C\u2019\u00e8 un paradosso che chi frequenta il tessuto produttivo della provincia di Varese conosce bene: trovare lavoro non \u00e8 impossibile, ma trovare le persone giuste per le aziende sta diventando un\u2019impresa titanica. Il nostro territorio vanta numeri da primo della classe, con un tasso di occupazione attorno al 70% e una disoccupazione al di sotto del 3%. Eppure, basta parlare con un qualsiasi imprenditore tra la Valle Olona e il Luinese per sentirsi ripetere ormai da anni, e ora ancora di pi\u00f9, lo stesso refrain: le figure specializzate non si trovano.<\/p>\n
\u00c8 proprio su questo disallineamento \u2014 una forbice strutturale che riguarda circa la met\u00e0 dei profili ricercati \u2014 che si innesta l’accordo di partenariato triennale siglato a Villa Recalcati per la promozione delle Academy aziendali in provincia di Varese<\/strong>. Attorno allo stesso tavolo si sono seduti la Provincia di Varese<\/strong> (attraverso l’Area Lavoro e i Centri per l’Impiego), l\u2019Agenzia Formativa provinciale<\/strong>, Confapi Varese<\/strong> con Apiservizi<\/strong> e il gruppo Synergie<\/strong> (con Synergie Italia e Synergie Academy).<\/p>\n Le risposte emerse a margine della presentazione tracciano una mappa nitida delle carenze del nostro territorio. Le figure introvabili sono quasi tutte legate al saper fare tecnico: saldatori, meccanici, carrozzieri, montatori meccanici, operatori tessili<\/strong>, ma anche personale per la ristorazione come cuochi e camerieri<\/strong>. Mansioni che richiedono esperienza pratica e che spesso soffrono di un problema culturale e di comunicazione: il lavoro in fabbrica o in officina viene ancora percepito con vecchi stereotipi, senza considerare quanto l’innovazione tecnologica abbia cambiato i reparti produttivi varesini. \u00abIn fabbrica non ci si sporca pi\u00f9 le mani da tempo, ma questo non \u00e8 ancora noto alle persone\u00bb: \u00e8 stato detto nel corso della presentazione dell’accordo, per semplificare il problema.<\/p>\n L’idea alla base del partenariato \u00e8 non limitarsi a far incrociare domanda e offerta sulla carta, ma costruire la formazione dentro o a strettissimo contatto con le imprese locali, quasi tutte piccole e medie realt\u00e0 che costituiscono l’ossatura economica della provincia.<\/p>\n \u00abNoi abbiamo circa 700 aziende associate e rappresentiamo il tessuto industriale prevalente nel territorio \u2013 ha sottolineato Marco Tenaglia<\/strong>, presidente di Confapi Varese \u2013 Questo accordo nasce da un\u2019esperienza positiva gi\u00e0 realizzata con Synergie, con cui abbiamo organizzato 5 academy aziendali che hanno portato a un 65% di assunzioni. Partire dalle aziende vuol dire di pi\u00f9 che mettere semplicemente insieme domanda e offerta: l\u2019obiettivo \u00e8 arrivare a creare competenze in grado di rispettare i bisogni reali delle nostre imprese, dando risposte tempestive\u00bb.<\/p>\n Un concetto ribadito da Roberto Di Francesco<\/strong>, amministratore unico di Apiservizi Varese: \u00abCrediamo in una logica ecosistemica: lavorando assieme si raggiungono risultati migliori. Serve una mole tale di competenze che solo un modello di rete pu\u00f2 tentare di governare la situazione attuale\u00bb.<\/p>\n Il punto critico, secondo chi gestisce ogni giorno migliaia di contratti, non \u00e8 la mancanza di persone disposte a lavorare, ma il salto di competenze richiesto dalle aziende.