{"id":2694982,"date":"2026-10-01T09:39:22","date_gmt":"2026-10-01T07:39:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=2694982"},"modified":"2026-10-01T09:39:22","modified_gmt":"2026-10-01T07:39:22","slug":"controllo-lavoratori-a-distanza-reato-senza-accordo-o-autorizzazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.varesenews.it\/2026\/10\/controllo-lavoratori-a-distanza-reato-senza-accordo-o-autorizzazione\/2694982\/","title":{"rendered":"Controllo lavoratori a distanza: reato senza accordo o autorizzazione"},"content":{"rendered":"<div class=\"elementor-element elementor-element-92a1faa elementor-widget elementor-widget-theme-post-content\" data-id=\"92a1faa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-content.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Telecamere, geolocalizzatori, algoritmi, software e che registrano l\u2019attivit\u00e0 al computer: ogni strumento che permette al datore di lavoro di osservare a distanza ci\u00f2 che fanno i dipendenti rientra nelle regole dello <strong>Statuto dei lavoratori sul controllo a distanza<\/strong>, che lo ammettono per le finalit\u00e0 definite dalla legge e solo dopo un accordo con i sindacati o un\u2019autorizzazione dell\u2019Ispettorato del Lavoro. L\u2019impresa che salta anche una sole di queste procedure commette <strong>reato<\/strong> e non pu\u00f2 usare i dati raccolti nemmeno per contestare un illecito disciplinare. <em>(L\u2019approfondimento sul tema \u00e8 realizzato dallo\u00a0<a href=\"https:\/\/studioaranciocislaghi.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Studio Arancio Cislaghi<\/a>\u00a0di Varese)<\/em><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>In sintesi<\/strong>:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u2019art. 4, comma 1, della L. n. 300\/1970 consente di installare strumenti di controllo a distanza previo accordo con RSU o RSA, oppure, per le imprese con unit\u00e0 in pi\u00f9 province o regioni, con le associazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale;<\/li>\n<li>in mancanza di accordo serve l\u2019autorizzazione della sede territoriale dell\u2019Ispettorato nazionale del lavoro, o della sede centrale per le imprese con unit\u00e0 nell\u2019ambito di pi\u00f9 sedi, con provvedimenti definitivi;<\/li>\n<li>l\u2019art. 4, comma 2, esclude dalla procedura gli strumenti usati dal lavoratore per rendere la prestazione e quelli di registrazione di accessi e presenze;<\/li>\n<li>la violazione del comma 1 \u00e8 punita, per effetto dell\u2019art. 171 del D.Lgs. n. 196\/2003 e dell\u2019art. 38 della L. n. 300\/1970, con l\u2019ammenda da 154 a 1.549 euro o con l\u2019arresto da 15 giorni a un anno;<\/li>\n<li>per la Cassazione penale (Sez. III, sent. n. 22148\/2017) il consenso scritto dei dipendenti non sostituisce l\u2019accordo sindacale o l\u2019autorizzazione.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Controllo a distanza dei lavoratori: finalit\u00e0 e accordo<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il <strong>controllo a distanza dei lavoratori<\/strong> \u00e8 consentito dall\u2019art. 4, comma 1, della L. n. 300\/1970 solo per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale, e gli strumenti che lo rendono possibile si installano dopo un accordo collettivo con la RSU o le RSA; quando l\u2019impresa ha unit\u00e0 produttive in pi\u00f9 province della stessa regione o in pi\u00f9 regioni, l\u2019accordo pu\u00f2 essere firmato dalle associazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale. La norma, riscritta dall\u2019art. 23 del D.Lgs. n. 151\/2015, ha sostituito il divieto generale della versione del 1970 con un sistema di finalit\u00e0 tipiche e di procedure.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ai fini della norma conta la <strong>possibilit\u00e0 di controllo<\/strong>, anche quando l\u2019impresa installa l\u2019impianto per altri scopi: l\u2019art. 4 si applica agli strumenti \u201cdai quali derivi anche la possibilit\u00e0\u201d di controllare a distanza l\u2019attivit\u00e0, e una telecamera antifurto che inquadra la cassa o il reparto richiede la stessa procedura di un impianto installato per organizzare la produzione. Dal 2015 anche la tutela del patrimonio aziendale figura tra le finalit\u00e0 del comma 1, e gli impianti installati a questo scopo seguono l\u2019accordo o l\u2019autorizzazione; alla Cassazione si deve la sopravvivenza di uno spazio distinto per i <a href=\"https:\/\/www.pmi.it\/economia\/lavoro\/200011\/controlli-difensivi-datore-di-lavoro.