{"id":273258,"date":"2005-07-26T00:00:00","date_gmt":"2005-07-26T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2005-07-26T00:00:00","modified_gmt":"2005-07-26T00:00:00","slug":"comunicativo-ambizioso-e-motivato-ecco-l-identikit-del-manager-di-successo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.varesenews.it\/2005\/07\/comunicativo-ambizioso-e-motivato-ecco-l-identikit-del-manager-di-successo\/273258\/","title":{"rendered":"Comunicativo, ambizioso e motivato: ecco l&#8217;identikit del manager di successo"},"content":{"rendered":"<p><font face=\"arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" hspace=\"3\" src=\"https:\/\/www3.varesenews.it\/immagini_articoli\/200507\/managers.jpg\" align=\"left\" vspace=\"3\" border=\"0\" \/>Telefilm e spot pubblicitari li proiettano come uomini impeccabili, elegantissimi e sempre di corsa tra una videoconferenza ed una telefonata internazionale. Ma se questa descrizione da \u201csoap opera\u201d non rispecchia nemmeno lontanamente il vostro capo aziendale sappiate che oltre al savoir faire e all\u2019avvenente aspetto fisico esistono molte altre caratteristiche che accomunano la maggior parte dei top manager lombardi. <\/font><\/p>\n<p><font face=\"arial,helvetica,sans-serif\">Ad affermarlo \u00e8 una ricerca di dottorato svolta da <strong>Chiara Morelli<\/strong> e da altri ricercatori del <strong>CeRST \u2013 Centro di ricerca per lo sviluppo del territorio \u2013 della Liuc di Castellanza<\/strong>. Il loro studio ha coinvolto quasi 130 responsabili aziendali, prevalentemente lombardi e varesini e ha permesso di tracciare una sorta di \u201c<strong>identikit\u201d del top manager<\/strong> di successo. <\/font><\/p>\n<p><font face=\"arial,helvetica,sans-serif\">\u00abAbbiamo studiato a fondo il lavoro manageriale \u2013 ha spiegato Chiara Morelli \u2013 analizzando anche alcuni aspetti personali e famigliari dei capi di azienda intervistati. L\u2019analisi \u00e8 stata poi approfondita studiando la \u201cgiornata tipo\u201d di 15 di loro: ad ognuno \u00e8 stato richiesto di compilare quotidianamente una specie di diario descrivendo le attivit\u00e0 svolte, le persone frequentate, i dipendenti coinvolti, gli appuntamenti importanti, gli imprevisti e le eventuali interruzioni\u00bb. Le indagini svolte hanno cos\u00ec permesso di tracciare un profilo identificativo del top manager lombardo. Dai risultati ottenuti sembrerebbero essere pi\u00f9 votati a far carriera tra i vertici della gestione aziendale le persone cresciute in un ambiente famigliare sereno e stimolante, in grado di supportarli nel loro percorso e quasi sempre con molti fratelli. Il top manager, secondo la ricerca, ha nel DNA un temperamento attivo e ambizioso: quasi tutti gli intervistati praticavano da bambini almeno uno sport, erano spesso rappresentanti di classe ed erano coinvolti in attivit\u00e0 politiche. <\/font><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><font face=\"arial,helvetica,sans-serif\">Sono molte anche le similitudini dal punto di vista della formazione scolastica: laurea o diploma di istruzione superiore sono generalmente alle spalle di ogni responsabile d\u2019azienda accompagnate anche da buone capacit\u00e0 di comunicazione e da un pizzico di intuito. Le attivit\u00e0 di relazione con gli altri occupa infatti la maggior parte della giornata lavorativa del manager che lo studio ha qualificato come un leader che si confronta con gli altri e d\u00e0 loro indicazioni strategiche e linee d\u2019azione. \u00abIl capo azienda \u2013 ha aggiunto Chiara Morelli \u2013 deve essere un generalista. Una qualit\u00e0 da interpretare nella sua accezione positiva: deve essere competente su ogni materia e deve conoscere bene ci\u00f2 che avviene nella sua azienda capace anche di delegare la sua attivit\u00e0 a collaboratori di fiducia\u00bb. La ricerca \u00e8 durata due anni ed \u00e8 stata pi\u00f9 volte confrontata con studi simili precedenti svolti negli Stati Uniti. \u00abIn Italia, &#8211; ha precisato Morelli &#8211; a differenza di altri Stati, l\u2019orientamento dei capi aziendali \u00e8 rivolto quasi esclusivamente verso l\u2019interno dell\u2019azienda. \u00c8 tipico dei manager che abbiamo interpellato rivolgere la loro attivit\u00e0 soprattutto verso l\u2019organizzazione interna e meno nei confronti dell\u2019esterno\u00bb.<\/font><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><font face=\"arial,helvetica,sans-serif\">\u00a0<\/font><\/p>\n<p \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un ricerca del CeRST ha tracciato il profilo dei capi aziendali lombardi<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the 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