<\/p>\n \u00abCirca met\u00e0 delle persone richieste hanno competenze inadeguate alle aziende: \u00e8 un problema strutturale \u2013 ha spronato Marco Valsecchi<\/strong>, CEO di Synergie Italia \u2013 Ma non mancano le persone o la voglia di lavorare: mancano le competenze. Quello che proponiamo \u00e8 una formazione che parte dall’assessment della persona rispetto alle richieste specifiche dell\u2019azienda. Questo assicura un buon corso con la certezza di avere un contratto: un sistema win-win. I contratti di partenariato funzionano in base a quello che succede dopo averli siglati: ci impegniamo a far s\u00ec che questo accordo funzioni, facendo i corsi dove serve, spesso all\u2019interno delle aziende clienti. Tra 12 mesi saremo pronti a parlare dei risultati\u00bb.<\/p>\n All’innovazione tecnologica e alla concretezza ha fatto riferimento anche Cristiano Bertelli<\/strong>, Training Market Manager di Synergie: \u00abAccreditati dal 2003, la qualifica ECM ci ha permesso di investire in innovazione, anche in ottica AI. L\u2019obiettivo \u00e8 costruire una formazione utile e non solo uno strumento formale, fornendo un mezzo concreto a chi lavora\u00bb. Tra gli strumenti operativi previsti dalla convenzione c’\u00e8 infatti anche il canale Forma.Temp, con percorsi formativi indicativamente tra le 40 e le 250 ore e un obiettivo di placement mirato per l’inserimento lavorativo.<\/p>\n L’intesa vuole anche velocizzare i tempi della burocrazia formativa, riavvicinando l’ente pubblico ai ritmi del mercato. In qualit\u00e0 di ente capofila, la Provincia metter\u00e0 a disposizione i dati dell’Osservatorio del Mercato del Lavoro e, attraverso i Centri per l’Impiego, organizzer\u00e0 vere e proprie giornate di reclutamento dedicate ai candidati interessati.<\/p>\n \u00ab\u00c8 l’ennesimo passo avanti sul tema del lavoro e della formazione, sfide che vanno affrontate con competenza e apertura al mondo produttivo della provincia \u2013 ha dichiarato Giacomo Iametti<\/strong>, vicepresidente della Provincia di Varese \u2013 \u00c8 uno strumento che si aggiunge a molti altri e dimostra la centralit\u00e0 della Provincia e degli operatori. Lo scopo \u00e8 fare le cose con la velocit\u00e0 non delle istituzioni, ma delle aziende\u00bb.<\/p>\n Un tassello fondamentale del percorso sar\u00e0 l’Agenzia Formativa della Provincia di Varese<\/strong>, come spiegato dall’amministratore unico Paola Coltri<\/strong>: \u00abGestiamo ogni anno pi\u00f9 di mille ragazzi nelle nostre 5 sedi. Facciamo un lavoro molto concreto di posizionamento dei corsi e di lettura dei bisogni delle imprese. Per noi \u00e8 fondamentale lavorare sulla professionalizzazione degli adulti e supportare la progettazione per migliorare il livello di competenza nelle aziende\u00bb.<\/p>\n A chi si rivolgeranno queste Academy? La risposta emersa a Villa Recalcati allarga il campo oltre la tradizionale fascia scolastica. I corsi puntano a intercettare un pubblico trasversale: dai giovani appena usciti dai percorsi scolastici, ai disoccupati e inoccupati di qualsiasi et\u00e0 (dai 18 ai 60 anni), fino ai lavoratori gi\u00e0 occupati che necessitano di un aggiornamento.<\/p>\n Un’attenzione particolare sar\u00e0 riservata ai NEET<\/strong>, i giovani che non studiano e non cercano occupazione, una risorsa preziosa per un territorio che ha disperato bisogno di forze fresche. Il ruolo di Confapi e delle aziende sar\u00e0 quello di mappare i bisogni reali e co-progettare i corsi insieme agli enti formativi. I primi bilanci operativi, con i numeri delle assunzioni, si vedranno tra un anno all’interno della cornice triennale dell’intesa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Intesa triennale tra Provincia, Centri per l’Impiego, Confapi e Synergie punta a intercettare giovani e disoccupati per avviarli ai mestieri tecnici richiesti dal mercato: \u00abNon mancano le persone, servono le competenze adatte\u00bb<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,17,2],"tags":[190741,13383,126940],"acf":[],"yoast_head":"\nChi manca nei reparti e nelle officine<\/h2>\n
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Non solo giovani: sguardo puntato anche sui NEET<\/h2>\n