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">controlli difensivi<\/a> mirati su singoli illeciti, che hanno regole proprie.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Autorizzazione INL: sede competente e criteri<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Senza accordo sindacale l\u2019impresa deve ottenere l\u2019<strong>autorizzazione dell\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro<\/strong>: la competenza \u00e8 della sede territoriale o, per le imprese con unit\u00e0 produttive dislocate nell\u2019ambito di pi\u00f9 sedi territoriali, della sede centrale, e i provvedimenti rilasciati sono definitivi. Con la nota n. 4757\/2025 l\u2019Ispettorato ha chiarito che le unit\u00e0 produttive situate in province diverse ma afferenti allo stesso ufficio territoriale si coprono con un\u2019unica istanza.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I criteri dell\u2019istruttoria sono fissati dalla <a href=\"https:\/\/www.ispettorato.gov.it\/files\/2023\/01\/INL-Circolare-n-5-del-19-febbraio-2018-Videosorveglianza-signed.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">circolare INL n. 5\/2018<\/a> del 19 febbraio 2018: l\u2019Ispettorato verifica che le ragioni dichiarate nell\u2019istanza esistano, collega le condizioni d\u2019uso alla <strong>finalit\u00e0 specifica<\/strong> indicata dall\u2019impresa e non pretende pi\u00f9 di predeterminare numero e posizione esatti delle telecamere, purch\u00e9 le riprese siano coerenti con quelle ragioni. L\u2019accesso da remoto alle immagini in tempo reale \u00e8 autorizzabile solo in casi limitati e con motivazione puntuale, mentre gli accessi alle registrazioni vanno tracciati con log conservati per almeno sei mesi, in luogo della vecchia doppia chiave fisica o logica.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Strumenti di lavoro e rilevazione presenze senza accordo<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Accordo e autorizzazione non sono richiesti per gli <strong>strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione<\/strong>, come pc, tablet e smartphone aziendali, e per gli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze, ai sensi dell\u2019art. 4, comma 2, dello Statuto. La Fondazione Studi dei Consulenti del lavoro, nella circolare n. 20\/2015, ha letto l\u2019esclusione in senso restrittivo, limitandola agli strumenti che servono direttamente al dipendente per svolgere le mansioni assegnate, e la stessa impostazione governa i <a href=\"https:\/\/www.pmi.it\/impresa\/normativa\/89576\/controllo-dipendenti-social-web-gli-strumenti-legali.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">controlli informatici sui dipendenti<\/a>.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo strumento di lavoro perde l\u2019esenzione quando l\u2019impresa lo modifica per sorvegliare chi lo usa. Nella <a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/notizie\/pagine\/strumenti-di-controlli-a-distanza\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nota del 18 giugno 2015<\/a> il Ministero del Lavoro ha chiarito che pc, tablet o cellulare dotati di <strong>software di localizzazione o filtraggio<\/strong> diventano mezzi che servono al datore per controllare la prestazione, e la loro modifica richiede le finalit\u00e0 tipiche e l\u2019accordo o l\u2019autorizzazione. Lo stesso criterio vale per le funzioni di intelligenza artificiale aggiunte a strumenti gi\u00e0 in uso per misurare la produttivit\u00e0 individuale.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Informativa ai dipendenti e uso dei dati a fini disciplinari<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le informazioni raccolte con impianti autorizzati e con strumenti di lavoro sono utilizzabili a tutti i fini connessi al rapporto, compresi quelli disciplinari, a condizione che il lavoratore abbia ricevuto un\u2019<strong>adeguata informazione<\/strong> sulle modalit\u00e0 d\u2019uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli e che sia rispettato il D.Lgs. n. 196\/2003, come prevede l\u2019art. 4, comma 3, dello Statuto. Senza questa informativa, secondo la nota ministeriale del 2015, i dati non sono utilizzabili a nessun fine, nemmeno disciplinare.