{"id":2696650,"date":"2026-10-03T08:18:31","date_gmt":"2026-10-03T06:18:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=2696650"},"modified":"2026-10-02T16:29:28","modified_gmt":"2026-10-02T14:29:28","slug":"piu-giovani-e-piu-numerosi-ma-molti-lasciano-la-fotografia-dei-medici-lombardi-degli-ospedali-pubblici","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.varesenews.it\/2026\/10\/piu-giovani-e-piu-numerosi-ma-molti-lasciano-la-fotografia-dei-medici-lombardi-degli-ospedali-pubblici\/2696650\/","title":{"rendered":"Pi\u00f9 giovani e pi\u00f9 numerosi, ma molti lasciano: la fotografia dei medici lombardi degli ospedali pubblici"},"content":{"rendered":"<p><strong>Pi\u00f9 medici e mediamente pi\u00f9 giovani rispetto a dieci anni fa, ma con un fenomeno che preoccupa: quello delle dimissioni volontarie dagli ospedali pubblici.<\/strong> \u00c8 il quadro che emerge per la Lombardia dallo <strong>studio nazionale di Anaao Assomed<\/strong> \u00abRadiografia della sanit\u00e0 pubblica 2015-2025\u00bb, dedicato alla dirigenza medica del Servizio sanitario nazionale.<\/p>\n<h3>Gli organici e il ricambio generazionale<\/h3>\n<p>Secondo i dati del sindacato, i medici ospedalieri lombardi sono passati<strong> da 14.077 nel 2015 a 15.329 nel 2024,<\/strong> con una crescita dell&#8217;8,9%. Anaao legge il dato come il risultato dello sforzo compiuto negli ultimi anni per recuperare, almeno in parte, gli effetti delle politiche di contenimento del personale del decennio precedente.<\/p>\n<p>Si abbassa anche l&#8217;et\u00e0 media dei professionisti.<strong> Per le donne scende da 49,2 a 47 anni, per gli uomini da 53,5 a 49,8.<\/strong> Un indicatore che, per il sindacato, conferma l&#8217;ingresso di nuove generazioni nelle strutture pubbliche e l&#8217;efficacia delle misure straordinarie di reclutamento introdotte di recente.<\/p>\n<p><strong>Positivo anche l&#8217;andamento delle assunzioni a tempo indeterminato:<\/strong> 641 nel 2015, il picco di 1.784 nel 2023 e 1.770 nel 2025. Nello stesso periodo si riducono i contratti a tempo determinato, da 1.939 nel 2015 a 858 nel 2024, segno di una maggiore stabilizzazione del personale.<\/p>\n<h3>Le criticit\u00e0<\/h3>\n<p>Lo studio segnala per\u00f2 che non tutte le specialit\u00e0 beneficiano della stessa capacit\u00e0 di reclutamento, e che in alcune aree le aziende sanitarie faticano ancora a coprire gli organici.<\/p>\n<p>Il dato che pi\u00f9 preoccupa \u00e8 quello delle <strong>dimissioni volontarie:<\/strong> la Lombardia registra il numero assoluto pi\u00f9 alto tra le regioni italiane. <strong>Erano 197 nel 2015 (l&#8217;1,4%), sono salite a 719 nel 2021 (il 4,8%) e si sono ridotte a 484 nel 2025<\/strong>, un valore che resta il pi\u00f9 elevato d&#8217;Italia. Il sindacato precisa che il dato va letto tenendo conto delle dimensioni del sistema sanitario lombardo, il pi\u00f9 grande del Paese, e che i valori assoluti da soli non descrivono la portata del fenomeno.<\/p>\n<p><strong>I pensionamenti hanno avuto un andamento variabile:<\/strong> dal 3,8% del 2015 (528) al picco del 4,7% nel 2020 (714), poi il 4% nel 2024 (609) e 355 uscite nel 2025.<\/p>\n<h3>Le parole del sindacato<\/h3>\n<p>\u00abI dati dimostrano che quando si investe sul personale i risultati arrivano &#8211; dichiara <strong>Massimiliano Oliva,<\/strong> segretario regionale di Anaao Assomed Lombardia &#8211; Ma sarebbe un grave errore limitarsi a leggere solo gli aspetti positivi. Le dimissioni volontarie continuano a rappresentare un campanello d&#8217;allarme che non pu\u00f2 essere sottovalutato\u00bb.<\/p>\n<p>Oliva riconosce l&#8217;impegno della Regione sul fronte degli organici, con un numero elevato di bandi e concorsi. Ma sottolinea che le dimissioni volontarie interessano ogni Asst e ogni Ats. Tra le cause indica <strong>il periodo del Covid, con stress e burnout in alcune aree, e l&#8217;attrattivit\u00e0 del privato convenzionato,<\/strong> molto presente in Lombardia, che in alcuni casi offre condizioni economiche e di lavoro migliori e maggiori possibilit\u00e0 di crescita. \u00abTroppi professionisti scelgono di lasciare il Servizio sanitario pubblico per cercare condizioni di lavoro migliori, carichi assistenziali pi\u00f9 sostenibili, maggiori opportunit\u00e0 professionali o un migliore equilibrio tra vita e lavoro. La capacit\u00e0 di assumere deve essere accompagnata dalla capacit\u00e0 di trattenere i professionisti\u00bb.<\/p>\n<h3>Le richieste di Anaao<\/h3>\n<p>Per Anaao il ricambio generazionale \u00ab\u00e8 finalmente ripartito\u00bb ma non \u00e8 risolto, perch\u00e9 la carenza di personale persiste in molte discipline e restano difficolt\u00e0 di reclutamento e condizioni di lavoro. Il rischio \u00e8 di vanificare gli sforzi compiuti.<\/p>\n<p>Il sindacato chiede di passare <strong>da politiche emergenziali a una strategia di valorizzazione del lavoro medico:<\/strong> consolidare gli strumenti che hanno favorito le assunzioni, riconoscere di pi\u00f9 il valore professionale ed economico, rafforzare sicurezza e tutele, introdurre misure di welfare organizzativo e favorire la conciliazione tra lavoro e vita privata. La sfida dei prossimi anni, conclude Anaao, non sar\u00e0 solo assumere nuovi medici, ma creare le condizioni perch\u00e9 scelgano di restare nel servizio pubblico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dal 2015 al 2024 gli organici sono cresciuti dell&#8217;8,9%. Il sindacato ANAAO: \u00abAssumere non basta, bisogna trattenere i professionisti\u00bb<\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,24],"tags":[125832,82782],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pi\u00f9 giovani e pi\u00f9 numerosi, ma molti lasciano: la fotografia dei medici lombardi degli ospedali pubblici<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dal 2015 al 2024 gli organici sono cresciuti dell&#039;8,9%. 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