{"id":76672,"date":"2012-10-23T00:00:00","date_gmt":"2012-10-23T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2012-10-23T00:00:00","modified_gmt":"2012-10-23T00:00:00","slug":"riforma-fornero-come-cambia-il-mercato-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.varesenews.it\/2012\/10\/riforma-fornero-come-cambia-il-mercato-del-lavoro\/76672\/","title":{"rendered":"Riforma Fornero, come cambia il mercato del lavoro"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"400\" vspace=\"5\" border=\"1\" align=\"right\" hspace=\"5\" height=\"300\" src=\"https:\/\/www3.varesenews.it\/immagini_articoli\/201210\/IMG_0323.jpg\" alt=\"\" \/>La riforma del mercato del lavoro, con tutto ci&ograve; che prevede sul fronte della flessibilit&agrave; in entrata e in uscita. Continua il percorso di incontri organizzato dall&rsquo;Area Lavoro e Previdenza dell&rsquo;Unione degli Industriali della Provincia di Varese per accompagnare le imprese nella scoperta e nella giusta applicazione della<strong> riforma Fornero<\/strong>. Con appuntamenti che si inquadrano nel pi&ugrave; ampio programma del ciclo inFORMARSI, incontri di aggiornamento gratuiti per le aziende associate. <br \/>\n<strong>Pi&ugrave; di un centinaio quelle che ieri hanno partecipato a Gallarate<\/strong> all&rsquo;appuntamento focalizzato su come le aziende dovranno e potranno dare applicazione concreta alle nuove disposizioni riguardanti, ad esempio, i contratti a termine, quelli a progetto e le prestazioni delle partite Iva, da un lato; e le procedure per gestire l&rsquo;uscita dal mercato del lavoro, dall&rsquo;altro. <br \/>\nUn tour de force, con una giornata intera di lavori, durante la quale, al di l&agrave; dei dettagli tecnico-normativi, sono, ancora una volta, emerse tutte le perplessit&agrave; delle imprese, pi&ugrave; volte rimarcate anche dal Sistema Confindustria, riguardo alla capacit&agrave; della nuova normativa di favorire l&rsquo;occupazione in un momento congiunturale come quello attuale. In particolare per quanto riguarda la flessibilit&agrave; in entrata, contratti a termine, collaborazioni a progetto, partite Iva vengono sottoposte ad un regime talmente rigido di norme che ne riducono l&rsquo;operativit&agrave;, anche in considerazione dell&rsquo;oneroso  impianto sanzionatorio legato alle infrazioni. <br \/>\nUna riforma, dunque, in peggio, nata con l&rsquo;intento condivisibile di limitare gli abusi della flessibilit&agrave; in entrata. Un obiettivo che, per&ograve;, secondo Confindustria, sarebbe stato meglio inseguire non con una limitazione delle potenzialit&agrave; degli strumenti in vigore prima della riforma, ma con un aumento dei controlli su questi ultimi. <br \/>\nFin qui le opinioni, che hanno lasciato, per&ograve; il posto all&rsquo;attenzione per gli aspetti tecnici della riforma, riassumibile in una domanda: cosa cambia ora per le imprese? Per rispondere ai quesiti e ai dubbi dei rappresentanti aziendali sono intervenuti <strong>Andrea Morone e Franco Toffoletto dello Studio Toffoletto De Luca Tamajo e Soci<\/strong>. <br \/>\nIl contratto a termine con le nuove scadenze e le sanzioni per chi non rispetta la normativa, introdotte dal nuovo regime. Il lavoro a tempo parziale. Il lavoro intermittente, il cosiddetto Job and Call, con i vari obblighi i comunicazione previsti. La collaborazione coordinata e continuativa a progetto, con i requisiti previsti da questo tipo di contratto. L&rsquo;associazione in partecipazione con apporto lavorativo. Il lavoro occasionale di tipo accessorio. Queste le varie forme che pu&ograve; assumere la flessibilit&agrave; in entrata a disposizione delle aziende, a cui sono state illustrate tutte le novit&agrave;, con un taglio operativo e molto pratico. Cosa si pu&ograve; ancora fare e cosa &egrave; cambiato. Quali strumenti sono ancora a disposizione per la gestione delle risorse umane e quali, invece, sono le trasformazioni da tener presente per non incappare in errori e, quindi, nell&rsquo;obbligo di far fronte ad ammende. <br \/>\nInfine il focus pomeridiano sul tema della flessibilit&agrave; in uscita. Con la lente degli esperti puntata soprattutto sulla nuova procedura per il licenziamento &ldquo;per motivi economici&rdquo;, le conseguenze derivanti dalla nuova formulazione dell&rsquo;articolo 18 e la convalida delle dimissioni. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pi\u00f9 di un centinaio le aziende che hanno partecipato all&#8217;incontro di approfondimento organizzato dall&#8217;Unione degli industriali <\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,3,17],"tags":[141,18605,588],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Riforma Fornero, come cambia il mercato del lavoro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pi\u00f9 di un centinaio le aziende che hanno partecipato all&#039;incontro di approfondimento 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