{"id":283775,"date":"2004-11-05T00:00:00","date_gmt":"2004-11-05T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2004-11-05T00:00:00","modified_gmt":"2004-11-05T00:00:00","slug":"mobbing-quando-l-ufficio-diventa-un-inferno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.varesenews.it\/2004\/11\/mobbing-quando-l-ufficio-diventa-un-inferno\/283775\/","title":{"rendered":"Mobbing: quando l&#8217;ufficio diventa un inferno"},"content":{"rendered":"<p><font face=\"arial,helvetica,sans-serif\"><\/p>\n<p><font face=\"Arial\">Ha tra i 35 e i 50 anni, lavora, ma ha un posto che difficilmente riesce a cambiare a fronte di vessazioni continue da parte dei suoi capi o colleghi. E&#8217; questo il profilo tipo della vittima del mobbing, argomento trattato questa mattina in un convegno sul problema che sempre pi\u00f9 spesso accompagna chi lavora. <\/font><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" hspace=\"3\" src=\"https:\/\/www3.varesenews.it\/immagini_articoli\/200408\/lavoratore4.jpg\" align=\"left\" vspace=\"3\" border=\"0\" \/>Il <strong>mobbing<\/strong>: un nemico insidioso che mina in profondit\u00e0 le vite di centinaia di migliaia di lavoratori italiani. Il termine, anglosassone, all&#8217;orecchio di noi italiani pu\u00f2 voler dire poco. Ma \u00e8 quanto avviene, drammaticamente, ogni giorno, in migliaia di uffici e stabilimenti, quando alcuni lavoratori vengono presi di mira, isolati, umiliati, derisi, fino a perdere l&#8217;autostima e, spesso, a licenziarsi. Nei casi pi\u00f9 gravi <strong>famiglie vengono distrutte<\/strong>, per tacere d&#8217;altro.<\/p>\n<p><font face=\"arial,helvetica,sans-serif\">Di fronte a questo problema, la cui gravit\u00e0 \u00e8 emersa con prepotenza negli ultimi anni, i sindacati hanno deciso di reagire, di conoscere il fenomeno. In quest&#8217;ottica si inquadra il <strong>convegno CGIL<\/strong> di questa mattina a Villa Cagnola (Gazzada), dal titolo \u00abMobbing: cos&#8217;\u00e8 e come riconoscerlo\u00bb. Relatori erano Doriano Battistin, segretario generale FP CGIL Varese, Manuela Vanoli, segretario FP CGIL, il dottor Andrea Bagaglio, medico del lavoro e dirigente presso la ASL Varese, il dottor Alberto Grasso, del Coordinamento provinciale medici della CGIL,\u00a0la psicologa Nicoletta Cella dell&#8217;associazione &quot;Ilginepro&quot; di Ispra, gli avvocati Mazria Giovannini e Andrea Bordone. A concludere gli interventi, Gabriella Sberviglieri, consigliera di parit\u00e0 della Provincia di Varese.<\/font><\/p>\n<p><font face=\"arial,helvetica,sans-serif\">Puntuale e drammatico, in particolare, il resoconto della dottoressa Cella sulle <strong>conseguenze<\/strong> del mobbing. \u00abIsolare, offendere, umiliare &#8211; questi gli obiettivi di chi &quot;mobbizza&quot; un collega o un dipendente, spesso per indurlo a licenziarsi. Chi subisce questo trattamento sviluppa il <strong>disturbo post-traumatico da stress<\/strong>, con sintomi ansioso-depressivi quali spersonalizzazione, crisi di pianto, insonnia, irritabilit\u00e0, fino agli attacchi di panico e, nei casi pi\u00f9 gravi, alla paranoia e ai deliri\u00bb. S\u00ec, perch\u00e8 una delle caratteristiche pi\u00f9 crudeli del mobbing \u00e8 che <strong>spesso il mobbizzato non viene creduto<\/strong> neppure dagli psicologi, che lo liquidano come affetto da manie di persecuzione o\u00a0mitomania. Al danno si aggiunge dunque la beffa.<\/font><\/p>\n<p><font face=\"arial,helvetica,sans-serif\">Poter raccontare invece quanto subito pu\u00f2 essere utile dal punto di vista terapeutico, cos\u00ec come i gruppi di auto-aiuto, che tolgono l&#8217;impressione di isolamento, di essere gli &quot;unici&quot; a subire e di &quot;meritarselo&quot; &#8211; perch\u00e8 le continue umiliazioni spingono le vittime all&#8217;autosvalutazione.<\/font><\/p>\n<p><font face=\"arial,helvetica,sans-serif\">Sulla tematica del mobbing, questo il parere del consigliere regionale di Rifondazione Comunista <strong>Giovanni Martina<\/strong>, presente a Villa Cagnola. \u00abQui si fa formazione ed informazione su un tema nuovo ed inquietante\u00bb riconosce Martina. \u00abIl fenomeno del mobbing va stroncato, perch\u00e8 causa un <strong>danno sociale enorme<\/strong> in termini di inabilit\u00e0 al lavoro, autolicenziamenti, disturbi psichici, crisi di famiglie, oltre ai costi dell&#8217;assistenza sanitaria. Si stima che di oltre un milione di lavoratori &quot;maturi&quot; (oltre i 45 anni) rimasti senza lavoro, un gran numero sia stato espulso tramite il mobbing\u00bb. Ma di fronte ad un fenomeno spesso coperto dal pudore delle vittime e dall&#8217;omert\u00e0 diffusa dei &quot;carnefici&quot;, come si pu\u00f2 reagire? \u00abOccorre una sistemazione legale, il reato di mobbing non \u00e8 ancora previsto dai codici. Bisogna, per esempio, <strong>multare le aziende<\/strong> o gli enti<strong><\/strong>\u00a0cui si verificano casi di mobbing\u00bb risponde Martina. \u00abNel\u00a0momento in cui\u00a0saranno costrette a pagare fior di cifre per indennizzare le vittime, le imprese\u00a0 e gli uffici pubblici porranno grande attenzione alle dinamiche interpersonali fra i dipendenti. A questo proposito ho presentato un disegno di legge regionale\u00bb.<\/font><\/p>\n<p><\/font><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Danni sociali enormi per le umiliazioni inflitte da coleghi e capi sui luoghi di lavoro. Martina: \u00abPenalizzare i datori di lavoro che non prevengono il fenomeno\u00bb<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mobbing: quando l&#039;ufficio diventa un inferno<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Danni sociali enormi per le umiliazioni inflitte da coleghi e capi sui luoghi di lavoro. 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