{"id":366713,"date":"2015-04-30T14:56:26","date_gmt":"2015-04-30T12:56:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.varesenews.it\/?p=366713"},"modified":"2015-04-30T14:56:26","modified_gmt":"2015-04-30T12:56:26","slug":"patto-generazionale-anche-per-le-imprese-artigiane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.varesenews.it\/2015\/04\/patto-generazionale-anche-per-le-imprese-artigiane\/366713\/","title":{"rendered":"Patto generazionale anche per le imprese artigiane"},"content":{"rendered":"<p>Cna, rappresentata dal direttore <strong>Roberta Taj\u00e9<\/strong> e dal responsabile delle relazioni sindacali <strong>Roberto Bernasconi,<\/strong> con Cgil, Cisl e Uil \u00a0della Provincia di Varese nelle persone dei rispettivi segretari generali<strong> Umberto Colombo, Roberto Pagano e Antonio Massafra<\/strong> hanno sottoscritto un accordo per il nuovo <strong>Ponte generazionale<\/strong> previsto dal decreto 665 del 2 febbraio 2015 di <strong>Regione Lombardia.<\/strong><\/p>\n<p>Un accordo che, da una parte, vuole favorire la <strong>staffetta generazionale<\/strong>, consentendo un accompagnamento dei lavoratori a cui manchino <strong>meno di 48 mesi alla pensione<\/strong> e il <strong>contemporaneo ingresso di giovani nel mondo del lavoro, <\/strong>e dall&#8217;altra,\u00a0punta a creare un canale importante di trasferimento delle competenze e dei saperi che, in particolare nelle imprese artigiane, rischierebbero\u00a0di andare dispersi senza un\u00a0passaggio di conoscenze tra la generazione che le possiede e la generazione che le deve apprendere.<\/p>\n<p>\u00c8 un progetto sperimentale ma <strong>Cna,\u00a0Cgil, Cisl e Uil<\/strong> \u00a0credono possa gettare le basi per un\u2019efficace gestione del ricambio generazionale nelle piccole imprese affiancando le generazioni pi\u00f9 esperte ai giovani.<br \/>\nIn applicazione dell\u2019accordo le imprese associate a Cna , o che ad essa conferiscano mandato, potranno proporre a lavoratori e lavoratrici prossimi alla pensione, la conversione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale o una ulteriore <strong>riduzione dell\u2019orario di lavoro di un contratto part time<\/strong> gi\u00e0 in essere e comunque nel limite massimo della riduzione al <strong>70% dell\u2019orario di lavoro.<\/strong><\/p>\n<p>Il lavoratore prossimo alla pensione che vorr\u00e0 aderire al progetto beneficer\u00e0 della copertura contributiva, a carico di Regione Lombardia, per la parte di riduzione orario effettuata.<br \/>\nContemporaneamente<strong> l\u2019impresa si impegna ad assumere giovani di et\u00e0 compresa tra i 18 e i 29 anni<\/strong> in misura tale da realizzare un saldo occupazionale positivo tra l\u2019orario di lavoro ridotto da un lato e la nuova occupazione dall\u2019altro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cna, Cgil, Cisl e Uil hanno sottoscritto l\u2019accordo per la sperimentazione del \u201cPonte generazionale\u201d, progetto 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