Dipendenti comunali ancora sul piede di guerra

«Le richieste dei lavoratori – denunciano i Cobas in un comunicato – sono state ancora disattese e i rappresentanti dell’amministrazione intendono concludere un accordo decentrato senza tenere conto dei contratti nazionali già sottoscritti e degli accordi di miglior favore già in essere dal giugno 2000». Ancora una volta quindi sono i contratti al centro dell’agitazione dei sindacati che si soffermano ad elencare ancora una volta i  principali motivi di disaccordo con l’amministrazione comunale. L’amministrazione non parla ancora di piano triennale delle assunzioni, ma in compenso pretende dalle Rsu (rappresentanze sindacali unitarie) di sottoscrivere progetti che richiedono straordinari e compensi aggiuntivi solo per alcune categorie di dipendenti e o addirittura "per alcuni prescelti dai dirigenti". Questa è la prima motivazione all’inizio di un lungo elenco che vede ancora fra le ragioni della protesta le mancate progressioni economiche e di carriera, con la conseguente disapplicazione, secondo i sindacati del contratto nazionale. E ancora ci sono un aumento troppo basso (del 5%) dei compenso diretti a incentivare la produttività, i problemi delle scuole materne e degli asili nido, la mancanza di indennità di disagio e front office, per coloro cioè che lavorano a contatto con il pubblico e infine l’utilizzo del lavoro straordinario nella programmazione ordinaria del tempo di lavoro, che costringe parecchi dipendenti a turni superiori a 180 ore.