{"id":50311,"date":"2013-10-10T00:00:00","date_gmt":"2013-10-10T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2013-10-10T00:00:00","modified_gmt":"2013-10-10T00:00:00","slug":"e-un-nuovo-modo-di-lavorare-insieme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.varesenews.it\/2013\/10\/e-un-nuovo-modo-di-lavorare-insieme\/50311\/","title":{"rendered":"\u00c8 un nuovo modo di lavorare insieme"},"content":{"rendered":"

\"\"Due anni fa Daniel<\/strong> Goleman<\/strong>, il neurologo conosciuto nel mondo per i suoi studi sull’intelligenza emotiva, è intervenuto al World Business Forum di Milano<\/a><\/strong>, uno dei più innovativi contenitori di conoscenza manageriale al mondo. Goleman parlò di leadership a una platea di circa duemila persone, per lo più imprenditori e manager di multinazionali. Lo scienziato sottolineò l’esigenza di cambiamento presente nelle organizzazioni e dell’impatto positivo che una gestione delle relazioni basata sulla condivisione, piuttosto che sulla gerarchia, aveva nell’ambiente di lavoro. Il "brain social<\/strong>", secondo le ricerche di Goleman, ha il suo centro nelle emozioni e l’intelligenza emotiva è fondamentale nel favorire processi di aggregazione e collaborazione creativa. È per questo motivo che una leadership centrata interamente sul comando<\/strong> e sulla gerarchia<\/strong> genera solo risposte conformi alla richiesta, nè più nè meno, con uno scarso impatto sul clima generale. Quindi svolto il proprio compitino, il subordinato si sente a posto, indipendentemente da come va tutto il resto. 
\nInvece uno stile di leadership visionario<\/strong> che punta al coinvolgimento emotivo e alla condivisione con le persone ha effetti positivi e più duraturi su tutta l’organizzazione<\/strong>.
\nKathy Nelson<\/a>,<\/strong> vice presidente risorse umane e corporate communication di Whirlpool Emea, ha commentato così la scelta della multinazionale americana di utilizzare la nuova piattaforma di Google apps for business: «È un progetto che si sviluppa attraverso l’organizzazione e che non tiene conto dell’età e del rango perché è un nuovo modo di lavorare insieme<\/strong>». Un cambiamento che va nella stessa direzione indicata da Goleman.
\nNel 2011 al World Business Forum<\/a> era presente tra i relatori anche l’allora presidente di Whirlpool Emea e vicepresidente di Whirlpool corporation Bracken Darrell<\/a><\/strong>, oggi amministratore delegato di Logitech, che parlò dell’importanza vitale di produrre elettrodomestici green<\/strong>. Dopo l’accordo con Google enterprise, le lavatrici, i frigoriferi e i microonde prodotti da Whirlpool saranno anche social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Daniel Goleman, neurologo famoso per i suoi studi sull’intelligenza emotiva, al World businnes forum 2011 di Milano parl\u00f2 dell’importanza del ruolo giocato da una leadership basata sulla condivisione e non sulla gerarchia<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[58,15],"tags":[132,3038,1149,7126],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00c8 un nuovo modo di lavorare insieme<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Daniel Goleman, neurologo famoso per i suoi studi sull'intelligenza emotiva, al World businnes forum 2011 di Milano parl\u00f2 dell'importanza del ruolo giocato da una leadership basata sulla condivisione e non sulla gerarchia\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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