{"id":265051,"date":"2001-03-08T00:00:00","date_gmt":"2001-03-08T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2001-03-08T00:00:00","modified_gmt":"2001-03-08T00:00:00","slug":"la-bticino-insiste-con-i-contratti-a-termine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.varesenews.it\/2001\/03\/la-bticino-insiste-con-i-contratti-a-termine\/265051\/","title":{"rendered":"La Bticino insiste con i contratti a termine"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n
In alcune delle assemblee convocate per la presentazione della piattaforma di rinnovo della parte economica del contratto, alcune lavoratrici assunte con contratto a termine hanno colto l\u2019occasione per riproporre giustamente la loro situazione di precariet\u00e0, che in qualche caso dura ormai da anni.<\/font> <\/p>\n

Il loro intervento, ridotto all\u2019osso, \u00e8 questo: se le cose vanno bene in generale e vanno ancora meglio in Bticino, perch\u00e9 il sindacato non fa niente per la trasformazione del nostro rapporto di lavoro in un rapporto a tempo indeterminato?<\/font><\/p>\n

All\u2019inizio di quest\u2019anno un altro gruppetto di lavoratrici a termine, dopo innumerevoli pressioni del sindacato sull\u2019azienda, compresa la minaccia di ricorsi legali, \u00e8 stato confermato con contratto a tempo indeterminato da parte dell\u2019azienda. Il contratto per\u00f2, anzich\u00e9 essere a 40 ore, come per la generalit\u00e0 dei dipendenti, \u00e8 stato part time di 36 ore. Pur rivelandosi assurda questa scelta sotto il profilo organizzativo, perch\u00e9 rapporti di lavoro a 36 ore inseriti in un ciclo di lavoro organizzato sulle 40 non hanno fatto altro che produrre contraddizioni e disservizi, che a Bodio si sono sommati ai molti gi\u00e0 presenti, l\u2019azienda, come \u00e8 nelle sue facolt\u00e0, ha voluto mantenerla. Alcune delle lavoratrici interessate, al momento della loro conferma e dopo molte esitazioni, hanno dato la loro adesione al sindacato. Passato qualche mese e non vedendo risolto il nuovo problema rappresentato dal loro rapporto di lavoro part time, anzich\u00e9 full time, hanno pensato bene di dare la disdetta della loro adesione, perch\u00e9 "il sindacato non fa niente per risolvere i nostri problemi".<\/font><\/p>\n

Questi due fatti, quello emerso nelle assemblee e quest\u2019altro legato ai part time di 36 ore, ci invitano a fare chiarezza sul ruolo, sulle competenze e sulla linea seguita dal sindacato su questa vicenda.<\/font><\/p>\n

– Innanzitutto va chiarito che \u00e8 la legge a consentire l\u2019assunzione di contratti a termine in presenza di determinate circostanze, quali la sostituzione di lavoratori in aspettativa, i picchi di lavoro, l\u2019acquisizione di commesse straordinarie. In situazioni del genere la legge consente in alternativa l’assunzione di personale con contratto interinale. Il contratto dei metalmeccanici limita, anche in presenza di queste motivazioni, il ricorso ai contratti a termine o a quelli di lavoro temporaneo oltre una certa percentuale (8% degli occupati per i primi, 10% per i secondi). I sindacati provinciali e le Rsu possono concedere alle direzioni aziendali il diritto di superare quei limiti in circostanze eccezionali. Bticino in questi ultimi anni ha pi\u00f9 volte richiesto al sindacato questa concessione per lo stabilimento di Bodio, ma il sindacato l\u2019ha sempre rifiutata.<\/font><\/p>\n

