{"id":555277,"date":"2016-10-01T09:39:11","date_gmt":"2016-10-01T07:39:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.varesenews.it\/?p=555277"},"modified":"2016-10-01T09:41:13","modified_gmt":"2016-10-01T07:41:13","slug":"figli-e-conviventi-entrano-nellaccordo-della-mascioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.varesenews.it\/2016\/10\/figli-e-conviventi-entrano-nellaccordo-della-mascioni\/555277\/","title":{"rendered":"Figli e conviventi entrano nell’accordo della Mascioni"},"content":{"rendered":"

\u00abUn accordo cos\u00ec non l’avevamo mai fatto\u00bb. La sorpresa di\u00a0Ernesto<\/strong> Raffaele<\/strong> della Filtcem Cgil<\/strong> e dei\u00a0<\/strong>i suoi colleghi\u00a0Pietro Apadula<\/strong> della Femca Cisl<\/strong> e Antonio Parisi<\/strong> della Uiltec <\/strong><\/strong>\u00e8 pi\u00f9 che giustificata. <\/b>L’intesa tra i sindacati e\u00a0il\u00a0fondo spagnolo \u201cPhi\u201d<\/strong>,\u00a0socio di maggioranza della societ\u00e0\u00a0Mascioni spa,\u00a0<\/strong>azienda tessile di Cuvio <\/strong>che d\u00e0 lavoro a 301\u00a0<\/strong>dipendenti, <\/strong>\u00e8 arrivata\u00a0dopo una lunghissima trattativa e quando sembrava svanita qualsiasi speranza di raggiungere un accordo.\u00a0L’ultimo colpo era stato inferto dai lavoratori con la bocciatura<\/strong> della prima intesa\u00a0<\/strong>che conteneva 118 licenziamenti<\/strong> (esuberi), la sospensione per tre anni della contrattazione aziendale<\/strong> e incentivi<\/strong> per\u00a0andarsene\u00a0piuttosto risicati<\/strong> (10mila euro lordi). Ma quando sembrava che non ci fossero pi\u00f9 margini di manovra e quasi a\u00a0tempo scaduto, gli spagnoli hanno\u00a0messo sul\u00a0tavolo regionale\u00a0una nuova proposta, sulla base di tre punti<\/strong>\u00a0indicati dai lavoratori:\u00a0riduzione dei licenziamenti, aumento degli incentivi e intoccabilit\u00e0 della contrattazione aziendale<\/strong>.<\/p>\n

\u00abQuando siamo arrivati in Regione con i tre punti per avere una nuova proposta – racconta Raffaele\u00a0–\u00a0i vertici aziendali sono rimasti sorpresi . Non si aspettavano che rilanciassimo la trattativa e poich\u00e9 mancavano pochissimi giorni alla scadenza si sono messi subito al lavoro per elaborare una nuova proposta che i lavoratori hanno votato quasi all’unanimit\u00e0, con due voti contrari e 4 astenuti\u00bb.<\/p>\n

Il\u00a0nuovo accordo riduce gli esuberi del 23,7%<\/strong> \u00a0(90 anzich\u00e9 118<\/strong>), gli incentivi<\/strong> passano da 10mila a 20mila euro lordi<\/strong>, la contrattazione aziendale,\u00a0<\/strong>con relative tredicesime e quattordicesime,\u00a0non verr\u00e0 toccata<\/strong>. La vera novit\u00e0 sono per\u00f2 le clausole sociali contenute nell’accordo.<\/strong> \u00abSe tra gli esuberi ci sono persone legate da legami parentali, per esempio marito e moglie – spiega il sindacalista della Cgil – si favorisce quello con lo stipendio pi\u00f9 alto, regola che vale anche per i conviventi. A parit\u00e0 di professionalit\u00e0\u00a0e di anni di anzianit\u00e0, i figli a carico verranno conteggiati ognuno come un anno di anzianit\u00e0 aggiuntivo\u00bb.<\/p>\n

Sindacato e azienda hanno richiesto al ministero 6 mesi di cassa integrazione straordinaria per motivi di cris<\/strong>i e attendono la risposta entro ottobre. \u00abSi tratta di un passaggio molto importante – conclude Raffaele -perch\u00e9 consentirebbe ai lavoratori di\u00a0andare in Naspi<\/strong>\u00a0(Nuova prestazione di assicurazione sociale per l’impiego, ndr) nel 2017 o gi\u00e0 in mobilit\u00e0 nel 2016.<\/strong> Per quanto riguarda invece i 90 esuberi nel caso non ci siano volontari si applicheranno i criteri di legge e comunque il lavoratore che si sente colpito ingiustamente dal licenziamento potr\u00e0 sempre impugnarlo\u00bb.

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