I dirigenti degli enti pubblici tornano a scuola

Si tratta di un corso d’aggiornamento professionale innovativo sia per la materia trattata, sia per le modalità didattiche.“Verso una gestione manageriale delle relazioni sindacali” è il titolo del percorso di formazione che il CePA (Centro per la Pubblica Amministrazione) diretto dal Professor Gianfranco Rebora, Rettore dell’Università Cattaneo, ha avviato con 487 dirigenti di tre enti pubblici quali ACI, INPDAP e INPS. L’obiettivo è di sviluppare in loro la capacità d’impostare nel modo più opportuno, in relazione alla contrattazione collettiva decentrata, il confronto con le organizzazioni sindacali e di perseguire politiche del personale che siano coerenti con i processi di miglioramento dei livelli di servizio forniti ai cittadini.

Ancora più interessanti appaino le modalità didattiche adottate, che sfruttano al meglio le più moderne tecniche telematiche. Dopo la televideoconferenza d’avvio, che s’è tenuta lo scorso 18 marzo – i dirigenti in quella circostanza sono confluiti in alcuni capoluoghi di regione, dove erano stati allestiti i collegamenti per seguire a video la giornata introduttiva del corso -, l’attività formativa sta ora proseguendo con alcuni seminari presso delle strutture didattiche messe a disposizione dagli enti coinvolti. Tra i temi affrontati, la privatizzazione del rapporto di lavoro e la gestione delle risorse umane, il sistema delle relazioni sindacali, le tecniche e i processi di negoziazione. Al termine del percorso è prevista, nel prossimo mese di luglio, una seconda televideoconferenza e, quindi, una conferenza conclusiva che si terrà a Roma, presso la direzione genrale dell’INPDAP, dove confluiranno tutti i partecipanti. Senza trascurare l’opportunità della “formazione a distanza” mediante l’accesso a un sito internet dedicato. Qui i dirigenti pubblici coinvolti potranno interagire e attivare una comunità di lavoro oltre che scaricarsi il materiale didattico: il tutto con l’assistenza on-line di un tutor.

Un corso che unisce, quindi, ai vantaggi della formazione svolta in aula quelli della comunicazione a distanza e del confronto di gruppo dell’attività didattica svolta. Senza trascurare il coinvolgimento del personale dirigente di tre diversi enti pubblici: si potrà così creare, attraverso questo metodo di lavoro in rete, una comune cultura di tipo manageriale in materia di gestione del personale.