Vertenza Ligabue: «Soluzione grazie ai dipendenti»

Trovato l’accordo tra i sindacati ed i dipendenti della Ligabue Gate Gourmet, la società di catering che serviva la Volare Group e che ha dichiarato l’insolvenza a fine novembre in contemporanea con la crisi della compagnia aerea. La Ligabue aveva avviato la procedura di licenziamento collettivo nei giorni successivi al commissariamento della Volare Group, spiegando il gesto, giudicato intempestivo dai sindacati, con il fatto che ben il 50 per cento del fatturato derivava dall’accordo con la compagnia aerea. I dipendenti che rischiavano il licenziamento erano 130, per i quali la legge non prevede alcun ammortizzatore sociale, come per altro gran parte dei lavoratori del comparto aereo.

«È stata una vertenza lunga e difficile – ha detto Mauro Ghiotti, sindacalista di Cgil che ha seguito la vicenda -, chiusa in extremis il 10 febbraio. Noi, dopo aver contestato l’intempestività della decisione dell’azienda di procedere al licenziamento dei 130 dipendenti subito dopo la dichiarazione della crisi di Volare Group, abbiamo fatto una proposta alternativa ai licenziamenti alla Ligabue. Ci siamo incontrati all’Agenzia regionale del lavoro e abbiamo concertato una soluzione che soddisfasse l’azienda e non penalizzasse troppo i dipendenti. Alla fine siamo giunti ad un contratto di solidarietà che in concreto fa perdere ai dipendenti solo un’ora di retribuzione, evitando il licenziamento. Una seconda parte dell’accordo ha stabilito che i dipendenti potranno essere utilizzati dall’azienda in diversi settori, a seconda delle esigenze e delle carenze di reparto».

La Ligabue è legata a doppio filo alla ripresa della compagnia aerea con sede a Gallarate. A quanto si sa il commissario Rinaldini non ha intenzione di modificare i contratti in essere e quindi l’accordo con la Ligabue dovrebbe essere confermato. Inoltre l’azienda di catering è in lizza per gestire i servizi per Alitalia, in una gara che va avanti da tempo. In sostanza sta vagliando varie possibilità, sia per confermare gli accordi, sia per instaurarne di nuovi. «Se la soluzione alla quale siamo arrivati è positiva – conclude Ghiotti -, il merito va al comportamento dei dipendenti, sempre professionale e dignitoso, come confermato dalle dichiarazioni dell’azienda».