{"id":271007,"date":"2005-10-05T00:00:00","date_gmt":"2005-10-05T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2005-10-05T00:00:00","modified_gmt":"2005-10-05T00:00:00","slug":"sempre-piu-mamme-in-carriera-ma-la-strada-e-ancora-lunga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.varesenews.it\/2005\/10\/sempre-piu-mamme-in-carriera-ma-la-strada-e-ancora-lunga\/271007\/","title":{"rendered":"Sempre pi\u00f9 mamme in carriera, ma la strada \u00e8 ancora lunga"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify;\">\nEssere madri e fare carriera in azienda non \u00e8 impossibile, ma \u00e8 un percorso ancora duro e difficile, in cui non mancano difficolt\u00e0 e vere e proprie umiliazioni, grazie al permanere di vecchi preconcetti e luoghi comuni sulle capacit\u00e0 e attitudini femminili. A confermare che la strada delle donne nel mondo del lavoro, e in particolare in azienda, \u00e8 ancora tutta in salita giunge uno studio a livello nazionale di <span style=\"font-weight: bold;\">Unioncamere<\/span>, asua volta commissionato da <span style=\"font-style: italic; font-weight: bold;\">Chase<\/span> (Chambers Against Stereotypes in Employment), progetto di <span style=\"font-weight: bold;\">Eurochambres<\/span> commissionato dall&#8217;Unione Europea. La notizia positiva \u00e8 che 28.000 donne in pi\u00f9 rispetto al 2004 si sono fatte imprenditrici in proprio, portando il totale delle imprese &quot;in rosa&quot; ad un considerevole <span style=\"font-weight: bold;\">23,8%<\/span> del totale nazionale. Quella cattiva \u00e8 che il sondaggio di Unioncamere, condotto su 1.000 donne imprenditrici, ha messo in luce la persistenza del malcostume di svalutare il ruolo della donna al di fuori delle mura domestiche, a riprova del fatto che in Italia c&#8217;\u00e8 ancora molto da lavorare sulla mentalit\u00e0. Tutto il lavoro di ricerca svolto sar\u00e0 presentato a Roma presso la sede di Unioncamere nel convegno &quot;Gli stereotipi di genere nel mondo del lavoro&quot;. <\/p>\n<p>Ancora oggi l&#8217;87,7 % delle donne imprenditrici intervistate conclude che le donne rivestono ruoli meno importanti di quelli degli uomini perch\u00e8 su di esse pesa per intero il lavoro familiare, e l&#8217;82% di esse ritiene che la <span style=\"font-weight: bold;\">maternit\u00e0<\/span> costituisca un ostacolo per la carriera. Di fronte a queste cifre, non bisogna meravigliarsi del tracollo della natalit\u00e0 in atto da decenni. In realt\u00e0 la responsabilit\u00e0 di questa situazione grava sulle spalle dei colleghi maschi. Ben l&#8217;88,1% delle intervistate si \u00e8 infatti sentita dire che &quot;per un uomo la carriera \u00e8 pi\u00f9 importante che per una donna&quot;; 7 su 10 hanno dovuto ascoltare la tesi secondo cui le donne dovrebbero <span style=\"font-weight: bold;\">stare a casa e occuparsi dei bambini<\/span>, lasciando agli uomini il compito di lavorare e guadagnare. Ben il 57,4%, infine, ha ascoltato colleghi e subordinati affermare che un uomo non dovrebbe mai avere una donna per capo. <\/p>\n<p>Le donne in generale lamentano la difficolt\u00e0 di conciliare un lavoro impegnativo con la cura della famiglia e dei figli. &quot;Occorre ripensare l&#8217;organizzazione del lavoro femminile&quot; conclude il segretario di Unioncamere <span style=\"font-weight: bold;\">Giuseppe Tripoli<\/span>, &quot;con maggiore <span style=\"font-weight: bold;\">flessibilit\u00e0<\/span> negli orari e politiche di supporto adeguate, oltre alla promozione fin dalla scuola di una <span style=\"font-weight: bold;\">cultura delle pari opportunit\u00e0<\/span>. A dispetto di queste difficolt\u00e0, il protagonismo al femminile avanza&quot;. Esaminando i dati dettagliati delle ricerche di Unioncamere, riferiti al 30 giugno 2005, si osserva una certa omogeneit\u00e0 tra le regioni italiane. Quella con pi\u00f9 imprese al femminile in proporzione \u00e8, a sorpresa, il piccolo <span style=\"font-weight: bold;\">Molise<\/span> (32,2%), mentre nelle regioni a pi\u00f9 alto tasso di imprenditoria, come <span style=\"font-weight: bold;\">Lombardia (20,3 %)<\/span>, Emilia-Romagna (20,0 %) o Veneto (21%) ci si attesta su una proporzione del 20%. Paradossalmente Sud e Isole superano nettamente, con il loro 26,2% complessivo di aziende femminili, le percentuali del pi\u00f9 &quot;moderno&quot; Nord, un fattore questo che meriterebbe approfondimenti. Crescono frattanto le imprese femminili &quot;esclusive&quot;: +2,8% per singole imprenditrici, partite IVA e imprese totalmente al femminile, che rappresentano ben il <span style=\"font-weight: bold;\">95,1%<\/span> del totale. Ben 35.000 le &quot;capitane d&#8217;impresa&quot; <span style=\"font-weight: bold;\">extracomunitarie<\/span>, una percentuale gi\u00e0 significativa nell&#8217;esercito di 1.210.612 imprese femminili, in gran parte individuali, che popola il Paese. Trasporti e telecomunicazioni, servizi alle imprese e sanit\u00e0: questi i settori in cui le donne si stanno facendo largo in modo pi\u00f9 significativo. Ma il netto calo delle imprese a maggioranza (-5,3%) o a forte partecipazione (-4,6%) femminile \u00e8 segno che <span style=\"font-weight: bold;\">non \u00e8 tutto oro quel che luccica<\/span> e che ancora molto resta da fare per una vera parit\u00e0 tra i sessi in azienda. \n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una ricerca a livello nazionale di Unioncamere annuncia: 28.000 donne imprenditrici in pi\u00f9 rispetto al 2004. 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