{"id":827854,"date":"2019-06-06T12:15:16","date_gmt":"2019-06-06T10:15:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=827854"},"modified":"2019-06-06T14:58:08","modified_gmt":"2019-06-06T12:58:08","slug":"piu-tutele-ai-dipendenti-pubblici-le-aggressioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.varesenews.it\/2019\/06\/piu-tutele-ai-dipendenti-pubblici-le-aggressioni\/827854\/","title":{"rendered":"Pi\u00f9 tutele ai dipendenti pubblici contro le aggressioni"},"content":{"rendered":"<p>L&#8217;allarme lo aveva lanciato un anno fa l<strong>&#8216;Agenzia europea per la salute e la sicurezza sul lavoro,<\/strong> secondo cui, tra i fattori di rischio a cui potrebbero andare incontro i dipendenti statali, erano <strong>in aumento la\u00a0violenza e l\u2019aggressione\u00a0da parte di utenti e clienti negli uffici pubblici,<\/strong> in particolare nella <strong>sanit\u00e0<\/strong>, nei <strong>servizi sociali<\/strong> e nella scuola. Si tratta di settori dove la presenza di categorie problematiche espone il lavoratore statale a reazioni sia di tipo verbale che fisico. <strong>(nella foto da sinistra: Antonio Massafra, segretario provinciale Uil, Lorenzo Raia e Daniele Ballabio della Fpl)<\/strong><\/p>\n<p>La <strong>Fnp della Uil<\/strong> si \u00e8 fatta promotrice di un&#8217;iniziativa per presentare due disegni di legge, uno a livello regionale e uno a livello nazionale, per tutelare i dipendenti\u00a0 pubblici dalle aggressioni che si verificano sul posto di lavoro. \u00abIl disegno di legge regionale &#8211; spiega <strong>Daniele Ballabio<\/strong> segretario regionale <strong>Fpl Uil Lombardi<\/strong>a &#8211; riguarda il personale sanitario, infermieristico e medico, degli ospedali pubblici e privati, considerato che la sanit\u00e0 \u00e8 di competenza delle regioni. Mentre il disegno di legge nazionale, riguarda la tutela dei lavoratori degli enti locali\u00bb.<\/p>\n<p>I disegni di legge introdurrebbero una serie di tutele per chi subisce un&#8217;aggressione che vanno <strong>dall&#8217;assistenza legale al riconoscimento delle spese mediche<\/strong>, dal recupero psicologico e fisico a una<strong> nuova indennit\u00e0 per i dipendenti esposti ai rischi di aggressioni.<\/strong>\u00a0Si danno quindi sostegni ai lavoratori e un riconoscimento concreto evitando una perdita di salario accessorio in caso di assenza a causa di un&#8217;aggressione sul posto di lavoro. \u00abL&#8217;infortunio ha un diverso regime rispetto alla malattia &#8211; prosegue Ballabio &#8211; In questi casi l&#8217;aggredito deve pagarsi un avvocato, le spese mediche a cui si deve aggiungere una perdita economica in genere legata all&#8217;assenza, spese che attualmente in caso di aggressione non vengono riconosciute al dipendente\u00bb.<\/p>\n<p>Si parla soprattutto, ma non solo, di personale sanitario e sociale, e polizia locale. Oltre alle ricorrenti aggressioni al personale dei Pronto soccorso, una categoria particolarmente a rischio sono gli assistenti sociale. Si stima infatti che il <strong>15 per cento dei lavoratori di questa categoria<\/strong> abbia subito almeno una aggressione nella corso della vita lavorativa.<\/p>\n<p>\u00abCon la crisi economica\u00a0 &#8211; conclude <strong>Lorenzo Raia<\/strong> segreteria provinciale Fpl Uil &#8211; si \u00e8 creato un contesto sociale che ha aumentato le situazione di rischio. Se per la polizia locale \u00e8 un rischio che dipende anche dal tipo di lavoro svolto, lo stesso non pu\u00f2 dirsi per i dipendenti di un ufficio anagrafe. Eppure di fronte a particolari situazioni di disagio anche loro sono stati colpiti da aggressioni verbali e fisiche\u00bb.<\/p>\n<div class=\"yj6qo ajU\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I lavoratori della polizia locale, servizi sociali, sanit\u00e0 e anagrafe sono i pi\u00f9 esposti alle aggressioni degli utenti. 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