– Il sindacato in Bticino, e la Fim in particolare, hanno pi\u00f9 volte denunciato nelle assemblee, nei comunicati ed anche negli incontri sindacali la politica aziendale sui contratti a termine. Secondo la Fim infatti la Bticino ha ampiamente aggirato i vincoli posti dalla legge. In un certo numero di casi i contratti a termine sono stati utilizzati come surrogato dei rapporti a tempo indeterminato. In pratica siamo in presenza di gruppi di lavoratori e lavoratrici che lavorano ormai da anni in azienda con contratti di 6 o 4 mesi, con interruzione di norma durante le chiusure aziendali (estiva o invernale) e sempre sulle stesse mansioni. Questa politica aziendale si \u00e8 resa possibile sostanzialmente per due motivi. Il primo \u00e8 legato alla difficolt\u00e0 che in Bticino il sindacato ha incontrato finora ad organizzare la lotta dei lavoratori contro queste discriminazioni. Il secondoriguarda l\u2019impossibilit\u00e0 per il sindacato di denunciare l\u2019azienda agli organi competenti. Questa possibilit\u00e0 infatti \u00e8 riconosciuta dalla legge solo<\/u> ai lavoratori interessati. Il sindacato pu\u00f2 sostenere, patrocinare, farsi carico delle spese legali … ma non si pu\u00f2 sostituire al lavoratore. In questi ultimi tre anni, nonostante ripetuti inviti nessuno si \u00e8 voluto fare avanti. L\u2019argomento con cui nella maggioranza dei casi ci si tira \u00e8 che se la Bticino opera cos\u00ec, vuol dire che lo pu\u00f2 fare e che quindi affrontare una causa significa solo perdere la possibilit\u00e0 di essere chiamati per un altro contratto. E\u2019 una posizione comprensibile, ma \u00e8 altrettanto vero che con la rassegnazione non si ottiene nessun risultato.<\/font><\/p>\n

Se negli anni passati questo fosse sempre stato lo spirito dei lavoratori, oggi il sindacato saprebbe tutelare ancor meno e sarebbero senz\u2019altro pi\u00f9 bassi i diritti anche per tutti gli altri lavoratori, quelli che ingiustamente vengono considerati i "privilegiati".<\/font><\/p>\n

– Il sindacato comunque non si \u00e8 mai rassegnato a lasciar perdere e non intende desistere. Constatata l\u2019impossibilit\u00e0 di risolvere il problema con un rapporto di forza che non c\u2019\u00e8 o con una strada legale, che si \u00e8 dimostrata impraticabile per i motivi illustrati sopra, si \u00e8 voluto porre il problema all\u2019interno della piattaforma aziendale, per poterlo affrontare in termini contrattuali. Nell\u2019ultima trattativa \u00e8 uscito chiaro che tramite questa strada si possono raggiungere risultati concreti solo con uno scambio: conferma dei contratti a termine da una parte, concessioni di flessibilit\u00e0 all\u2019azienda dall\u2019altra. Questa strada \u00e8 gi\u00e0 stata percorsa nello stabilimento Bticino di Napoli, dove ha suscitato forti contrariet\u00e0, lotte, polemiche, ma alla fine ha portato ad un accordo. Nella nostra provincia una strada analoga \u00e8 stata seguita alla Whirlpool, dove le cose sono state pi\u00f9 facili, anche per la maggior duttilit\u00e0 e disponibilit\u00e0 dell\u2019azienda. Dopo l\u2019accordo sul premio di risultato, le condizioni per una trattativa su questo problema si sono create anche negli stabilimenti Bticino della provincia di Varese. Si tratta a questo punto di aprire un negoziato, dentro al quale cercare il consenso di tutti i lavoratori, senza senza di cui un accordo non sar\u00e0 possibile. Sta comunque all\u2019azienda fare il primo passo.<\/font><\/p>\n

– Detto tutto questo \u00e8 per\u00f2 opportuno che anche i lavoratori a termine facciano la loro riflessione. Aspettarsi tutto dal sindacato standosene alla finestra; lamentarsi nelle assemblee senza per\u00f2 dare la propria disponibilit\u00e0 a costruire insieme, dentro e fuori la fabbrica, iniziative di denuncia della propria situazione, senza concorrere a ricercare insieme le condizioni per momenti di lotta e di mobilitazione; tenersi fuori dal sindacato vedendolo solo come uno strumento degli "altri" lavoratori, di quelli "privilegiati"; pensare in sostanza di poter risolvere i propri problemi senza assumersi la responsabilit\u00e0 delle scelte conseguenti anche in prima persona, render\u00e0 tutto pi\u00f9 difficile e quindi pi\u00f9 lontano nel tempo.<\/font><\/p>\n

Il sindacato c\u2019\u00e8 e vuol rappresentare tutti, ciascuno pu\u00f2 ottenere il suo spazio, ma se lo deve anche cercare.<\/font><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Sergio Moia
Segretario Fim Varese Laghi<\/font><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Polemiche in azienda per l’uso di assunzioni non a tempo indeterminato<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\nLa Bticino insiste con i contratti a termine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Polemiche in azienda per l'uso di assunzioni non a tempo indeterminato\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.varesenews.it\/2001\/03\/la-bticino-insiste-con-i-contratti-a-termine\/265051\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La Bticino insiste con i contratti a termine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Polemiche in azienda per l'uso di assunzioni 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