Il bando “Formare per assumere” prevede uno stanziamento di 5 milioni di euro. A partire dal 26 luglio, possono presentare domanda i datori di lavoro che assumono persone prive di impiego da almeno 30 giorni e attuano un percorso di formazione per colmare il gap di competenze
Ceriano Laghetto si mobilita e dimostra la solidarietà ai lavoratori licenziati fornendo una struttura coperta per la notte, brande, viveri e bevande. Gli assessori regionali Guidesi e Rizzoli: “Incomprensibile la decisione della proprietà”
Lo storico marchio presente sul mercato italiano come Società Italiana Persil (poi acquisita dalla multinazionale tedesca) dal 1933 che produce ammorbidenti e detersivi liquidi ha chiuso, lasciando a casa 150 persone tra lavoratori diretti e indotto
Al presidio dei lavoratori anche il consigliere regionale Andrea Monti: “Auspico che i vertici vengano in audizione al Pirellone, per il bene di 152 famiglie”
Sono migliaia le posizioni aperte in Openjobmetis, principalmente nei settori della Grande Distribuzione Organizzata, HoReCa, agricoltura, manifattura e per i grandi eventi fieristici. Ecco come candidarsi
Le reazioni del mondo sindacale e politico alla notizia arrivata via mail ai 152 lavoratori dello stabilimento. Presidio permanente e proteste
Nell’ultimo anno Openjobmetis ha collaborato con 12 istituti tecnici e professionali e 6 università per accrescere l’occupabilità e il grado di competenze dei giovani diplomati e laureati e facilitare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro a elevata qualificazione
La cassa integrazione per Air Italy è stata prorogata sino al 31 dicembre 2021, scongiurando almeno per ora i licenziamenti collettivi.
Quali competenze e attitudini trasversali sono importanti per proteggere e promuovere l’occupazione, il reddito e la soddisfazione nel futuro mercato del lavoro?
Negli ultimi mesi sono stati tantissimi i messaggi arrivati alla nostra redazione per raccontare le varie esperienze, tutte simili nell’offerta e nella forma
L’agenzia per il lavoro lancia un piano di assunzione per continuare a crescere e aiutare le aziende nella ripartenza. Rasizza: “Questo è il momento giusto per i talenti HR di cogliere un’occasione unica di crescita e di realizzazione professionale”.
Per i giovani non esiste più la carriera tradizionale. Ogni percorso è un “road trip” che prende forma e direzione strada facendo, cogliendo le opportunità, con la bussola della propria vera identità
Archeometra, dottoranda a Tubinga, guida con l'archeologa Sara Porru il progetto «Astula» dedicato alle ceramiche di età punica. Il suo percorso iniziato tra i banchi del liceo classico di Varese
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