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019informativa dell\u2019art. 4 si somma a quella dell\u2019art. 13 del Regolamento (UE) 2016\/679 e, quando l\u2019impresa usa sistemi decisionali o di monitoraggio integralmente automatizzati, agli <a href=\"https:\/\/www.pmi.it\/economia\/lavoro\/390491\/trasparenza-nei-contratti-di-lavoro-come-funzionano-le-nuove-sanzioni.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">obblighi informativi del Decreto Trasparenza<\/a> previsti dall\u2019art. 1-bis del D.Lgs. n. 152\/1997. In pratica la <strong>policy sull\u2019uso degli strumenti<\/strong> deve indicare che cosa si controlla, con quali modalit\u00e0 e frequenza, chi accede ai dati e per quanto tempo li conserva: il Tribunale di Pisa, con la sentenza n. 800\/2026, ha escluso dalle prove le email anteriori alla consegna di una policy con questi contenuti.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consenso dipendenti e controlli difensivi in giurisprudenza<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il <strong>consenso dei dipendenti<\/strong>, anche scritto e prestato da tutti, non sostituisce l\u2019accordo sindacale o l\u2019autorizzazione: la Cassazione penale (Sez. III, sent. n. 22148 dell\u20198 maggio 2017) ha confermato la condanna dell\u2019amministratrice di una societ\u00e0 che aveva installato telecamere con il solo assenso dei lavoratori, perch\u00e9 la norma tutela un interesse collettivo di cui sono portatrici le rappresentanze sindacali. La Corte ha ribadito l\u2019orientamento con le sentenze n. 38882\/2018 e n. 1733\/2020.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fuori dalla procedura dell\u2019art. 4 si collocano i <strong>controlli difensivi in senso stretto<\/strong>: la Cassazione (Sez. lav., sent. n. 25732 del 22 settembre 2021) li ammette quando sono mirati ad accertare un illecito attribuibile a uno o pi\u00f9 lavoratori sulla base di un fondato sospetto e vengono svolti dopo che il sospetto \u00e8 sorto. I dati raccolti prima di quel momento, o in violazione dell\u2019art. 4, non possono essere recuperati con l\u2019indagine successiva, e i controlli generalizzati a tutela del patrimonio seguono la procedura ordinaria. I giudici di merito applicano questi criteri anche al <a href=\"https:\/\/www.pmi.it\/impresa\/normativa\/55981\/email-aziendale-i-controlli-leciti-del-datore-di-lavoro.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">controllo difensivo sulle email aziendali<\/a>.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Regole per ogni strumento: pc, email, telecamere, GPS e badge<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il <strong>regime di ogni strumento<\/strong> dipende dal comma dell\u2019<strong>art. 4<\/strong> della <strong>L. n. 300\/1970<\/strong> in cui ricade, a cui si aggiungono gli obblighi del <strong>Regolamento (UE) 2016\/679<\/strong> sul trattamento dei dati. La struttura della norma \u00e8 questa:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>il <strong>comma 1<\/strong> riguarda gli strumenti dai quali deriva anche la possibilit\u00e0 di controllo a distanza dell\u2019attivit\u00e0 e ne subordina l\u2019installazione alle finalit\u00e0 tipiche e all\u2019accordo con RSU o RSA o all\u2019autorizzazione dell\u2019Ispettorato;<\/li>\n<li>il <strong>comma 2<\/strong> esclude da accordo e autorizzazione gli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione e quelli di registrazione degli accessi e delle presenze;<\/li>\n<li>il <strong>comma 3<\/strong> condiziona l\u2019uso dei dati raccolti con entrambe le categorie all\u2019informativa sulle modalit\u00e0 d\u2019uso e sui controlli e al rispetto del D.Lgs. n. 196\/2003.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sul piano <strong>privacy<\/strong> ogni trattamento richiede l\u2019informativa dell\u2019<strong>art. 13<\/strong> del <strong>Regolamento (UE) 2016\/679<\/strong> e, se sistematico o ad alto rischio per i lavoratori, la valutazione d\u2019impatto dell\u2019<strong>art. 35<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La tabella applica questi riferimenti agli strumenti pi\u00f9 diffusi, con la <strong>norma di riferimento<\/strong> e gli <strong>adempimenti<\/strong> che ne derivano.