Investire nel capitale umano come arma contro la crisi

Investire nel capitale umano come arma contro la crisi: la LIUC – Università Cattaneo ci crede e per questo lancia per il prossimo anno accademico un nuovo Master rivolto a laureati motivati a conseguire una specializzazione nella gestione delle risorse umane, il Master universitario di secondo livello in Human Resources Management & Organizational Learning – HUREMOL.
Il corso, patrocinato da AIDP (Associazione Italiana Direzione Personale), è caratterizzato da un approccio multidisciplinare che garantisce l’integrazione di conoscenze teoriche e abilità comportamentali, con la garanzia di effettuare uno stage che permette una diretta applicazione in ambito aziendale delle competenze acquisite.
La quota di partecipazione a carico dello studente è ridotta del 50% (pari dunque a 3.250,00 Euro). Questo in virtù del contributo delle aziende partner, ovvero Angelini, Atlas Copco, CBS Outdoor, Colussi Group, Epson, Festo, FPT Industrial, Lindt & Sprungli, Loccioni, Mercer, Novartis, Page Personnel, Spontex.
«In un periodo critico come quello attuale – spiega Daniela Mazzara, Direttrice del Master – la Direzione Human Resources non può limitarsi alla sola gestione della routine organizzativa, ma è chiamata sempre più a contribuire alla crescita dell’azienda, diventando quindi innovation business partner del vertice aziendale. Le HR oltre alle tradizionali competenze di gestione devono possedere un atteggiamento di apertura al nuovo e l’imprenditorialità necessaria per cogliere opportunità e generare valore».
Tra gli obiettivi del Master, sviluppare le nuove competenze degli HR Superior Performer e presentare i più aggiornati modelli strategici ed operativi di gestione e sviluppo delle risorse umane.
Destinatari del corso sono laureati in discipline socio – economiche, ingegneristiche, umanistiche e giuridiche.
Il Master, che si svolgerà da ottobre 2013 a gennaio 2014 richiede un impegno full time, per un totale di 400 ore d’aula e 700 ore di stage che si svolgeranno presso le aziende partner e altre prestigiose aziende. Il percorso di apprendimento, che prevede l’integrazione tra giornate d’aula, testimonianze aziendali e stage, affronterà, tra gli altri, i seguenti temi:
• Pensiero prospettico e ascolto dei segnali deboli
• Organizzazione aziendale e gestione delle risorse umane
• Multicultural strategy: dare valore alla diversità
• Diritto del lavoro e relazioni industriali
• HR e information technology
• Ricerca e selezione delle persone: vecchi e nuovi sistemi
• Individual & organizational learning
• Sviluppare la leadership in azienda
• Politiche retributive e compensation management
• Training & development
• Total reward system: dalla motivazione all’engagement
• Change management
Il Master si compone di una Faculty internazionale di docenti della LIUC e manager di riconosciuta competenza.

Iscrizioni e selezioni entro l’11 settembre 2013 e comunque fino al raggiungimento del numero massimo di 20 iscritti.  Per informazioni: huremol@liuc.it