{"id":810907,"date":"2019-04-09T16:53:54","date_gmt":"2019-04-09T14:53:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=810907"},"modified":"2019-04-11T15:35:47","modified_gmt":"2019-04-11T13:35:47","slug":"burocrazia-opportunita-cedolino-paga-crescere-limpresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.varesenews.it\/2019\/04\/burocrazia-opportunita-cedolino-paga-crescere-limpresa\/810907\/","title":{"rendered":"Da burocrazia a opportunit\u00e0. Quando il cedolino paga fa crescere l\u2019impresa"},"content":{"rendered":"

L\u2019insostenibile pesantezza dell\u2019essere imprenditore quando, di mezzo, ci sono leggi non semplici da interpretare e adempimenti in continuo cambiamento ai quali ottemperare. Ammette Paola Cappelli, consulente del lavoro di Confartigianato Varese Artser<\/a><\/strong>: “La normativa, soprattutto in fatto di lavoro, \u00e8 sempre pi\u00f9 complessa e in continuo movimento”.<\/p>\n

Qualche numero per chiarire il punto: in Italia sono in vigore circa diecimila leggi a livello nazionale<\/strong>, alle quali sommare le circa 27mila di matrice regionale. Non per nulla la classifica \u201cDoing business 2019\u201d della Banca Mondiale ci colloca in 51esima posizione, su 190 Paesi analizzati, per capacit\u00e0 (o \u201cincapacit\u00e0\u201d) di sostenere le attivit\u00e0 economiche anche attraverso processi di semplificazione.<\/p>\n

E, poich\u00e9 il tempo speso in burocrazia \u00e8 tempo che non crea valore<\/strong> (il modello Toyota insegna), risolvere il problema \u00e8 oggi non solo una necessit\u00e0 ma anche un fattore decisivo per la competitivit\u00e0 sul mercato.<\/p>\n

Conferma Francesca Maffini Brambilla<\/strong>, anche lei nello staff degli otto consulenti del lavoro di Confartigianato Varese Artser, a proposito di azioni mirate ad accrescere le performance: “Abbiamo aiutato un\u2019azienda a riflettere sui suoi maggiori fornitori (per avere pi\u00f9 potere contrattuale), sul costo e sulla quantit\u00e0 di materie prime per crescere in competitivit\u00e0. Con loro abbiamo affinato l\u2019inserimento di sistemi di misurazione per gli scarti delle lavorazioni e sistemi di certificazione, ma abbiamo anche sensibilizzato i collaboratori sulle scelte e sulle prospettive aziendali. Renderli partecipi dei dati dell\u2019impresa \u2013 costi ma anche risparmi potenziali \u2013 aumenta le motivazioni. In altre aziende, invece, i versamenti per i premi Inail erano troppo elevati: in questo caso abbiamo proposto all\u2019imprenditore percorsi di certificazione per ottenere l\u2019OT24. In altri casi ancora, abbiamo organizzato incontri con i dipendenti nei reparti produzione delle aziende. Le piccole imprese non hanno un servizio Risorse Umane, cos\u00ec l\u2019impiegata di turno viene assillata da richieste che riguardano sempre gli stessi argomenti. Con proiezioni di poche ma efficaci slide, forniamo a tutti una guida sui contenuti della busta paga e su ci\u00f2 che \u00e8 definito dal contratto del loro specifico settore”.<\/p>\n

Le piccole imprese non hanno un servizio Risorse Umane, cos\u00ec l\u2019impiegata di turno viene assillata da richieste che riguardano sempre gli stessi argomenti.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Per gestire le complicate attivit\u00e0 che stanno alla base della gestione del personale, si \u00e8 scelto di affiancare ai consulenti del lavoro anche altri professionisti in grado di rispondere a 360 gradi ai bisogni di un\u2019azienda<\/strong>, di qualsiasi dimensione e di qualsiasi settore: sicurezza, medicina del lavoro e formazione si amalgamano cos\u00ec per portare l\u2019impresa a un livello che spesso supera le aspettative degli stessi titolari.<\/p>\n