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table class=\"has-fixed-layout\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Strumento e riferimento normativo<\/th>\n<th>Adempimenti<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Telecamere di videosorveglianza nei locali di lavoro<br \/>\n(<em>Art. 4, comma 1, L. n. 300\/1970; circolare INL n. 5 del 19 febbraio 2018)<\/em><\/td>\n<td>Accordo con RSU o RSA oppure autorizzazione dell\u2019Ispettorato prima dell\u2019installazione; informativa ai dipendenti; tracciamento degli accessi alle registrazioni.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>GPS installato sui veicoli aziendali<br \/>\n<em>(Art. 4, commi 1 e 2, L. n. 300\/1970; circolare INL n. 2 del 7 novembre 2016)<\/em><\/td>\n<td>Accordo o autorizzazione, perch\u00e9 il localizzatore \u00e8 di regola accessorio alla prestazione; solo informativa quando la localizzazione \u00e8 indispensabile per svolgere l\u2019attivit\u00e0.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Timbratura da remoto geolocalizzata nel lavoro agile<br \/>\n<em>(Art. 4, comma 2, L. n. 300\/1970 e art. 21 L. n. 81\/2017; Tribunale di Cosenza, sent. n. 972 del 1\u00b0 luglio 2026, che ha annullato il provv. del Garante privacy n. 135 del 13 marzo 2025)<\/em><\/td>\n<td>Nessun accordo se la posizione \u00e8 rilevata solo all\u2019atto della timbratura; informativa (art. 13 GDPR) e valutazione d\u2019impatto (art. 35 GDPR); nessuna verifica a campione della posizione fuori dalla marcatura, come chiarisce la sentenza sulla <a href=\"https:\/\/www.pmi.it\/impresa\/normativa\/470228\/geolocalizzazione-dipendenti-smart-working-timbratura.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">timbratura da remoto in smart working<\/a>.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pc, tablet e smartphone aziendali nella configurazione standard<br \/>\n<em>(Art. 4, commi 2 e 3, L. n. 300\/1970)<\/em><\/td>\n<td>Nessun accordo n\u00e9 autorizzazione; informativa e policy sull\u2019uso degli strumenti per poter utilizzare i dati.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Software di monitoraggio, localizzazione o filtraggio aggiunti agli strumenti di lavoro<br \/>\n<em>(Art. 4, comma 1, L. n. 300\/1970; nota del Ministero del Lavoro del 18 giugno 2015)<\/em><\/td>\n<td>Accordo o autorizzazione prima dell\u2019installazione del software; informativa ai dipendenti.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Posta elettronica aziendale e relativi metadati<br \/>\n<em>(Art. 4, commi 1 e 3, L. n. 300\/1970; Garante privacy, provv. n. 364 del 6 giugno 2024)<\/em><\/td>\n<td>Conservazione dei metadati di norma entro 21 giorni; per periodi pi\u00f9 lunghi esigenze documentate e, se la raccolta consente il controllo dell\u2019attivit\u00e0, accordo o autorizzazione.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Badge e rilevatori di accessi e presenze<br \/>\n<em>(Art. 4, comma 2, L. n. 300\/1970)<\/em><\/td>\n<td>Nessun accordo n\u00e9 autorizzazione; informativa ai sensi dell\u2019art. 4, comma 3, e dell\u2019art. 13 GDPR.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sistemi basati su intelligenza artificiale che osservano o valutano l\u2019attivit\u00e0<br \/>\n<em>(Art. 4, comma 1, L. n. 300\/1970)<\/em><\/td>\n<td>Accordo o autorizzazione quando consentono di controllare a distanza l\u2019attivit\u00e0 dei dipendenti.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Procedura per installare strumenti di controllo a distanza<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019impresa che intende installare telecamere, geolocalizzatori o software in grado di controllare i dipendenti deve documentare la finalit\u00e0, chiudere l\u2019accordo o ottenere l\u2019<strong>autorizzazione<\/strong> prima dell\u2019attivazione e informare i lavoratori, secondo questa sequenza:<\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>individuare e mettere per iscritto la finalit\u00e0 ammessa, tra esigenze organizzative e produttive, sicurezza del lavoro e tutela del patrimonio aziendale;<\/li>\n<li>verificare se lo strumento serve al dipendente per lavorare o consente di controllarne l\u2019attivit\u00e0 e, nel secondo caso, avviare il confronto con RSU o RSA;<\/li>\n<li>in assenza di rappresentanze o di accordo, presentare l\u2019istanza alla sede territoriale dell\u2019Ispettorato competente, o alla sede centrale se le unit\u00e0 produttive dipendono da pi\u00f9 sedi, descrivendo finalit\u00e0 e caratteristiche dell\u2019impianto;<\/li>\n<li>attivare l\u2019impianto solo dopo la firma dell\u2019accordo o il rilascio del provvedimento;<\/li>\n<li>consegnare ai dipendenti l\u2019informativa sulle modalit\u00e0 d\u2019uso e sui controlli insieme a quella prevista dal GDPR, aggiornando il registro dei trattamenti e, per i trattamenti sistematici, la valutazione d\u2019impatto;<\/li>\n<li>aggiungere l\u2019informativa dell\u2019art. 1-bis del D.Lgs. n. 152\/1997 se il sistema decide o monitora in modo integralmente automatizzato, trasmettendola anche alle rappresentanze sindacali;<\/li>\n<li>riservare l\u2019accesso a immagini e dati alle persone autorizzate, tracciare gli accessi e fissare tempi di conservazione proporzionati alla finalit\u00e0.