{"id":2644537,"date":"2026-07-27T10:30:06","date_gmt":"2026-07-27T08:30:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=2644537"},"modified":"2026-07-27T10:31:49","modified_gmt":"2026-07-27T08:31:49","slug":"visconti-basta-parlare-di-mismatch-per-trovare-talenti-bisogna-tornare-ad-affascinare-i-giovani-ai-mestieri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.varesenews.it\/2026\/07\/visconti-basta-parlare-di-mismatch-per-trovare-talenti-bisogna-tornare-ad-affascinare-i-giovani-ai-mestieri\/2644537\/","title":{"rendered":"Visconti: \u00abBasta parlare di mismatch. Bisogna tornare ad affascinare i giovani ai mestieri\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>Continuare a parlare di <strong>mismatch tra domanda e offerta di lavoro<\/strong> non basta pi\u00f9. Anzi, rischia di trasformarsi in una retorica che non produce soluzioni. <strong>Federico Visconti, professore di Economia aziendale<\/strong>, parte proprio da questa critica per affrontare uno dei temi pi\u00f9 sentiti dalle imprese: la difficolt\u00e0 di trovare personale qualificato. \u00abLa retorica del mismatch delle competenze, dopo un po&#8217; che l&#8217;hai raccontata, ti obbliga a chiederti:<strong> cosa abbiamo fatto?<\/strong>\u00bb, osserva.<br \/>\nUna riflessione che <strong>sposta il dibattito dalla denuncia all&#8217;azione<\/strong>.<br \/>\nPer Visconti, intervenuto al <strong><a href=\"https:\/\/www.varesenews.it\/tag\/il-valore-del-vicino\/\">secondo appuntamento del ciclo &#8220;Il valore del vicino&#8221;<\/a><\/strong>, il problema non \u00e8 soltanto la distanza tra le competenze richieste dalle aziende e quelle disponibili sul mercato, ma <strong>un modello culturale che negli anni ha progressivamente allontanato i giovani dai mestieri tecnici e manifatturieri<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>UNA SFIDA EDUCATIVA<\/strong><\/p>\n<p>La sfida, quindi, \u00e8 prima di tutto educativa. Occorre <strong>tornare ad \u00abaffascinare al mestiere\u00bb<\/strong>, restituendo <strong>valore alle professioni tecniche e mostrando ai ragazzi le opportunit\u00e0 di crescita che possono offrire<\/strong>. Non basta raccontare che mancano tornitori, tecnici o operatori specializzati, bisogna costruire percorsi che rendano queste professioni nuovamente desiderabili. Per questo Visconti guarda con interesse ai modelli di<strong> collaborazione tra scuola e impresa<\/strong>, citando l&#8217;esperienza svizzera della formazione duale, dove <strong>l&#8217;apprendimento passa anche attraverso il lavoro manuale<\/strong> e il contatto diretto con i materiali.<br \/>\nUn approccio che, a suo giudizio, insegna molto pi\u00f9 della sola teoria e contribuisce a sviluppare quella cultura del lavoro che oggi rischia di perdersi.<\/p>\n<p><strong>IL VALORE DELLE ACADEMY AZIENDALI<\/strong><\/p>\n<p>Accanto al rapporto con gli istituti tecnici, il professore individua un altro strumento destinato a diventare sempre pi\u00f9 importante:<strong> le academy aziendali<\/strong>. Non tutte le imprese possono permettersele, riconosce, ma le realt\u00e0 di dimensioni medio-grandi hanno la possibilit\u00e0 di investire in percorsi strutturati di formazione interna, capaci di trasmettere competenze e accompagnare i nuovi ingressi. Il tema, per\u00f2, non riguarda soltanto la formazione iniziale.<\/p>\n<p><strong>LIFELONG LEARNING<\/strong><\/p>\n<p>Per Visconti la competenza decisiva \u00e8 la <strong>capacit\u00e0 di imparare continuamente<\/strong>. Richiamando una riflessione attribuita al <strong>rettore di Harvard,<\/strong> ricorda come o<strong>ggi nessun percorso di studi possa garantire conoscenze valide per tutta la vita professionale<\/strong>. L&#8217;obiettivo deve essere insegnare a imparare, alimentando curiosit\u00e0, aggiornamento e confronto costante con l&#8217;innovazione.<strong> In questo processo anche gli imprenditori hanno una responsabilit\u00e0 diretta.<\/strong> Devono creare ambienti che stimolino la crescita delle persone, favorire la formazione continua e investire in progetti condivisi con scuole, associazioni e territorio. Solo cos\u00ec, conclude Visconti, sar\u00e0 possibile superare la <strong>sterile contrapposizione tra domanda e offerta di lavoro<\/strong> e trasformare il problema delle competenze in una leva di sviluppo per l&#8217;intero sistema produttivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.varesenews.it\/tag\/il-valore-del-vicino\/\"><strong>IL VALORE DEL VICINO<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Per il docente di Economia aziendale il problema della carenza di personale qualificato non si risolve continuando a denunciare il disallineamento tra domanda e offerta. 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