{"id":741177,"date":"2018-08-06T16:17:17","date_gmt":"2018-08-06T14:17:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.varesenews.it\/?p=741177"},"modified":"2018-08-06T16:54:00","modified_gmt":"2018-08-06T14:54:00","slug":"la-dignita-del-lavoro-non-quella-del-posto-fisso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.varesenews.it\/2018\/08\/la-dignita-del-lavoro-non-quella-del-posto-fisso\/741177\/","title":{"rendered":"“La dignit\u00e0 del lavoro non \u00e8 quella del posto fisso”"},"content":{"rendered":"

\u00abLa \u201cdignit\u00e0\u201d che deve essere data al lavoro, deve essere indipendente dalla garanzia di un posto fisso a tempo indeterminato\u00bb. Rosario Rasizza guarda con concretezza al “decreto dignit\u00e0” in esame al Parlamento.<\/strong><\/p>\n

Questa settimana sar\u00e0 decisiva per il provvedimento che, dopo esser stato liquidato il 2 agosto alla Camera, \u00e8 passato in discussione nelle commissioni Finanza e Lavoro del Senato e dovr\u00e0 essere approvato tra marted\u00ec e mercoled\u00ec<\/strong> prima della sospensione dei lavori parlamentari.<\/p>\n

Il testo \u00e8 ormai noto e potranno esser fatti solo piccoli aggiustamenti. Siamo cos\u00ec andati a chiedere alcuni pareri a Rosario Rasizza, Ceo di Openjobmetis e presidente di Assosomm, l\u2019Associazione Italiana delle agenzie del lavoro<\/strong>.<\/p>\n

Che bilancio si pu\u00f2 fare sul Decreto Dignit\u00e0?<\/strong><\/p>\n

\u00abLe conseguenze reali si potranno valutare solo dopo la piena attuazione della norma. Non ci piace essere pessimisti, ma certamente le prime notizie non sono rosee. Le aziende che non hanno visibilit\u00e0 sulla propria produzione stanno lasciando a casa i lavoratori assunti a termine, onde evitare di incorrere negli obblighi stringenti individuati dal decreto. Non ci sarebbe bisogno di aggiungere nient\u2019altro visto che solo con questo siamo arrivati all\u2019effetto opposto del principio base di questi provvedimenti: ridurre la disoccupazione\u00bb.<\/p>\n

Qual \u00e8 l’aspetto su cui bisognerebbe continuare a lavorare per assicurare dignit\u00e0 alle persone che lavorano?\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00abLa \u201cdignit\u00e0\u201d che deve essere data al lavoro, deve essere indipendente dalla garanzia di un posto fisso a tempo indeterminato. La dignit\u00e0 nel mercato del lavoro deve essere garantita aumentando la capacit\u00e0 dei lavoratori di essere inseriti costantemente – e regolarmente – in nuove realt\u00e0 aziendali. Il nostro Governo, invece, approva di fatto una norma che limita l\u2019utilizzo della somministrazione. Pensiamo invece a ci\u00f2 che sta succedendo in Francia, dove viene approvata una norma per aiutare i lavoratori a essere parte attiva di una societ\u00e0 di competenze e non di posti fissi\u00bb.<\/p>\n

Siete delusi? Forse il problema andava visto da altre angolature?<\/strong><\/p>\n

\u00abLa limitazione della flessibilit\u00e0 virtuosa, cos\u00ec come viene definita la somministrazione in UE, non d\u00e0 l\u2019automatica certezza dell\u2019aumento dell\u2019occupazione! Per creare lavoro occorre aiutare chi pu\u00f2 dare lavoro sia in materia di costo del lavoro, sia in materia di ulteriori agevolazioni per facilitare l\u2019introduzione delle nuove tecnologie nelle aziende, sia in materia di sburocratizzazione. Perch\u00e9 il lavoro \u00e8 tassato come se fosse un lusso? Non basterebbe aiutare gli imprenditori in questo per garantire loro la possibilit\u00e0 di assumere pi\u00f9 persone? Forse non \u00e8 chiaro che il bravo imprenditore non vede l\u2019ora di tenersi stretto una buona risorsa!\u00bb.<\/p>\n

Ma in buona sostanza: cosa cambia e perch\u00e9?<\/strong><\/p>\n

\u00abNel corso degli anni precedenti, il Legislatore ha tenuto conto in buona misura delle due diverse direttive europee: quella sul tempo determinato (n. 70 del 28 giugno 1999, ndr) e quella sul lavoro temporaneo (2008\/104\/CE, ndr). Infatti, i contratti di lavoro a tempo determinato e il lavoro temporaneo costituiscono due diverse tipologie di contratti che assolvono ad esigenze distinte. Il Decreto Dignit\u00e0 ha parificato la disciplina della somministrazione a quella del tempo determinato facendo venir meno quasi completamente la diversit\u00e0 dei due contratti, con il risultato di creare confusione nel mercato della somministrazione. Ma, la quasi totale sovrapposizione della disciplina del rapporto di lavoro a termine con quello della somministrazione, all\u2019interno del Decreto Dignit\u00e0, procura effetti ai limiti del paradosso quale quello di ridimensionamenti dell\u2019occupazione.
\nAvendo il decreto reintrodotto le causali, a parte il potenziale consistente contenzioso che si potr\u00e0 verificare e realizzare (il che significa carta, costi e lentezza in un mondo che chiede di andare sempre pi\u00f9 velocemente), al contrario di quanto accadeva nel regime precedente, dovr\u00e0 essere inserita nel contratto di lavoro che l\u2019agenzia stipula con il lavoratore e non nel contratto commerciale stipulato con l\u2019impresa utilizzatrice.
\nIn base agli emendamenti approvati il 2 agosto, si chiarisce che la causale deve essere quella dell\u2019utilizzatore, quindi a tutti gli effetti, pur non essendo obbligatorio l\u2019inserimento di tale elemento nel contratto commerciale, chi subir\u00e0 le conseguenze di un\u2019indicazione errata o generica nel contratto di assunzione sar\u00e0 l\u2019utilizzatore.
\nPer quanto attiene la durata nella somministrazione ci si domanda perch\u00e9 non si debba consentire a un lavoratore la possibilit\u00e0 di effettuare, trascorsi i primi 24 mesi, un\u2019altra missione presso un altro utilizzatore\u00bb.<\/p>\n

La soluzione quale potrebbe essere per lei?<\/strong><\/p>\n

\u00abAscoltare. Ascoltare le imprese che creano lavoro e magari anche noi Agenzie per il Lavoro, soggetti – \u00e8 bene ricordarlo – autorizzati a operare direttamente dal Ministero del Lavoro\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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