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sanzioni per controllo illegittimo: reato e violazioni privacy<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Installare strumenti di controllo senza accordo o autorizzazione \u00e8 un <strong>reato contravvenzionale<\/strong>: l\u2019art. 171 del D.Lgs. n. 196\/2003 punisce la violazione dell\u2019art. 4, comma 1, dello Statuto con le pene dell\u2019art. 38 della L. n. 300\/1970, l\u2019ammenda da 154 a 1.549 euro o l\u2019arresto da 15 giorni a un anno. Nei casi pi\u00f9 gravi arresto e ammenda si applicano congiuntamente, e il giudice pu\u00f2 aumentare l\u2019ammenda fino al quintuplo quando, per le condizioni economiche del responsabile, il massimo risulterebbe inefficace.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al profilo penale si sommano le conseguenze sul rapporto e sulla privacy: i dati raccolti senza rispettare le condizioni dell\u2019art. 4 non sono utilizzabili per un <strong>provvedimento disciplinare<\/strong>, e il trattamento illecito espone alle sanzioni amministrative dell\u2019art. 83 del Regolamento (UE) 2016\/679, che per le violazioni pi\u00f9 gravi arrivano a 20 milioni di euro o al 4% del fatturato mondiale annuo, se superiore.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Telecamere, geolocalizzatori, algoritmi, software e che registrano l\u2019attivit\u00e0 al computer, deve essere tutto svolto secondo le regole e gli accordi con i lavoratori<\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,17,2],"tags":[2213,1700,32884,173944,5223],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Controllo lavoratori a distanza: reato senza accordo o autorizzazione<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Telecamere, geolocalizzatori, algoritmi, software e che registrano l\u2019attivit\u00e0 al computer, deve essere tutto svolto secondo le regole e gli accordi con i lavoratori\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.varesenews.it\/2026\/10\/controllo-lavoratori-a-distanza-reato-senza-accordo-o-autorizzazione\/2694982\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Controllo lavoratori a distanza: reato senza accordo o autorizzazione\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Telecamere, geolocalizzatori, algoritmi, software e che registrano l\u2019attivit\u00e0 al computer, deve essere tutto svolto secondo le regole e gli accordi con i lavoratori\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.varesenews.it\/2026\/10\/controllo-lavoratori-a-distanza-reato-senza-accordo-o-autorizzazione\/2694982\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"VareseNews\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/varesenews\/\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/manuel.sgarella\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-01T07:39:22+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Manuel Sgarella\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Sgarel\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@varesenews\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Manuel Sgarella\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/www.varesenews.it\/2026\/10\/controllo-lavoratori-a-distanza-reato-senza-accordo-o-autorizzazione\/2694982\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.varesenews.it\/2026\/10\/controllo-lavoratori-a-distanza-reato-senza-accordo-o-autorizzazione\/2694982\/\"},\"author\":{\"name\":\"Manuel Sgarella\",\"@id\":\"https:\/\/www.varesenews.it\/#\/schema\/person\/1ec987bf360cbcf5fab38b0367dbc9d4\"},\"headline\":\"Controllo lavoratori a distanza: reato senza accordo o autorizzazione\",\"datePublished\":\"2026-10-01T07:39:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-01T07:39:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.varesenews.it\/2026\/10\/controllo-lavoratori-a-distanza-reato-senza-accordo-o-autorizzazione\/2694982\/\"},\"wordCount\":2030,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.varesenews.it\/#organization\"},\"keywords\":[\"dipendenti\",\"sicurezza\",\"statuto