Refocus, un progetto per essere sempre al passo con l’innovazione

Un progetto di alta innovazione
nell’ambito dei processi formativi: così è stato definito oggi, nel corso del
convegno “Over 45: da riqualificazione a
rifocalizzazione”, il progetto
transnazionale REFOCUS (senioR Employees training on inFOrmation and
CommUnication technologieS), avviato nel 2006 a cura del CETIC (Centro di Ricerca
per l’Economia e le Tecnologie dell’Informazione e della Comunicazione) della
LIUC e finanziato dal programma “Articolo 6” del Fondo Sociale Europeo, DG
Occupazione, Affari Sociali e Pari Opportunità della Commissione Europea. Il
convegno è stato organizzato con il supporto di Deutsche Bank. 
L’attività di REFOCUS è finalizzata allo sviluppo e alla sperimentazione di un
modello formativo innovativo, efficace e replicabile, che garantisca la
rifocalizzazione delle competenze dei lavoratori maturi, in particolare quelli  del settore IT (Information Technology).
«Siamo partiti – ha spiegato il prof. Aurelio
Ravarini, Direttore del progetto REFOCUS e del CETIC – considerando come la
crescente disponibilità di tecnologie informatiche possa essere utilizzata per
supportare i processi formativi; si è dunque scelto di catturare un dominio
specifico di competenze, quello relativo all’IT, e di concentrarci su
lavoratori di età compresa tra i 45 e i 55 anni. Tra gli obiettivi del
progetto, aumentare la consapevolezza delle potenzialità dei cosiddetti
lavoratori senior, dei quali si desidera migliorare in maniera significativa il
profilo professionale».

Non si tratta dunque di riqualificazione, ma di rifocalizzazione, anche
attraverso l’e – learning, «uno strumento a supporto del percorso formativo,
che non deve implicare un sostanziale abbandono del soggetto, lasciato solo ad
imparare, ma sposarsi ad una personalizzazione del percorso di apprendimento».
Il progetto REFOCUS, che vede impegnati a fianco della LIUC prestigiosi partner
quali, tra gli altri, la Brunel University di Londra e il CEFRIEL del
Politecnico di Milano, si articola in una fase di ricerca e in una successiva,
ora in atto, di contatto diretto con le imprese, in ambito italiano ma anche in
Grecia e Gran Bretagna.
Tra i numerosi relatori intervenuti durante la REFOCUS Conference, Donatella Piatto, membro della
Commissione Europea Articolo 6, che ha ricordato come REFOCUS rientri a pieno
titolo nell’ambito dei progetti promossi dalla Commissione per incentivare la
formazione permanente e l’adozione di misure flessibili volte ad incoraggiare
l’invecchiamento attivo della popolazione: «Per costruire un’Europa più
dinamica e produttiva – ha detto – progetti come REFOCUS si rivelano
fondamentali, in quanto permettono di sperimentare un approccio innovativo alla
gestione del cambiamento».  Al convegno
hanno partecipato anche rappresentanti della parti sociali, tra cui Umberto Colombo, Segretario CGIL di Varese:
«Rileviamo una sostanziale contraddizione: da molte aziende giungono messaggi
in senso collaborativo, tesi ad evidenziare la fedeltà dei lavoratori. Da
altre, invece, vengono segnali contraddittori e i lavoratori ne risultano
penalizzati in vario modo. In questo senso, il sindacato deve fare molto e in
un’ottica di rete: la formazione, in particolare quella continua, è la formula
per risolvere questo problema».  La giornata
ha permesso anche di mettere a fuoco gli esiti del progetto REFOCUS presso
alcune aziende, tra cui ElsagDatamat: Laura Pampuro della Direzione del
personale e Organizzazione, ha evidenziato come la didattica dell’e-learning
abbia consentito di coinvolgere persone dislocate in varie sedi, operanti su
diversi mercati.