{"id":779253,"date":"2018-12-18T18:14:15","date_gmt":"2018-12-18T17:14:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=779253"},"modified":"2018-12-18T18:34:42","modified_gmt":"2018-12-18T17:34:42","slug":"la-liberta-azienda-rende-piu-creativi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.varesenews.it\/2018\/12\/la-liberta-azienda-rende-piu-creativi\/779253\/","title":{"rendered":"La libert\u00e0 in azienda rende pi\u00f9 creativi"},"content":{"rendered":"

Camicia a quadri, jeans e battuta sempre pronta. Gabriele Borga,<\/strong> ceo e azionista di maggioranza di Jobtome<\/strong><\/a>, societ\u00e0 tecnologica attiva nel campo del recruiting<\/strong>, si aggira nella nuova sede di Stabio<\/strong> con aria rilassata, come se fosse a casa e non in azienda. Insomma, \u00e8 il capo, ma se uno non lo sapesse lo confonderebbe facilmente con uno de suoi giovani collaboratori.
\nL’informalit\u00e0 in Jobtome regna sovrana, un allineamento al modello delle startup californiane dove il pragmatismo della conoscenza azzera i simboli classici del potere, primo fra tutti il controllo<\/strong>\u00a0 sul lavoratore.<\/p>\n

Borga, nel vostro modo di organizzare il lavoro non ci sono cartellini da timbrare o orari rigidi. I vostri collaboratori possono accedere nei locali dell’azienda in\u00a0<\/strong>qualsiasi ora e giorno dell’anno. Perch\u00e9 \u00e8 cos\u00ec importante lasciare questa libert\u00e0 organizzativa?<\/strong>
\n\u00abPer noi \u00e8 una necessit\u00e0 perch\u00e9 le migliori ispirazioni arrivano nei momenti pi\u00f9 assurdi, mentre mangi o giochi, e perci\u00f2 \u00e8 inutile confinare le persone in spazi standard e orari omologati. In Jobtome, cos\u00ec come in quasi tutte le startup della Silicon Valley, non c’\u00e8 bisogno di controllare perch\u00e9 il rapporto con il collaboratore \u00e8 basato sulla fiducia e sugli obiettivi\u00bb.<\/p>\n

\u00c8 superata dunque la tradizionale logica di\u00a0 contrapposizione tra capitale e lavoro?<\/strong>
\n\u00abLa vera sfida \u00e8 scardinare le logiche che governano l’organizzazione del lavoro e il sistema produttivo. Con lo stipendio oggi si paga il tempo, le aziende italiane fanno ancora cos\u00ec, ma le assicuro che a Zurigo e Ginevra ci sono tante aziende fortemente internazionalizzate che ragionano in un modo diverso. Noi per fortuna non avvitiamo bulloni e quindi non avrebbe senso pagare una persona a ore. Certo che per arrivare al superamento di questa situazione occorrerebbe un ecosistema coerente. Detto questo, \u00e8 evidente che oggi ci sia un problema di redistribuzione della ricchezza creata che \u00e8 ancora fortemente polarizzata\u00bb.<\/p>\n

Per lei che cosa vuol dire innovare?<\/strong>
\n\u00abFare le cose in modo diverso da come si sono sempre fatte e anche di pensare a qualcosa di diverso. Quando una cosa funziona bene da troppo tempo va capovolta\u00bb.<\/p>\n

Lei ha fondato altre startup, che cosa pensa del fallimento?<\/strong>
\n\u00abIn azienda se qualcosa non funziona \u00e8 sempre colpa dell’imprenditore, ma una persona si pu\u00f2 sempre rialzare e continuare. Non \u00e8 facile affrontare un fallimento, ma \u00e8 una grande occasione perch\u00e9 si impara solo dagli errori. Noi abbiamo un file dove registriamo tutti gli errori che facciamo. D’altronde il progresso passa attraverso i tentativi falliti\u00bb.<\/p>\n

Perch\u00e9 \u00e8 venuto in Canton Ticino ad aprire un’azienda?<\/strong>
\n\u00abPur essendo di origini genovesi, mi sento pi\u00f9 svizzero che italiano. In Ticino tutto \u00e8 pi\u00f9 semplice : c’\u00e8 un sano pragmatismo e l’imprenditore viene messo nelle condizioni migliori di operare. In Italia invece si crea una cultura dell’astratto che fa male al sistema e penalizza le persone di valore che tra l’altro sono tante\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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