dei lavoratori\",\"Studio Arancio Cislaghi\",\"telecamere\"],\"articleSection\":[\"Economia\",\"Lavoro\",\"Varese Laghi\"],\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.varesenews.it\/2026\/10\/controllo-lavoratori-a-distanza-reato-senza-accordo-o-autorizzazione\/2694982\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.varesenews.it\/2026\/10\/controllo-lavoratori-a-distanza-reato-senza-accordo-o-autorizzazione\/2694982\/\",\"url\":\"https:\/\/www.varesenews.it\/2026\/10\/controllo-lavoratori-a-distanza-reato-senza-accordo-o-autorizzazione\/2694982\/\",\"name\":\"Controllo lavoratori a distanza: reato senza accordo o autorizzazione\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.varesenews.it\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-10-01T07:39:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-01T07:39:22+00:00\",\"description\":\"Telecamere, geolocalizzatori, algoritmi, software e che registrano l\u2019attivit\u00e0 al computer, deve essere tutto svolto secondo le regole e gli accordi con i lavoratori\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.varesenews.it\/2026\/10\/controllo-lavoratori-a-distanza-reato-senza-accordo-o-autorizzazione\/2694982\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.varesenews.it\/2026\/10\/controllo-lavoratori-a-distanza-reato-senza-accordo-o-autorizzazione\/2694982\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.varesenews.it\/2026\/10\/controllo-lavoratori-a-distanza-reato-senza-accordo-o-autorizzazione\/2694982\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"VN\",\"item\":\"https:\/\/www.varesenews.it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Canali Tematici\",\"item\":\"https:\/\/www.varesenews.it\/category\/canali-tematici\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Economia\",\"item\":\"https:\/\/www.varesenews.it\/category\/canali-tematici\/economia-varese\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Controllo lavoratori a distanza: reato senza accordo o autorizzazione\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.varesenews.it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.varesenews.it\/\",\"name\":\"VareseNews\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.varesenews.it\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.varesenews.it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.varesenews.it\/#organization\",\"name\":\"VareseWeb Srl\",\"url\":\"https:\/\/www.varesenews.it\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.varesenews.it\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.varesenews.it\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/VARESEWEB.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.varesenews.it\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/VARESEWEB.png\",\"width\":304,\"height\":304,\"caption\":\"VareseWeb Srl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.varesenews.it\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/varesenews\/\",\"https:\/\/twitter.com\/varesenews\",\"https:\/\/instagram.com\/varesenews\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.varesenews.it\/#\/schema\/person\/1ec987bf360cbcf5fab38b0367dbc9d4\",\"name\":\"Manuel Sgarella\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.varesenews.it\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.varesenews.it\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/manuel_sgarella_colori_500.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.varesenews.it\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/manuel_sgarella_colori_500.jpg\",\"caption\":\"Manuel Sgarella\"},\"description\":\"A VareseNews dal 1999, da quando ho iniziato a collaborare per la pagina del cinema. Col tempo mi sono occupato della cronaca del territorio di Saronno-Tradate e dell'organizzazione di alcuni progetti speciali di VareseNews, tra cui la produzione del film Digitalife. Dal 2009 sono giornalista professionista. Diplomato alla Civica scuola del cinema di Milano, coltivo da sempre una passione per tutto quello che &egrave; narrazione, soprattutto per film e serie tv. Dal 2014 Pubblico romanzi come autore indipendente.