Quando l’adempimento diventa opportunit\u00e0<\/strong><\/h3>\n

Prosegue Paola Cappelli: “Dietro al cedolino paga ci sta il mondo<\/strong>, ed \u00e8 per questo che entriamo nel merito di quello che \u00e8 l\u2019azienda e di cosa vuole ottenere. Sul tavolo ci sono tanti obiettivi da raggiungere: conosciuti o sconosciuti, diretti o trasversali”. Imprese individuali, con dipendenti o che vogliono assumere, tutte devono essere rassicurate sull\u2019applicazione di una normativa che, in fatto di lavoro, \u00e8 sempre pi\u00f9 complessa e in continuo cambiamento. “Il nostro primo compito \u2013 prosegue Paola \u2013 \u00e8 quello di far capire agli imprenditori che \u00e8 importante seguire determinati step<\/strong>. Ma a loro diamo certezze, perch\u00e9 l\u2019adempimento diventa un\u2019opportunit\u00e0 per crescere<\/strong> ed essere pi\u00f9 dinamici e forti”. Questa consapevolezza nasce dal fatto che un team di esperti si confronta, elabora soluzioni personalizzate, entra nel vivo delle questioni, apre nuovi fronti, affronta i problemi da angolazioni diverse, propone scelte funzionali e innovative.<\/p>\n

Dietro al cedolino paga ci sta il mondo, ed \u00e8 per questo che entriamo nel merito di quello che \u00e8 l\u2019azienda e di cosa vuole ottenere.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Soluzioni innovative e risparmio di tempo<\/strong><\/h3>\n

Sostiene ancora la consulente di Confartigianato Artser: “Capire la realt\u00e0 aziendale con la quale lavoriamo \u00e8 fondamentale, e una volta che si entra in sintonia con l\u2019imprenditore si \u00e8 in grado di elaborare un piano che corrisponde in pieno alle sue esigenze<\/strong> oppure consigliare interventi fuori dagli schemi. Ecco perch\u00e9 sicurezza-medicina del lavoro-formazione-consulenza sono i quattro pilastri<\/strong> che danno un valore aggiunto: essere in regola significa essere sicuri sull\u2019inserimento contrattuale dei collaboratori, le visite aziendali, il documento di valutazione dei rischi, i corsi obbligatori e quelli customizzati, l\u2019accompagnamento degli apprendisti (e la burocrazia che ne consegue). Si tiene tutto sotto controllo garantendo quel risparmio di tempo che per l\u2019imprenditore, oggi, \u00e8 un plus valore nel lavoro di tutti i giorni”.<\/p>\n

Una volta che si entra in sintonia con l\u2019imprenditore si \u00e8 in grado di elaborare un piano che corrisponde in pieno alle sue esigenze<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Anticipare le scelte per dare una marcia in pi\u00f9<\/strong><\/h3>\n

Essere partner strategici dell\u2019azienda, significa anche affiancarla in tutto quello che pu\u00f2 sembrare scontato ma non lo \u00e8 affatto. Per esempio la prevenzione: “Prevenire consapevolmente<\/strong> \u2013 incalza Francesca Maffini Brambilla \u2013 significa andare oltre l\u2019obbligatoriet\u00e0 delle norme<\/strong> per rendere le imprese ancora pi\u00f9 efficienti e attrattive<\/strong>. Come dice Cappelli, l\u2019elaborazione del cedolino paga \u2013 nel quale molti includono tutto ci\u00f2 che \u00e8 amministrazione del personale, ma non \u00e8 cos\u00ec \u2013 \u00e8 solo il punto di partenza. Da questo prende il via una serie di ragionamenti e riflessioni con l\u2019imprenditore. Per orientarne e anticiparne le scelte”. Per esempio, conoscendo i casi e i tempi della malattia dei collaboratori, il monte straordinari e delle ferie si pu\u00f2 affrontare la riorganizzazione aziendale nel suo complesso. E si arrivare a soluzioni che danno una marcia in pi\u00f9.<\/p>\n

Un consulente per dare stabilit\u00e0<\/strong><\/h3>\n

A qualunque domanda c\u2019\u00e8 sempre una risposta adeguata e, soprattutto, la figura del consulente \u00e8 disponibile in ogni momento. Conclude Maffini Brambilla: “Il nostro database, ovviamente in regola con quanto definito dal Regolamento privacy europeo, ci permette di intervenire su qualunque questione: conoscere il passato dell\u2019impresa ci facilita nell\u2019affrontare i suoi futuri problemi. \u00c8 questa la stabilit\u00e0: qualcosa di cui le imprese, oggi, hanno veramente bisogno”.<\/p>\n

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