{"id":350987,"date":"2015-02-20T00:00:00","date_gmt":"2015-02-20T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2015-05-11T17:47:03","modified_gmt":"2015-05-11T15:47:03","slug":"jobs-act-i-punti-principali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.varesenews.it\/2015\/02\/jobs-act-i-punti-principali\/350987\/","title":{"rendered":"Jobs act, i punti principali"},"content":{"rendered":"

Nella giornata della votazione dei decreti attuativi alla riforma del lavoro, il famigerato Jobs act<\/strong>, fonti vicine al governo citate dai principali media nazionali, confermano che non ci saranno stravolgimenti all’impianto della legge delega. Ecco i principali punti su cui \u00e8 chiamato ad esperimersi il Consiglio dei Ministri di oggi, venerd\u00ec 20 febbraio.<\/p>\n

Contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti<\/strong>. Dal primo marzo prossimo le imprese potranno assumere i nuovi dipendenti con il nuovo contratto a tutele crescenti (Leggi la bozza di Dlgs<\/a>). L’obbiettivo \u00e8 quello di sfoltire la selva delle tipologie contrattuali (la Cgil ne conta 46) ridimensionando, senza abolire, i contratti a progetto e di collaborazione occasionale. Da quella data, chi\u00a0lavora con quella formula contrattuale verr\u00e0 inserito in una “gestione transitoria” e dal 1 gennaio 2016 verr\u00e0 inquadrato nella nuova tipologia contrattuale. Si chiama contratto a tutele crescenti perch\u00e9 prevede un sistema di tutele in caso di licenziamento che prevede un indennizzo economico crescente in base all’anzianit\u00e0 di servizio (con il limite massimo di 24 mensilit\u00e0 per chi abbia lavorato almeno 12 anni). Rimangono invariate le vere collaborazioni autonome e le vere partite Iva, mentre verr\u00e0 riformato l’apprendistato per cui verr\u00e0 unificato il primo e terzo livello (scolastico e di alta formazione) sul modello del sistema duale tedesco. Rimane invariato il tetto di 5 proroghe (36 mesi) per i contratti a termine, deciso dal cosiddetto decreto Poletti.<\/p>\n

Licenziamenti. <\/strong>Per i neoassunti con il contratto a tutele crescenti, in caso di licenziamento il reintegro rimarr\u00e0 solo per i licenziamenti discriminatori o disciplinari, cio\u00e8 quando il fatto contestato dal datore di lavoro non sussiste. Modifiche sono presenti anche per i licenziamenti collettivi (disciplinati dalla legge 223 del 1991) e riguardano le imprese con pi\u00f9 di 15 dipendenti intenzionate a licenziare almeno cinque dipendenti in un periodo di tempo compreso in 120 giorni e nell’ambito della stessa provincia. Quest’ultimo punto potrebbe, come chiesto da M5S e Sel subire delle modifiche. I due partiti e parte del Pd, propongono il mentenimento del reintegro nel caso in cui vengano violati i criteri di scelta del lavoratore da licenziare.<\/p>\n


\nMansioni. <\/strong>In sostanza si modifica l’art.13 dello statuto dei lavoratori e si va ferso una maggiore flessibilit\u00e0 all’interno delle aziende. Queste\u00a0potranno variare le mansioni in via unilaterale, senza dunque nessun tipo di concertazione interna, di un lavoratore nei casi di “modifica degli assetti organizzativi”.\u00a0Se verr\u00e0 approvato questo impianto l’attribuzione unilaterale a nuove mansioni non potr\u00e0 scendere sotto un “livello di inquadramento” e non potr\u00e0 comportare “modifiche alla retribuzione”. Nei casi in cui siano stati sottoscritti patti sindacali certificati, datori e lavoratori si potranno sempre accordare in sede aziendale per garantire a) il mantenimento dell’occupazione b) acquisire nuove professionalit\u00e0 c) conciliare al meglio vita e lavoro (ad esempio in caso di malattia).<\/p>\n

Nuova Aspi. <\/strong>La nuova assicurazione sociale per l’impiego potr\u00e0 essere richiesta dal 1 maggio 2015 in caso di disoccupazione involontaria e \u00a0avr\u00e0 la durata massima di 24 mesi. I requisiti che i lavoratori dipendenti devono possedere congiuntamente sono a)\u00a0trovarsi in stato di disoccupazione
\nb) avere almeno 13 settimane di contribuzione negli ultimi 4 anni precedenti l’inizio della disoccupazione c)\u00a0avere almeno 18 giorni di lavoro negli ultimi 12 mesi precedenti lo stato di disoccupazione.\u00a0La Naspi \u00e8 estesa anche a quei lavoratori che abbiano rassegnato le dimissioni per giusta causa. In linea generale l’importo della prestazione Naspi sar\u00e0 del 75 per cento rispetto alla retribuzione mensile percepita dal lavoratore.<\/p>\n

Cassa integrazione.<\/strong>\u00a0Sono previsti nuovi limiti, sia per la cassa integrazione ordinaria (due anni) sia per quella straordinaria (quattro anni).\u00a0Non si potr\u00e0 pi\u00f9 autorizzare la Cig in caso di cessazione definitiva di attivit\u00e0 aziendale. L’obiettivo del governo mira ad assicurare un sistema di ammortizzatori sociali legati alla storia contributiva del lavoratore.<\/p>\n

Tutela della maternit\u00e0.\u00a0<\/strong>\u00a0Sar\u00e0 estesa anche alle lavoratrici prive di contratto a tempo indeterminato, sar\u00e0 fatto attraverso contratti di solidariet\u00e0 “attivi” che dovrebbero permettere a tutti di conciliare meglio i tempi di lavoro e di vita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In dirittura d’arrivo il contratto a tutele crescenti, il demansionamento e l’applicazione del Jobs act ai licenziamenti collettivi. Gli elementi della riforma del mercato del lavoro <\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,9,17],"tags":[1181,141,4544],"acf":[],"yoast_head":"\nJobs act, i punti principali<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"punti principali riforma del lavoro\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.varesenews.it\/2015\/02\/jobs-act-i-punti-principali\/350987\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jobs act, i punti principali\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"punti principali riforma del lavoro\" \/>\n<meta property=\"og:url\" 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