&nbsp;\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/manuel.sgarella\",\"Sgarel\",\"https:\/\/twitter.com\/Sgarel\"],\"url\":\"https:\/\/www.varesenews.it\/persona\/manuel-sgarella1\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Controllo lavoratori a distanza: reato senza accordo o autorizzazione","description":"Telecamere, geolocalizzatori, algoritmi, software e che registrano l\u2019attivit\u00e0 al computer, deve essere tutto svolto secondo le regole e gli accordi con i lavoratori","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.varesenews.it\/2026\/10\/controllo-lavoratori-a-distanza-reato-senza-accordo-o-autorizzazione\/2694982\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Controllo lavoratori a distanza: reato senza accordo o autorizzazione","og_description":"Telecamere, geolocalizzatori, algoritmi, software e che registrano l\u2019attivit\u00e0 al computer, deve essere tutto svolto secondo le regole e gli accordi con i lavoratori","og_url":"https:\/\/www.varesenews.it\/2026\/10\/controllo-lavoratori-a-distanza-reato-senza-accordo-o-autorizzazione\/2694982\/","og_site_name":"VareseNews","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/varesenews\/","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/manuel.sgarella","article_published_time":"2026-10-01T07:39:22+00:00","author":"Manuel Sgarella","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@Sgarel","twitter_site":"@varesenews","twitter_misc":{"Scritto da":"Manuel Sgarella","Tempo di lettura stimato":"11 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.varesenews.it\/2026\/10\/controllo-lavoratori-a-distanza-reato-senza-accordo-o-autorizzazione\/2694982\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.varesenews.it\/2026\/10\/controllo-lavoratori-a-distanza-reato-senza-accordo-o-autorizzazione\/2694982\/"},"author":{"name":"Manuel Sgarella","@id":"https:\/\/www.varesenews.it\/#\/schema\/person\/1ec987bf360cbcf5fab38b0367dbc9d4"},"headline":"Controllo lavoratori a distanza: reato senza accordo o autorizzazione","datePublished":"2026-10-01T07:39:22+00:00","dateModified":"2026-10-01T07:39:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.varesenews.it\/2026\/10\/controllo-lavoratori-a-distanza-reato-senza-accordo-o-autorizzazione\/2694982\/"},"wordCount":2030,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.varesenews.it\/#organization"},"keywords":["dipendenti","sicurezza","statuto dei lavoratori","Studio Arancio Cislaghi","telecamere"],"articleSection":["Economia","Lavoro","Varese Laghi"],"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.varesenews.it\/2026\/10\/controllo-lavoratori-a-distanza-reato-senza-accordo-o-autorizzazione\/2694982\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.varesenews.it\/2026\/10\/controllo-lavoratori-a-distanza-reato-senza-accordo-o-autorizzazione\/2694982\/","url":"https:\/\/www.varesenews.it\/2026\/10\/controllo-lavoratori-a-distanza-reato-senza-accordo-o-autorizzazione\/2694982\/","name":"Controllo lavoratori a distanza: reato senza accordo o autorizzazione","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.varesenews.it\/#website"},"datePublished":"2026-10-01T07:39:22+00:00","dateModified":"2026-10-01T07:39:22+00:00","description":"Telecamere, geolocalizzatori, algoritmi, software e che registrano l\u2019attivit\u00e0 al computer, deve essere tutto svolto secondo le regole e gli accordi con i lavoratori","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.varesenews.it\/2026\/10\/controllo-lavoratori-a-distanza-reato-senza-accordo-o-autorizzazione\/2694982\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.varesenews.it\/2026\/10\/controllo-lavoratori-a-distanza-reato-senza-accordo-o-autorizzazione\/2694982\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.varesenews.it\/2026\/10\/controllo-lavoratori-a-distanza-reato-senza-accordo-o-autorizzazione\/2694982\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"VN","item":"https:\/\/www.varesenews.it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Canali Tematici","item":"https:\/\/www.varesenews.it\/category\/canali-tematici\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Economia","item":"https:\/\/www.varesenews.it\/category\/canali-tematici\/economia-varese\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Controllo lavoratori a distanza: reato senza accordo o