forum il lavoro che cambia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L'incontro a porte chiuse tra imprenditori e sindacati \u00e8 stato organizzato a Ville Ponti da Univa e "arbitrato" da Guido Palmieri, esperto di diritto del lavoro del sole 24 ore\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.varesenews.it\/2006\/04\/gli-industriali-affrontano-con-un-forum-il-lavoro-che-cambia\/255619\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" 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