{"id":65117,"date":"2013-03-18T00:00:00","date_gmt":"2013-03-18T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2013-03-18T00:00:00","modified_gmt":"2013-03-18T00:00:00","slug":"noi-controcorrente-il-2012-l-anno-del-record-di-fatturato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.varesenews.it\/2013\/03\/noi-controcorrente-il-2012-l-anno-del-record-di-fatturato\/65117\/","title":{"rendered":"&#8220;Noi controcorrente, il 2012 l&#8217;anno del record di fatturato&#8221;"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www3.varesenews.it\/immagini_articoli\/201303\/vincenti__.jpg\" alt=\"vincenti brianza\" width=\"300\" height=\"263\" vspace=\"5\" hspace=\"5\" border=\"1\" align=\"left\" \/>Un 2012 da record: 80 milioni di fatturato consolidato, rispetto ai 74 milioni del 2011, con utile ante imposte di euro 5 milioni. Nel cuore della crisi e della recessione economica, <strong>KSB Italia, filiale italiana della nota multinazionale tedesca, con sede a Concorezzo (MB)<\/strong>, leader nella produzione e nella vendita di pompe e valvole per il trasporto di fluidi e servizi, riesce a raggiungere numeri importanti in un &ldquo;annus horribilis&rdquo; per gran parte del mondo imprenditoriale ed economico grazie all&rsquo;impegno eccezionale di tutti i collaboratori e l&rsquo;adozione di misure interne, che hanno sensibilmente migliorato l&rsquo;efficienza aziendale.<br \/>\n<strong>La ricetta? &laquo;Dopo un 2011 difficile &ndash; commenta Riccardo Vincenti, Consigliere Delegato KSB Italia &ndash; abbiamo studiato e attuato una serie di misure<\/strong> per recuperare in efficienza, ma non solo. Sono state manovre che ci hanno permesso di chiudere il 2012 con un fatturato consolidato record, 80 milioni appunto e con 12 nuove assunzioni di giovani (tutti under 35). Nel 2013 contiamo di integrare almeno altri due neolaureati e migliorare ulteriormente l&#8217;ambiente di lavoro, la vera peculiarit&agrave; di KSB Italia, che l&#8217;ha portata ad essere annoverata tra le 100 aziende italiane dove si lavora meglio&raquo;.<br \/>\nGli fa eco Guglielmo Cristao, Direttore Market Segment Building e Valvole: &laquo;<strong>Rispetto all&rsquo;anno precedente abbiamo introdotto sul mercato prodotti sempre pi&ugrave; ecocompatibili<\/strong> e performanti. Ne sono un esempio la pompa Mega CPK, che migliora del 12% l&#8217;efficienza energetica rispetto ai prodotti concorrenti e il motore KSB SuPremE&reg;, che con il controllo della velocit&agrave; permette un risparmio energetico fino al 30% &raquo;.<br \/>\nI punti di forza dell&rsquo;azienda sono legati all&rsquo;ampia gamma di prodotti e soluzioni tutto incluso, alla forte capacit&agrave; d&rsquo;innovazione sposata con la solida tradizione di alto livello tecnologico (l&rsquo;intero gruppo investe 20 milioni di euro in ricerca) e a un team di dipendenti qualificati con elevate competenze. Le ore dedicate alla formazione in azienda arrivano a 315 ore per lavoratore per un totale di 2008 ore di formazione tecnico\/specifica nell&rsquo;intera azienda. Un investimento che ha un ritorno immediato nella qualit&agrave; dei prodotti e dei servizi offerti.<br \/>\nOltre al Training Center, centro di formazione che rappresenta un vero e proprio &ldquo;fiore all&#8217;occhiello&rdquo; della struttura di Concorezzo, dove sovente si organizzano corsi di aggiornamento e lezioni tecniche, l&#8217;ambiente di lavoro KSB Italia presenta un frutteto aziendale, una palestra, una mensa, un servizio navetta gratuito per tutti i dipendenti e una biblioteca, inaugurata alla fine del 2012,  fornita di oltre 400 titoli. Da non dimenticare il servizio dell&rsquo;avvocato gratuito in azienda.<br \/>\n<strong>L&rsquo;attenzione all&rsquo;ambiente non si traduce solo in prodotti sempre pi&ugrave; ecocompatibili, ma anche con l&#8217;installazione di pannelli fotovoltaici<\/strong>, che permetteranno nel giro di qualche anno al sito di Concorezzo di essere energeticamente autosufficiente, e nella redazione annuale del Bilancio di Sostenibilit&agrave;.<br \/>\n&laquo;Se si aumentano gli investimenti sull&rsquo;ambiente lavorativo e sulle persone, si eleva anche la qualit&agrave; del lavoro &ndash; conclude Riccardo Vincenti &ndash; Il nostro &egrave; uno stile manageriale partecipativo, basato sulla condivisione degli obiettivi aziendali. Mettiamo l&rsquo;accento sullo sviluppo del senso di appartenenza all&rsquo;azienda: il risultato raggiunto &egrave; merito del lavoro di squadra, ognuno per la propria parte ha contribuito a rendere questa azienda un&rsquo;eccellenza del panorama nazionale. E i numeri, nel mezzo di una crisi per molti aspetti senza precedenti, ci stanno dando ragione&raquo;.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I punti di forza dell&#8217;azienda brianzola: formazione, innovazione \u201cgreen\u201d e misure interne per migliorare l\u2019efficienza<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,7],"tags":[5388,3551],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>&quot;Noi controcorrente, il 2012 l&#039;anno del record di fatturato&quot;<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"I punti di forza dell&#039;azienda brianzola: formazione, innovazione \u201cgreen\u201d e misure interne per migliorare l\u2019efficienza\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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