autorizzazione"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.varesenews.it\/#website","url":"https:\/\/www.varesenews.it\/","name":"VareseNews","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.varesenews.it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.varesenews.it\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.varesenews.it\/#organization","name":"VareseWeb Srl","url":"https:\/\/www.varesenews.it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.varesenews.it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.varesenews.it\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/VARESEWEB.png","contentUrl":"https:\/\/www.varesenews.it\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/VARESEWEB.png","width":304,"height":304,"caption":"VareseWeb Srl"},"image":{"@id":"https:\/\/www.varesenews.it\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/varesenews\/","https:\/\/twitter.com\/varesenews","https:\/\/instagram.com\/varesenews\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.varesenews.it\/#\/schema\/person\/1ec987bf360cbcf5fab38b0367dbc9d4","name":"Manuel Sgarella","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.varesenews.it\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.varesenews.it\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/manuel_sgarella_colori_500.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.varesenews.it\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/manuel_sgarella_colori_500.jpg","caption":"Manuel Sgarella"},"description":"A VareseNews dal 1999, da quando ho iniziato a collaborare per la pagina del cinema. Col tempo mi sono occupato della cronaca del territorio di Saronno-Tradate e dell'organizzazione di alcuni progetti speciali di VareseNews, tra cui la produzione del film Digitalife. Dal 2009 sono giornalista professionista. Diplomato alla Civica scuola del cinema di Milano, coltivo da sempre una passione per tutto quello che &egrave; narrazione, soprattutto per film e serie tv. Dal 2014 Pubblico romanzi come autore indipendente.&nbsp;","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/manuel.sgarella","Sgarel","https:\/\/twitter.com\/Sgarel"],"url":"https:\/\/www.varesenews.it\/persona\/manuel-sgarella1\/"}]}},"photos":[{"original":"https:\/\/www.varesenews.it\/photogallery_new\/images\/2018\/10\/telecamere-705292.jpg","full":"https:\/\/www.varesenews.it\/photogallery_new\/images\/2018\/10\/telecamere-705292.1024x768.jpg","large":"https:\/\/www.varesenews.it\/photogallery_new\/images\/2018\/10\/telecamere-705292.610x431.jpg"}],"post_meta":{"content-image-gallery":"","_edit_lock":"1790840415:51","_edit_last":"51","_category_permalink":"a:1:{s:7:\"testate\";s:2:\"17\";}","_encloseme":"1","ratings_users":"0","ratings_score":"0","ratings_average":"0","foto":"705292","firma-personalizzata":"Studio Arancio Cislaghi","argomento":"Approfondimento","_yoast_wpseo_focuskw":"dipendenti","_yoast_wpseo_linkdex":"49","_yoast_wpseo_content_score":"60","_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":"11","_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":"","_jd_tweet_this":"yes","_wpt_failed":"a:5:{s:6:\"author\";b:0;s:8:\"sentence\";s:216:\"Controllo lavoratori a distanza: reato senza accordo o autorizzazione https:\/\/www.varesenews.it\/2026\/10\/controllo-lavoratori-a-distanza-reato-senza-accordo-o-autorizzazione\/2694982\/ #dipendenti #sicurezza #telecamere\";s:5:\"error\";s:75:\"<strong>Code 402<\/strong>: X.com did not return a recognized response code.\";s:4:\"code\";i:402;s:9:\"timestamp\";i:1790840369;}","_wpt_status_message":"<strong>Code 402<\/strong>: X.com did not return a recognized response code."},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.varesenews.it\/swgapi\/v1\/wp\/v2\/posts\/2694982"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.varesenews.it\/swgapi\/v1\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.varesenews.it\/swgapi\/v1\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.varesenews.it\/swgapi\/v1\/wp\/v2\/users\/51"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.varesenews.it\/swgapi\/v1\/wp\/v2\/comments?post=2694982"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.varesenews.it\/swgapi\/v1\/wp\/v2\/posts\/2694982\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.varesenews.it\/swgapi\/v1\/wp\/v2\/media?parent=2694982"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.varesenews.it\/swgapi\/v1\/wp\/v2\/categories?post=2694982"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.varesenews.it\/swgapi\/v1\/wp\/v2\/tags?post=2694982"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}